4月7日晚，百威亚太区首席执行官杨可发布了一封内部信函。杨可为即将到来的消费旺季制定了计划，还发布了员工加薪计划。杨可表示，面对新出现的肺炎疫情，百威亚太致力于投资员工。加薪计划被怀疑是对员工“联名信”的回应。
根据内部信函，从2020年4月1日起，中国所有符合条件的员工将获得平均5%的加薪，高级管理人员的加薪将从2020年10月1日起正式实施。一线员工还将获得额外的夏季奖励，作为对他们的认可，并从今年4月至9月平均加薪5%，即总共加薪10%。
-1月至3月26日，百威亚太宣布，2020年3月25日，本公司根据本公司全权委托长期激励计划的条款，向一名合格董事、数名高级管理人员和合格员工授予共计4972.07万份认股权，并根据本公司全权委托限制性股份计划向其授予共计1680.1万份限制性股份。仅杨可就赢得了1420万份期权和714万份限制性股票。
据说这一举动引起了员工的不满。根据Microwine的说法，百威亚太有限公司的一些员工被怀疑在一封“联名信”中要求该公司“解除扬基亚太总裁兼首席执行官的职务，取消授予扬基的1420万份期权和714万份限制性股票，并披露获得上述期权和限制性股票的其他人以及授予的金额。”
“联名信”的联合创始人认为，杨可已经收到了更多的贡献，特别是在目前的业绩和公司员工在疫情期间的巨大努力下。这种分配方案被员工认为是不公平的，是管理层对个人利益的最大化。