2020年第一季度，母公司净利润同比增长1379.54%，文泰科技5月6日推出了一项庞大的股权激励计划，发出了1000亿美元产出激增的信号。
文泰科技的激励计划覆盖面很广，包括1724名董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干，拟授予的股份总数为2562.92万股，占公司股本的2.28%。根据5月6日114.25元的收盘价，该股市值高达29.3亿元。
激励计划包括两部分:股票期权激励计划和限制性股票激励计划。股票期权激励计划计划向激励对象授予1569.16万份股票期权，限制性股票激励计划向激励对象授予999.7万份限制性股票。激励计划股票期权的行权价格为每股112.04元，限制性股票的授予价格为每股56.02元。
股票期权的分配
限制性股票分配
但是，股票期权激励计划的行权期和限制性股票激励计划的发行期都长达5年，保留20%。这意味着文泰的核心管理、技术和业务团队将至少在未来五年保持稳定，并为未来几年继续引进优秀人才留出激励配额。
据了解，文泰科技的研发团队在2019年显著扩大。它还引进了许多高端人才，实现了领先全行业的高速增长。根据公告中披露的绩效考核目标，2024年营业收入同比增幅不低于145%。文泰科技2019年的营业收入为415.78亿元。反过来，文泰科技的目标是在五年内生产超过1000亿元。
得益于公司业绩的快速增长，文泰科技的市值也大幅飙升。截至5月6日，其市值已超过1200亿元，股价达到114.25元。在市值1000亿元、股价100元的平台上，文泰科技推出了庞大的股权激励计划，展示了公司对未来发展的坚定信心和未来1000亿产值的巨大布局。
自年初以来，受疫情影响，该行业一直笼罩在悲观预期之中。然而，文泰的强劲增长继续给行业和股东带来惊喜。巨额股权激励计划的推出，加上之前58亿元配套融资计划的确认，实际上是进入1000亿元市场的号角，也是对整个行业的一剂兴奋剂。
我们还可以看到，文泰科技总能从危机中寻找机会，并不断自我扩张。现在，未来的发展方向已经确定，公司的战略已经制定，重大项目即将落地。这一巨额股权激励计划的实施无疑将极大地调动内部员工的积极性，提高公司的管理效率，实现业绩的高速增长。作为全球最大的手机ODM公司，目前唯一一家能够与欧美半导体巨头竞争的中国半导体公司，文泰科技的未来非常值得期待。