内部媒体工作人员介绍:最近，一名一线电视台员工抱怨道，“当我在3月25日看到二月份的工资单时，我傻眼了。我只有3500元，这几乎是基本工资。”
来源:媒体业内人士
文/云西岳
自2月份以来，新一轮的皇冠肺炎疫情袭击了许多行业，新闻媒体行业的大量员工在家在线工作。大量的电影和电视制作集团停止拍摄，主要制作人关闭。媒体广告经历了更严峻的考验，收入被挤压，演员的财务和时间成本进一步增加。
在财政紧张的情况下，停工和家庭办公室能保证正常的工资支付吗？
当我看到二月份的工资单时，我惊呆了
最近，一名前线电视台员工抱怨道，“当我在3月25日看到二月份的工资单时，我惊呆了。我只有3500元，几乎是基本工资。”作为系统内的一个单位，电视台普通员工的基本工资一般不高，同级岗位之间差别不大。恐怕在疫情流行的特殊月份，工资接近正常工资的60%。
在这种情况下，长期处于低工资水平的员工可能会感到难以忍受。但是，考虑到单位在特殊时期仍能保证公积金和社会保障的正常缴费，他们不会裁员，不会停发月工资，也不会有补充品和药品。许多员工也获得了理解。与此同时，关于“外部世界”的猜测和自我安慰已经出现。
幸存下来的是“战士”
那些无法生存的人是“烈士”
事实上，在同一时期，工业企业裁员、减薪和破产的消息接连出现。一位制作人说，“有报酬真好。”还有小型私营电影和电视公司的雇员说，正常的社会保障付款应该退还。毕竟，对于私营电影电视公司来说，只有他们能够生存，他们才能确保员工的生存。那些能活下来的是“战士”，那些不能算作“烈士”。他们没有“避风港”。
民营影视公司、商业媒体和其他行业组织更多地依靠自己的力量来“承载”自己，对员工的激励机制更加灵活、更加直接。如果我们说这个系统更像一个大罐子，全能的上帝会做更多的工作。在系统之外，有更多有能力的人。如果他们不能，他们就会离开。在流行病的特殊时期，裁员也是为那些有能力留下来的人和那些无所事事的人保留的。
这个行业的减薪趋势是不可避免的。
只有电视台员工的基本工资在很大程度上是家庭办公室的一个特例，并且在流行病期间表现打折扣。同样，最先宣布减薪和裁员的时尚媒体认为，在疫情流行期间，将高管减薪20%作为最后手段。不清楚减薪会持续多久。总的来说，这一流行病对广播、电影和电视从业人员的收入产生了影响，但事实上，近年来出现了收入压力。
从近年来广播电影电视行业的薪酬福利状况来看，总体趋势是下降的。广播电视面临广告利润的压力，影视行业面临新的洗牌。恶劣的环境是工资下降而不是增加的根源。中西部一位年近40岁的资深电视记者曾说，他的收入在8年前可以达到2W+的水平，而近年来收入减半，只有7000元。同样，电影和电视公司倒闭、从业者转向销售保险的消息也不是什么新鲜事。这种流行病只会加剧该行业的减薪和裁员浪潮。
逆潮流而动的高薪
媒体有多渴望人才？
一方面，有裁员和减薪；另一方面，一些公司表示，他们不会裁员，他们的整体工资将会降低；一些媒体，如《南方日报》旗下的媒体，已经提供了数百万年薪来招募高端人才。在特殊的流行病时期雇佣员工值得支付高薪吗？媒体想要什么样的高端人才？它能带来实际的动力吗？这是许多公司和组织面临的问题。
整体保守和个人突破是媒体人才招聘的基本趋势。大多数媒体不会在这个时候支付更多的人，尤其是所谓的“高端人才”的高成本。然而，个别媒体的“逆势”招聘表明他们确实“渴求人才”。传统媒体需要新的人才来推动改革，影视公司需要高端管理人才来促进良好的运营。总体环境越是低迷，行业越是处于低潮，人们越是关心如何“跳出”并从底部反弹。人才非常重要。
高薪招聘，还需要根据我们的能力来做
然而，使用好的人也很重要。电视台技术部门的一名员工表示，广播电视技术部门普遍给社会招聘的员工提供较高的工资，与其他内部培养的员工存在较大差距，这实际上进一步加剧了员工的“收入不平衡”感，不利于提高他们的工作热情。然而，高薪招聘的人才很快就适应了“悠闲”的工作环境，他们会工作到半夜，从不加班。也很难评估他们是否能发挥自己的才能。
然而，影视公司尤其是大型影视机构的高薪招聘现象一直存在，并一度成为上市影视公司财务报告的“亮点”。当涉及到大量的成本增加时，就会加上“由于高薪招聘人才的影响而导致的财务支出增加”。然而，许多企业千方百计招聘的所谓“外部人才”流动性大，不适合公司环境，岗位匹配存在偏差。
总的来说，目前广播电视机构和行业公司一方面在考虑裁员和降低成本，另一方面也希望取得进展。他们正在寻找促进改革和变革的人才。这两项措施本质上是“寻求发展”。对于修行者来说，在和平时期思考危险和完善他们的技能仍然是永恒的生存原则。
