疫情只是改变了招聘方式没有改变招聘计划

即将毕业的叶去年秋天被录用了。但后来他推掉了现在他已经申请了公务员并参加了面试，但由于疫情，面试还没有开始。你后悔吗？叶摇了摇头，表示他会耐心等待。

教育部的统计显示，有874万像叶这样的应届毕业生在等待求职结果。他们中的一些人已经在去年的秋季搬迁中取得了成果，但大多数人都在等待2020年的春季搬迁。然而，由于流行病的影响，他们的等待可能需要更多的时间。一项涵盖12个行业3000多家企业的调查显示，60.05%的企业表示今年春季招聘时间将推迟。只有26.16%的人有相同的招聘时间。同时，1.17%的企业会提前招聘时间。

招聘情况

招聘季金、银、银四项

进度放缓今年

以上统计数据来自招聘。在受访的企业中，55.4%的企业表示他们受到了“极大的影响”和“极大的影响”,只有2.73%的企业表示他们没有受到影响。因此，国家战略商业发展部中南区高级主任安志敏被招募来解释说，电话调查和访谈结果显示，线下业务相对集中的旅游酒店和餐馆业务将受到很大影响。此外，汽车机械制造业由于复工导致生产能力延迟，将受到限制，这也是一个受到极大冲击和影响的行业类别。当商业中心关闭时，房地产行业将尝试转向在线营销模式。例如，恒大的虚拟看房等一系列网络营销方式已经引起业界的广泛关注。网络营销在行业中也有很大的影响力和热点。

，然而，相关数据显示，工作岗位的空缺在重返工作岗位后逐渐增加。从假期后第一周到第四周，中高级人才的新岗位数量呈现逐月持续增长趋势。与第二周相比，第二周新增就业岗位增加了39.66%，第三周新增就业岗位增加了15.45%。与第三周相比，第四周增长了51.36%

，好消息是，虽然一半的企业招聘计划受到影响，但主要影响是推迟了整个招聘时间。总的来说，招聘人数的下降不是特别大。安志敏说，在接受调查的城市中，广州的人才招聘情况就是如此。

不仅得到招聘数据的支持。BOSS直接招聘发布的“2020年春节后十天人才趋势观察”数据显示，2020年春节后十天(2.3-2.12)，就业市场对新岗位的需求较2019年同期减少一半，整体岗位存量基本稳定自2月10日全国各地逐一批准这项工作以来，新的需求开始复苏。就像打猎一样，BOSS的直接就业数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿和其他线下消费行业受疫情影响最严重，在假期后的10天内，招聘需求普遍下降了60%以上。其中，由于基本关闭，旅游业招聘需求不到2019年同期的四分之一。广告/媒体行业的招聘需求也下降了70%以上。由于复工不彻底，制造业人才新需求同比下降47%，500人以下中小企业需求占比从2019年同期的19.9%上升至25.8%

春节是餐饮业最大的收入季节。疫情来袭，线下餐饮服务业基本关闭。市场环境迫使主要从事线下业务的餐饮业迅速建立其在线服务能力，并通过外卖、劳动力共享和在线销售获得机会。根据BOSS直接就业研究所的数据，2020年春节后十天，餐饮业的服务岗位需求同比下降9个百分点。与此同时，大型餐饮集团和平台服务企业对技能型人才的需求从0.41%增长到1.73%，对分销岗位的需求从0.93%增长到7.3%，平均招聘工资从4912元增长到7146元，增长45%

反向市场企业

本期通过人才空缺招聘人才虽然整体招聘形势放缓，但许多企业也在逆势而上。其中一些企业确实很强大，而另一些则是流行病期间创造的“家园”经济的代表。

“强企将利用其他企业尚未大规模招聘的人才填补本期，提前做好布局。”例如，受疫情影响不太严重的信息技术互联网行业和汽车公司已经在这个阶段开始招聘。”安志敏说至于流行病期间创造的“住宅”经济业务，对人才的需求有所增加。安志敏表示，“住宅经济和数据运营企业都出现了业务增长”对人才的需求相对较强，因此有必要提前锁定人才，引进人才。“

虽然整个汽车行业相对不景气，但一些汽车公司也选择了提前储备人才。例如，一些汽车公司推出了一个1000人的招聘计划，通过在线招聘来招聘技术、营销和质量领域的一些稀缺人才。“这样的企业可以欣然接受变化，快速响应，积极探索企业转型升级之路。基于企业发展的布局观，他们可以将企业快速转型升级，并在这种前景或趋势下积极储备相应的人才。“来自

杜南的记者了解到，与物质保障和民生密切相关的分行业对人才的需求也相对较少受到疫情的影响。例如，供应链物流、物业服务、新零售电子商务、互联网/信息技术行业和医疗/制药行业对物流行业的需求相对稳定，物流行业主导着材料运输和配送，新就业岗位仅同比减少13%。供应链/物流岗位的新需求与2019年同期基本相同BOSS直接就业研究所所长常梦说:“这场流行病充分展示了现代智能物流系统的巨大价值。”未来，整个物流业有望迎来更多机遇。“

此外，由于全国范围内推迟开学，网络教育行业正面临突发疫情，而线下培训和教育企业正面临重大挑战。BOSS直接招聘研究所的数据显示，在假期后的10天内，线下教育培训企业对新员工的需求同比下降了40%。值得注意的是，自假期后的第10天起，线下教育企业中市场和服务类别中的工作比例有所下降，而技术和运营类别中的工作比例显著上升。可以看出，线下教育企业正从调整人才结构和改变冲击模式入手。

企业之声

春季招聘已经准备了1000多个职位

在广州天河，一家企业正在进行市场招聘。三栖互动娱乐招聘总监姚敏告诉杜南记者，公司已经为今年的春季招聘准备了1000多个职位。为了准确招聘到合适的人才，游戏公司于3月12日举办了一场网上研讨会，参与者众多。当

没有在同一天19: 30到达时，学生们陆续登录在线平台等待讲座开始。讲座开始后，嘉宾们通过各种形式向大家展示了三七喜的企业文化和招聘需求，供大家相互娱乐。妹妹在网上吸引人，设计弟弟分享面试技巧，哥哥在网上教你如何抓住机会，并运用各种方式让互动提问区沸腾。

“我们首先开始了网上招聘的整个过程。一是优化招聘系统的远程面试功能，全面采用远程面试。对于跨地区障碍，我们采用一站式入职+岗前培训流程，如远程入职和在线培训。在特殊情况下，员工也可以远程工作，由专门人员提供信息技术支持。“据了解，在学校招聘方面，三七娱乐将于2020年春季全面启动网上招聘。在线讲座、在线笔试、在线面试和其他形式已经取代了线下招聘。在员工培训和发展方面，三栖互动娱乐大学拥有完善的在线学习平台，包括普通课程和专业课程等资源。目前，它还注重增加课程，以满足员工培训和成长的需要。

受疫情影响，云招聘已成为大多数企业的选择。根据求职调查数据，社交网络软件已经成为网上面试的主流，59.20%的人使用微信和QQ等即时社交网络软件进行面试。

”然而，随着网上面试的深入，我们发现即时社交网络软件无法满足企业对面试流程的多样化需求，如即时启动面试、预约面试、面试流程管理、多对多面试等。人力资源部门期待越来越多的专业在线面试工具。安志敏说，这可能会成为对社会服务的另一种需求此外，网上招聘可能成为企业未来招聘的必要手段。“因为越来越多的招聘并不局限于某个地区，优秀的人才分布在全国甚至全世界，所以网上招聘不仅是一种帮助，也是必要的”姚敏说道

在安志敏看来，招聘的核心是找到合适的匹配人才。未来的线下招聘不会被完全取代，而是会带着思维穿越流行病，从而让用人单位知道人才选拔可以有更多的优化和提升方向。“可以采用一些现代方法来减少需要大量时间来完成的离线采访，并节省人力成本吗？同时，在线面试和人才选择工具以及初级人才选择工具可以提高招聘效率，优化招聘流程“线上和线下可以发挥互补的作用教育部大学生处处长王辉2月12日表示:“对于

199的大学毕业生来说，提前做好准备并保持积极的态度是非常重要的。”。2020年，全国将有874万大学毕业生，比去年同期增加40万。《杜南记者》的采访发现，许多被采访的学生表示，他们在视频采访的压力下。然而，目前，网上招聘已经是许多企业选择的一种方式。作为一名应届毕业生，如何从874万人那里得到一份工作，只能靠自己去适应。

对于应届毕业生来说，主要的变化是企业不能进入学校进行宣传和招聘，学生也不能直接了解企业。因此，应届毕业生需要有较高的自主性和判断力，通过多种渠道获取招聘信息和做出选择。“目前，仍有许多形式可以理解企业，比如网上说教等等。建议学生在找工作的过程中更加积极主动，提前做好准备，他们一定会得到一份满意的工作。”姚敏这么一举动

安志敏还建议应届毕业生应以积极的态度关注企业的招聘动态和信息。“我们可以看到，共青团中央和其他主要网站已经开展了一些公益活动，其中许多都与招聘有关。”“第二是对长期规划的认识。”不是说我会注意相关信息直到我马上毕业，而是说我应该提前规划我的职业生涯。例如，我可以通过网上竞赛、实习等活动参与企业，这有助于促进职业发展和职业素养，也可以积累一些专业技能。在这样特殊的情况下，我不会感到慌张。积极的态度非常重要“

本文由 在线网速测试 整理编辑，转载请注明出处，原文链接：https://www.wangsu123.cn/news/1396.html。