在线测评题库(海康威视在线测评题库)

第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：A ：无所谓，留在原地，继续接听B ：立刻找一个比较安静的地方C ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：A ：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息B ：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”C ：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说D ：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”第3题：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：A ：很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅B ：前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平C ：哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥D ：用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答第4题：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会：A ：在电话中向对方询问公司的具体地址B ：若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线C ：挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧D ：挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再
这个的话没有具体答案的。到时我进智联招聘的时候都是按照自己的想法去做的

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1、选拔性测评：选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点:整个测评特别强调测评的区分功用;测评标准的刚性最强;测评过程特别强调客观性;测评指标具有选择性;选拔性测评的结果或是分数或是等级。2、配置性测评：配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。3、开发性测评：开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。4、诊断性测评：诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点:测评内容或者十分精细，或者全面广泛;诊断性测评的过程是寻根究底;测评结果不公开;测评具有较强的系统性。5、考核性测评：考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。考核性测评有四个特点:它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定;考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用;是一种总结性的测评，具有概括性;要求测评结果具有较高的信度与效度。

第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会： A ：无所谓，留在原地，继续接听 B ：立刻找一个比较安静的地方 C ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去 D ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打 第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会： A ：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息 B ：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！” C ：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说 D ：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？” 第3题：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会： A ：很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅 B ：前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平 C ：哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥 D ：用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答 第4题：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会： A ：在电话中向对方询问公司的具体地址 B ：若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线 C ：挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧 D ：挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，
这个要看用人单位想要考察的方向 一般管理层考察商推 管理技能等校招岗位 考察聪明度（言语理解等） 在线测评和岗位是有关系的

作者：Inductive Bias 链接：https://www.zhihu.com/question/25574458/answer/31175374来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。- Welcome To PKU JudgeOnline 北京大学的Online Judge。POJ上面的题目有点老了，但好处是做的人多，经典算法题多，解题报告也多，适合上手。- ZOJ :: Home 浙江大学的Online Judge。ZOJ用的不多，但为数不多的几次体验好像都还可以，值得尝试。- Welcome to Hangzhou Dianzi University Online Judge 杭州电子科技大学的OJ。杭电OJ在近几年取代了POJ，成为是目前国内最主流的OJ。它的题目丰富，难度梯度合理，广受全国各大高校的青睐。每年也会有大大小小的比赛挂在杭电的OJ上举办，去年的亚洲区网络赛也是在这上面做的。由此可见其在国内广大ACMer心目中的地位。也正因为如此，网上hdu的解题报告也很多，适合个人进阶训练。- UVa Online Judge 西班牙Valladolid大学的Online Judge。是最古老也是全世界最知名的Online Judge，题库有详细的分类:如世界总决赛题目，刘汝佳的题目等等。题目目类型非常广泛。绝大部分的题目难度偏易，适合初学者磨练程序设计。- Timus Online Judge URAL是一个俄罗斯的在线题库。里面的题目相比国内一些OJ来说颇有些难度，我们学校集训队老队员喜欢拿这里的题出给新队员做，可见有一定的进阶作用。- Sphere Online Judge (SPOJ) SPOJ是波兰最为出色的Online Judge之一，界面和谐，题目类型也非常丰富，适合有一定基础的选手练习，对高手而言也是个提高能力的良好平台。传说君临天下的楼教主刷完了这个OJ？（更正：楼教主刷完的是SGU，感谢@康Connor指正）更多介绍见博客：SPOJ简介 - 海山。- USA Computing Olympiad USACO是美国中学生的官方竞赛网站、美国著名在线题库，专门为信息学竞赛选手准备；做题方式模拟正式比赛，采用标准测评机、文件输入输出、直接提交程序源文件的测评方式；网站的Training题目全面，是学习信息学不可不知的网站，每年NOI，NOIP 都会参考上面的题目；每道题附有详细题解，可查看测试数据和运行结果，便于调试、发现错误并改正。采用章节递进的层次结构，由易到难，讲授知识、练习编程结合，题目必须依次完成，避免了只挑简单题做的行为；各章节犹如一本竞赛辅导书，形成了一个鲜明的知识结构，利于OI初学者和高手逐步提高水平，充分学习信息学各方面知识，避免偏颇。（来源：usaco_百度百科）- Saratov State University :: Online Contester 之前上SGU一直是404，所以不敢贴上来。现在亲测能上了就也放上来给大家看看吧。这个是货真价实的楼教主刷完的OJ。楼教主为什么要刷这个OJ而不刷这个回答里的其他OJ呢？因为这个OJ确实适合提升水平，应该跟Ural, SPOJ的难度相当。另外就不太了解了，在我心目中，SGU, Ural, SPOJ都适合区域赛冲金以及毕业想去Google等顶级公司的ACMer/Coder训练，三者区别不大。- Codeforces Codefores是俄罗斯的一个算法竞赛网站，由 Saratov State University 创办和维护。Codeforces主要强调的是算法竞赛，每隔1个礼拜左右就会有定期的线上比赛举行，其题库也是由每场比赛的题目一场场积累下来的。相比上面几个以题库为核心的OJ，Codeforces的算法竞赛比较适合锻炼自己的临场发挥和压力下编程能力。- HUSTOJ 华中科技大学的Online Judge。hustOJ也和主流的其他OJ一样有着丰富的题库。但它主要的用处，是它所提供的这么一个叫做vjudge的东西，全称叫做Virtual Judge。通过vjudge，你可以从各大OJ、包括但不限于上述的所有OJ中直接抽取题目，利用这些题目创建一个属于你自己的比赛。非常适合专题训练、日常集训以及小伙伴们一起比赛切题玩。- LeetCode Online Judge 与很多OJ不同，leetcode是一个主要面向面试者的OJ (LeetCode OJ is a platform for preparing technical coding interviews)。上面的题目不多，目前只有152道，很多都是许多大公司的面试题目。题目类型偏基础，基本不会考察复杂的算法，很多都是对基础知识的应用，难度与topcoder div1 250或codeforces div1 A题难度相当。如果是希望练习编程基础或准备公司面试的话非常推荐此OJ（感谢室友/集训队大神/CMU准硕士@yun peng 同学提供Leetcode介绍 (1/1/2015更新：室友拿了google的offer不去CMU了)）。
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