168美国华人招聘网(美国华人168招聘网是正规吗)

我因为工作的关系,找过美国的一些招聘网站,以下几个可让你看看,基本上这些网站都是分地区招聘的,所以加州也是有的. 1)http://www.monster.com/美国最大的招聘网站2)http://www.usajobs.opm.gov/这个网站还有世界其他国家的招聘信息3)http://www.jobbankusa.com/4)http://www.jobs.agilent.com/5)http://www.jobweb.com/6)http://www.workopolis.com/7)http://www.job-hunt.org/8)http://www.alljobsearch.com/9)http://hotjobs.yahoo.com/jobs/10)http://www.truecareers.com/11)http://www.worktree.com/12)http://www.net-temps.com/13)http://www.careerbuilder.com/Default.aspx?lr=cbnyc14)http://www.jobcentral.com/
美国最大的招聘网Monster.com 美国友邦保险（American International Assurance Co., Ltd. 简称“AIA”）www.aiajob.com实际上，我们能知道的美国的招聘网站本身就不是很多． 以上两个，可供参考．
2022年最佳招聘网站TOP20 求职网站是雇主和求职者在网上寻找对方的最佳方式。有许多可供选择，包括任何工作都可以发布的通用网站，以及针对特定行业和工作的小众网站。就业形势在不断变化，旧的招聘网站被淘汰或被竞争对手收购，新的平台不断涌现。我们已经审查了数百个招聘委员会，以找到那些让雇主最有影响力的，以及求职者值得信赖的最佳招聘网站集合。（yes背调）1、IndeedIndeed是找工作最好的地方之一。让人们说出一个招聘平台的名字，大部分人都会提到Indeed。它最初是一个求职招聘信息搜索引擎，如今已成为全球最大、最受欢迎的招聘平台。2.Google for JobsGoogle for Jobs是谷歌搜索引擎的嵌入式功能。输入“我身边的工作”或“销售相关工作”的候选人将看到一份精心策划的工作列表。为了能展示你的招聘岗位，你的招聘管理系统需要支持谷歌招聘模式格式。3.LinkedInLinkedIn是世界上最受专业人士欢迎的社交网络。由于其巨大的覆盖范围和活跃用户的增长，它正迅速成为发布工作的地方。LinkedIn主要服务于专业工作和高级职位。随着社交招聘的兴起，LinkedIn发挥了突出的作用。4.ZipRecruiterZipRecruiter是一个招聘网站，允许雇主向数百个招聘网站发布招聘信息，包括ZipRecruiter本身。ZipRecruiter已逐渐从一个招聘管理系统转变为一个招聘平台，该平台已经成为Indeed主要竞争对手。5.CareerBuilderCareerBuilder是一个通用的发布网站，是美国最受信任、流量最大的招聘网站之一。它与92%的财富500强公司有直接关系。工作岗位定价基于购买的岗位数量。提供批量折扣。6、MonsteMonster是一个适用于各种工作的优秀求职网站，它的特色是具有一个强大的简历数据库。定价是基于你购买的简历数量-你购买的越多，每篇简历的价格越低。如果没有简历数据访问需求，其它功能是免费的7.Facebook如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。8.SnagajobSnagajob专注于为美国钟点工服务，拥有6000多万注册求职者。9.CraigslistCraigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费，从求职者的角度来看，这能提高了招聘信息的质量和真实性。10、MashableMashable是一个大型、独立的在线新闻网站，有一个招聘板块，每个月主动向4500万个人访客和2500万社交关注者推送招聘信息。（yes背调）11、Talent.comTalent.com是一个全球招聘门户网站，在美国有着强大的影响力。该网站提供免费和有偿的招聘选项。特色功能包括个性化的工作提醒以及与LinkedIn和Google for Jobs的集成。12.LensaLensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。13、LaddersLadders是高薪工作的招聘网站。它将雇主与美国和加拿大的经验丰富的专业人士联系在一起，他们在一系列行业中寻找10万美元以上的职位。该网站还为雇主提供免费的简历搜索。14、MuseMuse是一个职业门户，为求职者提供求职平台、职业咨询和技能培训等服务。雇主可以利用Muse发现员工，创建详细的公司简介，并吸引高质量的候选人。15.FlexJobsFlexJobs在世界各地为合法的远程办公、远程和灵活工作做广告，这些工作已经过FlexJobs团队的审查。该网站于2007年推出，为求职者提供全面的资源，包括职业指导和简历审查。16.NEXTNEXT是一个通用工作平台。据报道，该公司有5300万名积极型求职者会员，平均每个职位能吸引到约15名申请人。它是最早的招聘平台之一， 1998年开始运营时取名Beyond17.CareerBlissCareerBliss自称为“文化求职引擎”这是一个面向求职者的网站，重点关注公司文化，以此帮助求职者找到工作。雇主可以用花钱赞助的方式在CareerBliss上刊登招聘广告。18、CleverismCleverism是一个面向普通求职者的国际就业平台网站。该平台以品牌雇主简介、为求职者退供更广泛资源和人工智能驱动的搜索引擎为特色，促进雇主和求职者之间的理想匹配。19 We Work remoteWe Work remote是最受欢迎的求职平台之一，适用于希望雇佣流动性较大员工的初创型公司。其中主要的工作类型是软件开发，但他们也是作家、营销人员和其他创业者的优秀来源。20.TheJobNetwork JobNetwork是一个为求职者和雇主提供全面功能的求职门户。它为雇主提供个性化的竞选计划，并自动定位和吸引数千个热门网站的求职者。（yes背调）

如果英文不好，连英文网站都看不懂的话，除非你有什么特长，基本不用考虑去老美公司工作了，而且，去老美公司工作，需要有美国公民身份、或者绿卡身份或者有工作许可，俗称工卡。 你在什么城市，如果是在比较大的城市的话，可以去当地的唐人街，美国的大城市基本都有唐人街，唐人街的华人职业介绍所可以为你找工作，收费不高，洛杉矶介绍所一般收费40美元，纽约介绍所收费40美元，纽约介绍所里有的工收60美元，芝加哥华人职业介绍所收费也是40美元。而且，在华人介绍所里找工，很多工作不需要你有美国公民身份、绿卡身份或工作许可。除了华人职业介绍所，还可以买华人报纸，上面有很多招工广告，可以直接给老板打电话，这样还能省下介绍费。美国华人看的最主要的报纸是《世界日报》，在美国的华人圈子里影响力最大，50美分一份。《世界日报》还有电子版，是报纸的扫描版，如果你所在的城市买不到《世界日报》，可以上它的电子版上找工作。还可以上网找工作，有很多华人网站，也有一些华人招工信息，但是数量不多。打工的华人在美国的主要工作是餐馆、按摩、装修、搬家、美甲、保姆，如果在华人区的话就和大陆一样了，可以找些华人店铺里的工作。在华人区干餐馆，基本都是自己解决住的问题，可以住华人家庭旅馆，10美元/天，包月240-260美元，免费供米面油盐味素厨具水煤气电无线上网洗浴铺盖，自己动手做饭；如果是在非华人区干餐馆，老板提供免费吃住铺盖无线上网洗浴上下班接送，也就是说除了自己要买洗漱用品零食外，工资不用花，餐馆的工资从1600-3000美元/月，主要根据工种。做按摩，在华人区，也是要自己解决吃住；在非华人区，吃住部分地要按照家庭旅馆的收费方式，就是10美元/天，免费水电煤气上下班接送，其他的要自己买，工作的工资跟老板5-5或4-6分账，小费全归自己。按摩的工作2000-3000美元/月，好一点的店会超过3000美元/月，但是这样的店现在不多。 学按摩大概需要1个月——2个月能学会，可以边干边学。装修和搬家一般都是在华人区工作，服务的对象有老中也与老美，自己解决吃住，如果被老板带去非华人区工作，老板解决吃住问题。装修搬家的工作一般是夏季活多，冬季或很少。有活的时候，搬家每天能赚100左右，装修的活分大工小工，大工技术好会看图纸的话，每天有120-160美元，新手小工60美元/天。没活的时候自己在家休息，有活老板就打电话来。美甲工作，在华人区，自己解决吃住问题。在非华人区，一半老板包住，一半老板不包，吃都是自己解决。工资2000-3500美元/月，冬季少，夏季多，小工少，大工多。学美甲一般要2-3个月。保姆，住家保姆，一般雇主管吃住，工资1800-3000美元/月，接近3000美元/月的保姆工很少，一般就是2000美元多点。不住家的保姆要自己解决吃住和上下班的交通问题。其他在华人区店铺的工作，自己解决吃住，工资在2000美元上下，主要具体看干的工作。以上是大概情况，如果你有技术，英文不好，可以到洛杉矶、纽约、芝加哥这样华人很多的城市找工作，工作机会还是很多的。 祝你好运！
找个华人餐厅刷盘子，都是从刷盘子开始的。 你要是会美甲可以学学凤姐。
到餐馆去当服务员。有小费拿。

个人觉得纳美旅游不错，服务态度好，价格也公道，而且他们在美国华人中的口碑也不错，他们在北京也有办事处。
美加旅游网 meijialx

世界华人交流协会 http://www.world-chinese.org/全球华人寻人引擎http://www.look4u.com/gb/Default.asp全球华人论坛http://www.chinesetalks.net/ch/index.php全球华人联合会http://www.tzzs.com/index.html全球华人专业人士网络http://www.networkchinese.com/海外华人中文门户网-易八达美国站http://www.yibada.com/有可能不是很完美 ,但我尽力了.希望能帮到你http://www.dj.com.tw/http://bbs.sina.com.cn/

说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式： 一、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。 现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
海外招聘网站存在很多陷阱，合法营业资质难以查询，一旦深陷其中，后果不堪设想。做为一名国内求职者，一定要谨慎！