免费的360测评工具(360度测评工具)

1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等 2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等； 心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。
根据企业不同的人才测评需求，对应功能不用的测评工具，如朗识的360评估系统，精准招聘系统，全能绩效考核系统，自助包系统和自定义系统。 1、360度评估，依据多维度评分反馈系统，使用结构化调研问卷收集不同来源的反馈信息，这些不同来源的信息按被评估者所在职位的要求整合之后，以图表化的方式展现出来。多维度评估，全方位发现潜能，展现发展空间，适用于人力资源服务机构、中大型企业。2、朗识绩效考核，是针对在职员工在既定的工作目标下的考核评估。通过向被测者的下级、平级、上级等多方面发出反馈邀请，对员工的工作行为及取得的工作绩效进行评估。除了自定义绩效考核满足企业绩效管理多元化需求，更有对考核结果进行适时管理功能，让考核、反馈和管理有效结合起来，最终摆脱员工“易考难管”的困境。绩效考核有多模块选择，并有系统、自设、商店等多种专业试卷选择。3、精准招聘系统，基于人与组织匹配的理论，最终目的是预测上岗后的绩效。企业HR通过问卷的方式设定出岗位的组织需求。系统内配出对应的问卷给求职者，为最终选择出岗位匹配和组织匹配提供了精准的数据分析，为面试提供了精准的参考依据，从根本上规避了求职者参测过程中的掩饰度问题。 4、自助包测评，HR可以根据每个职位的胜任力模型，从近百个单维测评中，挑选合适的单维测评项目，组合打包形成该职位的测评项目。高效地解决了针对同一岗位不同企业下的要求不一样，高效地满足了企业岗位个性化测评需求；完美地解决了胜任力维度权重，精确地满足了企业岗位个性设置的需求。解决了所有的排序需求，无论总分排序还是单胜任力维度排序，企业都可以在报告中自由地进行查询，帮助用户更好地了解参测者的各自能力优劣势。
下面一张图说明问题：
测试可以分为能力、性格和技能测试，根据每个岗位的需求要运用不同的测评工具。。。 就拿程序员测试来举例，我用过猿圈测评测试程序员候选人的编程能力，通过测试报告进行筛选、匹配、判断这名候选人是否有必要进行面试邀请，从而达到解决成本的目的

360安全卫士中鲁大师可以检测电脑硬件和跑分，具体开启步骤如下：1、打开360安全卫士主页，点击”更多“按钮。2、点击”全部工具“选项。3、在全部工具中添加”鲁大师“软件即可。
是360安全卫士系统工具中的鲁大师。 详细操作：1、打开360安全卫士。2、点击右下角更多。3、找到系统工具中鲁大师图标。4、点击“鲁大师”图标。5、运行软件，显示软件操作界面。 6、点击右上角“立即体检”即可开始测分和检测电脑配置性能。
鲁大师，腾讯管家的温控不准确，这两款软件都是一个病，各硬件显示的温度比实际温度低5-10度。主板温度差的最多，比实际温度要低10-15度左右。偏差太大。金山卫士的温度检测偏侧幅度最小，2-4度的偏差。
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金惠甫山人才测评科技有限公司于2000年开始从事与人才测评技术的研发，已超过10年的时间。是一家以测评技术开发与推广，以岗位胜任力素质、资质模型构建及其相关应用为核心业务的专业性人力资源测评咨询服务机构，属于国内最早一批投入心理测评研发机构之一。自创立以来，公司坚持“以众多行业和大型企业的岗位胜任力素质、资质模型构建为导向，走自主创新之路”的战略，来满足各种客户的差异化需求，来提供“以客户满意作为最终标准”的服务理念，先后为上千家客户提供了测评工具和以围绕心理测量与人力资源的紧密结合为中心的咨询服务，并与多家客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业如房地产、金融、服装、汽车、电子制造、环保、零售物流、生物医药、化工、航空、餐饮等，服务对象涵盖了国有企业、民营企业、外资合资企业等。同时与一些政府部门、大学、研究等相关机构保持着密切的合作关系，并以专业的心理测量技术赢得了客户和合作单位的认可。 金惠甫山人才心理测评公司是集四大高校（如上海师范大学、华东师范大学、交通大学、复旦大学）的诸多知名专家教授以及著名企业的人力资源总监和总经理于一体的结晶。心理测评研发基地设在上海师范大学的人力资源测评中心，中心拥有成熟的测评应用体系，可进行各类测评应用的实施。公司所涉及的业务范围有：提供成熟的人才心理测评工具，人才测评服务、人才评价中心实施、人才测评工具定向开发、设计胜任力素质模型并实施心理测评开发等。 目前已有上千家大型企业使用该公司的软件。
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如果你企业人数不多，其实可以先用Excel来做360度评估。就是HR把问卷写在Excel里并用邮件把问卷及评估关系发出去，评估和被评估人填写问卷后再发回来，人工合并一下，并用Excel的公式做些简单统计。效率差一点，但人不多时，工作量也能接受。也有个“免费”的360度评估系统，叫众评360度评估系统。他对“小微企业”可提供免费的平台服务，能在线测评和在线查看报告。小微企业的认定标准就是国家的标准，如同税收优惠一样，对小微企业免费也算是对小微企业的扶持。

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国内网站：北森、问卷星、众评360度评估等等，都可以。有的提供咨询服务、有点主要提供平台服务，价格不等。不能提供链接、自己百度对比一下，按需选取。望采纳