为什么最好别做软件测试(为什么不要做软件测试)

关于软件测试行业前景的问题，是很多在行业外观望的同学甚至是刚刚入行的朋友都密切关注的一个问题，毕竟这个问题关系到自己未来的收入，甚至是决定自己的职业发展方向。那么问题来了，这个行业前景怎么样，我入行的话会出现什么样的问题，遇到题主这样的问题怎么办?遇到瓶颈怎么破? 1、现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢?软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2019年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因：01软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。02造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。3、测试是不是比不上开发行业啊?以前测试行业不受重视的时候确实之这样。但是，如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，基本上现在已经达到持平的标准了。而且和开发一样，对于一线城市，像北上广深，薪资始终是最好的。近两年西安的软件测试行业发展很好，那边的同学可以留意一下。除了简单的薪资对比，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生之类的。总体来说，两者对比，测试入门容易，精进比较难，开发是入门难，精进更难。4、会不会很难，学了之后还是不能胜任工作呢?首先说，不难。但是要有人带，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。有人问学后能不能胜任工作，也是完全可以的，一般来说，找个有经验的老师，很快就能学完一本书，几天就能学会一个工具。最后，再结合实际的项目去操作，全部都是按照工作的流程来的，为何不能胜任工作呢?5、测试是不是只需要写写用例，点点功能页面呢?我想说的是，想要让公司给你多开钱，得先让自己值钱。(1)认为软件测试就是写写测试用例，执行一下，汇总一下bug的，趁早清醒，否则只能一辈子点点点。你不主宰你自己，那就让别人主宰你;(2)所有身边一开始认为测试容易，钱好混的，再过几年看他，还是老样子;(3)学无止境，你工作别人也在工作，你发呆别人在学习，然后你就被超越了;(4)工作中不要只有想象力，没有执行力，咱们还没有成长到公司离不开自己的地步;(5)主观能动性，主动去接触技术性的内容，成年人不要指望别人把东西嚼碎了喂你;(6)2019年靠点点点去混工资已经越来越难了，持续学习+主动探索+分析总结，缺一不可。6、测试学几个月就能找到6-9千的工作，这可能吗?这已经是一线的初级测试的基本标准了，达不到这个标准就跳，总会找到合适的。我担心的不是你们入行之后起始拿不到这样的薪酬，而是担心一直处于这个阶段。见过太多的人卡在这个瓶颈期，一去分析，要么是说自己的学历限制、要么是说自己的年龄限制、要么是说自己的技术水平限制。可是这些都是在找一些客观条件。基本上做上1-2年，薪酬过万是没有问题的，以前的一个朋友，刚去找工作的时候是8.5k，隔了一年，也就是上个月，拿到百度的offer，14k，可以说是很励志了!在学习IT行业的时候应根据自己的需求来决定，兴趣是最好的老师。可以的话，也可以去叩丁狼学习一下，领取免费的资料以及视频讲解。看看自己的不足是不是合适转行。总结一下：1.这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;2.入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些。3.就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快; 4.转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多;
1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。2、通用性人才，有无限机会。软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。3、缺口大，薪资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战。
在质量越来越受重视的时代，软件测试在企业中的分量也越来越大，相应的话语权以及薪资也是不断在提高。而且软件测试好入门，工作强度也不大，适合0基础学习，所以受到很多转行IT人士的青睐。 望采纳！
测试相对简单，而且从某种程度来说程序员由于思维惯性通常不能发现或者承认软件的bug，而没有编程经验的人反而更贴近最终用户的思维，所以容易测出bug。

发展前景很好。随着中国互联网的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试的文档工作，软件测试的工作也成为重中之重。软件测试(英语：SoftwareTesting)，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。一、软件测试基本情况我国软件测试行业起步较晚，发展较慢，直到21世纪初期，我国才逐步开始重视软件测试行业。但近年来，软件行业的快速发展为软件测试行业的发展提供了良好的基础，随着我国软件测试行业的发展，行业内企业向规模化发展将获得规模效应，可以有效降低企业的单位成本，而软件测试技术的不断发展，也将淘汰那些技术实力较弱的企业，促使行业内企业向专业化方向发展。在软件业较发达的国家，软件测试产业已形成规模，比较发达，软件测试不仅早已成为软件开发的一个重要组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。在微软公司内部，软件测试人员与软件开发人员的比例一般为1.5∶1到2.5∶1左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量1。国外优秀的软件开发机构把40%的工作花在软件测试上，软件测试费用占软件开发总费用的30%至50%，对于一些要求高可靠性、高安全性的软件，测试费用甚至相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。近年来中国软件测试行业市场规模稳定增长，2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业已经超过4万家，累计完成软件业务收入71768亿元，市场规模达到1686亿元，同比增长18.3%。软件市场的快速发展带动软件测试需求的高速增长，因此，软件测试行业具备广阔的发展空间。二、软件测试行业发展在我国，软件产业的星期和发展处于“婴儿”阶段。国内公司都只注重软件开发，而认为软件测试不重要，没什么技术含量，找一些用户，对照需求尽力去测试就行了，不考虑软件的整体性能和功能，导致软件测试以往一直被中小型IT企业所忽视。随着软件的市场的扩大，更多的国内企业也开始认识到软件测试的重要性，但是由于国内测试人才的储备相对较少，也没有人确切地知道它应该怎样发展，所以，软件外包已成为国内软件产业发展的一个重要趋势。根据中研普华研究院《2020-2025年中国软件测试行业现状分析及投资风险预测报告》显示：从国内软件公司软件测试部门的独立性来看，多数软件企业没有专门的测试技术部门，软件测试程序也不太规范，多数企业也不懂测试，对测试的投入资金过少。大多数是在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”;于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了；对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象;定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象。所以软件测试行业发展也将会越来越好，对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。图表：软件行业公司软件测试部门设置情况资料来源：中研普华产业研究院三、软件测试行业目前现状l 每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。l 测试在各公司地位不一通常分两种情况，一种是大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）l 测试人员能力参差不齐：测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。l 薪资差距较大：拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：毕业学校，协力；比如地域企业：北上广深，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等等。四、软件测试岗位的就业优势1、行业前景好职业寿命长根据相关招聘网站发布的最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。随着项目经验的增加，项目从业经验越久经历的项目越丰富，就更具有核心竞争力。2、职业空间大发展方向多元化软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比量，行业范围非常广。同时由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。向上可以发展成为测试经理、质量经理，横向可以发展成为项目经理等。3、后期职业发展方向软件测试工程师发展可以分为管理岗和技术岗。管理岗从测试专员开始到测试组长、测试主管、测试经理。技术岗发展路线为初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、测试专家。测试专家包括测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。4、人才缺口大薪资待遇好我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才8000-10000元左右。高于同龄人其他行业1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在10000-15000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。5、女生也吃香有很多女士会考虑女士适合做吗？其实软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的罗辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面女生具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。6、门槛相对较低软件测试在IT行业相对于其他岗位入职门槛相对较低，和适合零基础的学习转行，一般学习到功能测试就可以找到工作，虽然入门门槛较低，但是想要好的发展是需要不断的学习的，因为软件测试涉及面比较广，内容比较杂，后期发展也可以往自动化测试、性能测试、安全测试、测试架构师发展，发展前景还是很好的。五、软件测试岗位职责①测试和发现软件中存在的软件缺陷；②测试工作需要贯穿整个软件的生命周期；③ 测试用例报告形成：测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。④测试计划制定：测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。⑤ 缺陷报告编写及提交：测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。⑥软件质量分析：在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。六、软件测试需要学什么很多人理解软件测试就是在计算机按来按去去寻找软件缺陷，诚然，初级软件测试工程师一般只做黑盒测试，也就是说，按部就班的执行测试用例，当预期结果与实际结果不符时，就认为可能寻找到一个软件缺陷。可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用；搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：发布项目进行立项，建立项目组进行分工；需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；分析、总结、编写测试报告；这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：Linux相关技能操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等数据库相关技能各种命令用法、字段、增删改查接口测试相关技能接口测试基本理论、http协议、测试方法；接口测试需求分析、用例编写、评审；几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；APP测试相关技能安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；兼容性测试、monkey、fiddler抓包；搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。 对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；（3）性能测试，人才稀缺；（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视； （5） 测试人员的薪资差距会越来越大；
软件测试这个行业非常好。 目前IT行业对于【软件测试方面的人才需求】非常大，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇非常好，和其它职业相比，月入上万要简单的多。软件测试的工作内容如下：1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。想了解更多有关软件测试的详情，推荐咨询达内教育。达内教育具有强大的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出，实战讲师，经验丰富，理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。达内教育独创TTS8.0教学系统，并设有企业双选会；同时，达内的OMO教学模式，已经全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时学，随时问，反复学，让学院上课安排更便捷。【感兴趣的话点击此处，免费学习一下】
1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。2、通用性人才，有无限机会。软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。3、缺口大，薪资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。
入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。（1）手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。（2）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。（3）性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。希望可以帮助到你！

很不错的，软件测试的前景非常广阔，而且软件测试的重要性正在迅速的攀升，待遇也会原来越好，但随之而来的是高竞争与高要求，目前软件测试入门简单，求深入难。要想从事这个行业，必须坚持下去，肯定会有所作为的！测试的精髓以后会是业务第一，技术第二。希望对你有帮助
现在中国的软件测试和开发比例大约是1:5这样子，而在美国和印度这样的国家比例约是2:1这样子，根据这些数字来说，在中国软件测试的发展前景很不错，但是正因为处在这个发展期，软件测试需要学的东西就会很多而且未来是不定式的
软件测试前景还是不错的 值得做
可以的，比如说鲁大师就听不错的

说实话，两个都还不错，具体看你自己怎么选。 软件测试相较于前端来说要简单一些，发展前景也不错。但是，从整个大环境来看，前端的平均薪资还是会比软件测试高一些，不过也看个人技术能力。 两个发展前景都还不错，看你自己怎么选。当然，无论选择哪一个，都需要不断的学习，IT行业技术更新很快，只有不断学习，才能有更好的发展。
在选择之前可以先分别了解一下这两个方向的主要工作职责是什么。 一、软件测试字面意思，主要工作是测试软件。发现软件程序中的错误，对软件是否符合设计要求，以及是否能达到技术要求，进行有关验证，以及评估软件的质量。随着IT类企业的大量增加，从而导致各类人才出现大量缺口，其中软件测试人才更是紧缺。当然，这里说的是严格意义上的软件测试开发工程师。需要熟练标准规范的测试流程，能够做性能，功能，自动化测试；熟练使用Linux操纵系统，独立搭建测试环境；熟练MySQL、Oracle等数据库的一种或多种；至少掌握Java、Python、C++等一门编程语言。在蜗牛学苑的教学过程中，不但要教会学员做标准的软件测试，还会教会学员自己开发自动化测试工具。我们会让学员用这些工具来完成一些项目，但是这些工具对我们来说根本不是核心和重点，我们要教会大家的是不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，这就牵涉到其背后的底层的工作原理，这些才是我们要学习的重点。二、Web前端前端开发是创建Web页面或APP等前端界面呈现给用户的过程。通过HTML、CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互。前端技术变化比较快，需要不断的学习。在终端应用场景不断拓展的当下，前端开发的边界也在不断的拓展，岗位需求的数量也会呈不断上升的趋势。蜗牛学苑在结合了企业需求、企业技术调研以及目前主流的技术分析和实战后将Web前端课程重磅升级，增加了更多项目实战，框架原理的分析，加强了前后端的实战。不仅要学会怎么用，还要知道是怎么来的。 总之，软件测试和Web前端都是不错的专业，都有充足的上升空间和发展前景。根据你自己的兴趣和擅长的方向来选择吧。
相对而言测试比开发简单不少，开发是非常伤脑的职业，相信如果仔细的人会发现IT行业秃头的人多、年轻人多。第一点就是做开发费脑头发容易掉，很伤身体，所以一般40岁左右就是开发的结束年龄。第二点一个IT公司需要新鲜血液，没有新的idea，公司就会面临淘汰，所以年轻人较多。软件测试门槛低、技术要点少，基本就是固定的结构和方法，所以对于资历越老对公司的效益越高。 前端虽然工资多，但是相对而言的技术也是有要求的，现在基本找工作初级前端工程师并不好找工作，初级的话一般都校招走了，公司的招聘一般都是中级或者高级前端工程师，这个行业更新迭代很快，需要不断的学习才可以。
软件测试比前端学起来要容易下，前景也不错。但跟前端相比，一般来说用人需求、薪资没有前端高。但还是跟自己的技术能力有关。可以根据自己的实际需求去实地看一下，先好好试听之后，再选择适合自己的。只要努力学到真东西，前途自然不会差。
我也准备培训，具体问了51了。课程安排可以去官网看看。 准备五月去。没以前那么好了吧，以前入学很严格。现在零基础就可以了。哎，也是开始利益化了吧。但是，比较起来还是51好，企业对51的信任，51培养过那么多人，可能你以后去工作，同事都很多是51的。也是一种人脉。 完全手打，望采纳哦。

我觉得这两个各有各的好处。我们从技术上讲是软件测试：开发又要前端和都端，现在还有一个终端，这些开发基本要熟悉Java，H5，数据库等语言，作为一个公司的开发要想拿高工资技术肯定要到位。 如今大量的人投入IT行业可为什么还是大量缺人，那是很少的人技术达到高端水平，可想技术的难度有多大。测试是进入IT的一个低门槛职业，需要你掌握的内容不要求精,但是要求广。文案编写是最基本的还需要熟悉一下编程语言比如脚本。然后了解你自己所需要的工具，关于计算机的配置信息。相比于开发肯定是简单了不少。从工资上讲是软件开发：软件开发是要看资历的。一般初级工程师，也就刚入门，基本能力过关，没经验的人工资大概4k到8k，随时间的累计工资也会上涨。工具工作年限5年以上，有丰富的团队开发经验，有一定的大型系统框架设计经验，工资大概会在30k到50k左右。软件测试刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，3年以后基本就在10k到20k左右。如果是从职业规划上讲,肯定是软件测试：开发是非常伤脑的职业，相信如果仔细的人会发现IT行业秃头的人多、年轻人多。第一点就是做开发费脑头发容易掉，很伤身体，所以一般40岁左右就是开发的结束年龄。第二点一个IT公司需要新鲜血液，没有新的idea，公司就会面临淘汰，所以年轻人较多。 如果你想了解更多关于软件测试和软件开发的消息，推荐你到AAA咨询一下。AAA教育集团总部位于北京IT科技企业云集的中关村，以中关村科技园区为依托，紧密结合软件企业人才需求，自主研发了专业的人才培养课程体系。
软件开发和软件测试工作其实是两种思路，软件开发需要敲大量的代码，注重的是创造性，而软件测试则需要细心和耐心，因为测试大部分时候是重复性的工作，不需要那么强的逻辑思维。所以其实并没有哪个好哪个不好，而是要看你适合哪个。如果你逻辑思维能力较强，而且不喜欢重复性工作，那你比较适合去做软件开发工作。如果你做事比较细心，能耐住性子做重复性的工作，那么更推荐你从事软件测试工作。 软件开发人员在任务比较紧急的时候可能会加班，需要较强的抗压能力。软件测试人员则不太需要加班，按时按量完成工作就可以。如果你能够适应加班，有一定的抗压能力，那你可以去做软件开发工作。如果你不希望有太大的压力，想有更多自己的生活，那么你更加适合软件测试工作。有的人会说，相对于开发来讲，软件测试更适合女生。虽然相对来说，从事测试行业的女生确实比从事开发行业的女生要多。但其实做开发还是测试，跟性别本身没有太大的关系，重要的是你更适合哪一种工作形式和状态。从职业发展上来看，测试人员后期更容易转到管理岗，因为测试人员对软件整理的把控能力较强，会从各个角度去思考问题。所以假如你之后想晋升到管理岗，那么选择软件测试，职业发展可能会更加顺畅。如果你想成为技术大牛，那么软件开发则更适合你。
【软件测试和软件开发】各有千秋。 软件测试是用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。软件测试是帮助识别开发完成的计算机软件的正确度 、完全度和质量的软件过程，是SQA的重要子域。软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件是用某种程序设计语言来实现，软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括可以在计算机上运行的程序，与这些程序相关的文件也被认为是软件的一部分。 软件设计的思路和方法，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。想了解更多有关软件测试的详情，推荐咨询达内教育。该机构致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、会计等职场人才，目前已在北上海广深等70个大中城市成立了342家学习中心；拥有行业内完善的教研团队，强大的师资力量，200余位总监级讲师，1000余名教研人员，确保学员利益，全方位保障学员学习；更是与多家企业签订人才培养协议，全面助力学员更好就业。【感兴趣的话点击此处，免费学习一下】
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软件测试和软件开发各有千秋。 软件测试是用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试是使用人工操作或者软件自动运行的方式来检验是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。软件测试是帮助识别开发完成的计算机软件的正确度 、完全度和质量的软件过程，是SQA的重要子域。软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。软件是用某种程序设计语言来实现的，软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括可以在计算机上运行的程序，与这些程序相关的文件也被认为是软件的一部分。 软件设计的思路和方法，包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序。疑问一：软件开发是不是比软件测试更好？首先，这种问法的前提就是错误的，或者说这个问题问得比较外行。软件测试和开发是产品开发中同样重要的两个板块，无论在哪个领域发展都可以给你实现价值的空间。而且从目前的行业发展情况来看，测试人员必须要懂一些开发，而开发人员也必须要会一些基本的测试，并且在软件测试领域中的“测试开发“岗已经变得越来越重要，所以它们之间并无太大区分。所谓的好与不好，与行业无关，与你个人有关。做不好软件测试，你也不一定就能做好开发。当然，大家有这种疑问也并非没有道理。据统计，在国内的研发团队中，开发的比例永远高于测试，最高约为5:3，这类情况大多出现在金融、保险、证券、P2P贷款等一些更注重安全类的项目中，其他行业的中小项目中测试的比例约在5:1甚至是8:1，大部分企业10人以下的研发团队只配置1-2个测试人员，他们主要就是做一些功能性测试，以及测试执行的工作。但在国外的研发公司中，测试与开发的人员配比基本为1:1。