曾经“最高薪的行业”码农，真的走向下坡路了吗？

本文发表于2019年第8期《三联生活周刊》。原创文章的标题是，“薪酬最高的行业在哪里？”严禁未经许可转载。25.6万+19.9万的团战、手拉手旅游战、手机支付、数字现金、网上贷款平台和共享业务等侵权行为必须受到起诉。每次开业都抬高了农民的工资，以至于在农民聚集的北京西二旗，到处都是“乡下人”和“小气鬼”，他们一个月挣5万元，但一个月的生活费却高达5000元。

主线/邢海阳

2年2月27日018，第35届C3混沌通信大会在德国莱比锡举行(视觉中国为例)。

“他人公司”

总有一些企业扮演“他人公司”的角色

年前，腾讯微信团队获得年终大奖的消息不胫而走。有消息称，微信部门的年度奖金为20亿元，平均为280万元。这是大多数网民一辈子都挣不到的收入，这引起了很多嫉妒和仇恨。微信很快反驳了这个谣言。至于微信团队员工最终是否获得了可观的年终奖，只有各方自己知道。

从公共资料分析，微信团队共有员工2000人。如果它真的获得了20亿元的年终奖金，平均每股应该在100万元左右。如果你想到一汽-大众27个月的年终奖金，它曾经引起了轩然大波，你不会认为微信的百万美元年终奖金太多。当时，它正赶上一汽-大众的民族神车捷达。有人计算过，在一汽大众工作，包括双月工资，全年可以挣63个月的工资。

汽车制造业是资本密集型产业，但由于国内生产效率仍需提高，大量一线产业工人聚集在该产业在2011年和2012年，当汽车需求激增时，一汽-大众凭借其受欢迎的民族车型获得了巨额利润，并给员工带来丰厚回报，尽管员工人数接近4万人。现在，微信团队已经用一个异常能干的团队为中国10亿人口提供了基本的通信服务。与此同时，微信团队扩大了更多高端阅读和视频娱乐。它十有八九侵蚀了传统媒体的领地。人均产值可能达到1000万元甚至1亿元。当然，微信在即时通讯行业的主导地位反映了腾讯的战略部署和微信创始人张小龙的技术洞察力。所有这些都反映在股权激励和股权升值上。然而，对于现有的员工来说，保持行业内最高的薪酬标准也是保持企业竞争力的最有效途径。

企业教父、通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇在企业就业中说过这样两句话:“只要你认为高级人才值得，你就永远不会吝啬自己的努力”。"永远使用最好的商业人才，不惜一切代价挖掘他们."他也是最后淘汰制度的倡导者。韦尔奇强烈主张对组织中的员工绩效进行严格区分，认为这是创建一个伟大组织的核心内容。韦尔奇将员工分为三类，并给予他们相应的物质和精神奖励。表现最好的20%是甲级员工，中间的70%是乙级员工，表现差的10%是丙级员工甲类员工获得的奖励是乙类员工的2至3倍；对于乙级员工，他们的贡献应该每年得到认可和奖励。丙类员工没有奖励。韦尔奇曾经说过:“精神鼓励和物质奖励都是必要的。光有金钱是不够的，象征性的奖励也是不够的。两者都是不可或缺的。”“

无论是在海外还是在中国，韦尔奇的奖罚制度几乎被所有企业所继承，从独角兽到巨人，都在努力保持竞争力。例如，在华为，它不把学历和知识作为决定收入的标准，而是根据贡献和表现来评估薪酬。个人绩效分为四个等级:甲、乙、丙和丁。华为的人力资源政策侧重于鼓励甲和乙+以确保其职位收入的绝对吸引力。但是，它被评估为C，并且在三年内不能提高工资、股份分配或奖金。华为声称“一个碳可以毁掉三年。”评价是D，离最后一名的淘汰不远了。

对于那些已经被冷落了10年的学生来说，如何在企业中争得头把交椅然而，毫无疑问，顶尖企业愿意支付大笔资金来雇用和留住人才，并花费大笔资金来留住人才。根据华为的年报，2017年的平均工资将达到70万元，而腾讯的2018年半年度报告显示，其48684名员工的平均工资为41万元，相当于每月6.8万元。然而，微信创始人张小龙的年薪为2亿元，高管的薪酬往往高达数千万元，这足以大幅提高平均薪酬。因此，招聘企业给的起薪对新求职者更有参考价值。

2年10月29日，在湖北省武汉市，中外“黑客”参加了武汉光谷决战(惊涛骇浪犹在)

当我们打开招聘统计时，不难发现，顶尖企业提供的人力资源薪酬也很吸引人。例如，根据2018年中国主要企业的学校搬迁统计，谷歌中国的人工智能职位年薪高达56万元，微软的算法工程师职位年薪高达51万元。中国的科技巨头也不吝啬。腾讯的基础应用研究职位年薪近50万元，而大江、百度和海康微视都为算法工程师提供超过30万元的年薪。事实上，对于顶尖大学计算机科学专业的优等生，起薪30万元的门槛已经设定。甚至还有中国电子科技集团下属的南京电子工程学院28研究所，它愿意吸引优秀的毕业生用一大笔钱安家落户。

的收入正在赶上国外同行。中国农民的标准是什么，它值得令人羡慕的收入吗？

2 017年，黑客平台Hacker Rank(也称为软件工程师编程水平测试平台)组织并发起了一系列编程竞赛，数十万名程序员参加了世界竞赛。结果美国程序员总得分78.0，排名第28位；而主要软件服务国家印度总得分76.0，排名第31位。在参加这次编程竞赛的程序员中，美国和印度的程序员最多。中国程序员以100.0的基准分数排名第一。那些高级代码农民通常来自数学教育水平高的地区，如东欧和东亚。当然，如果仅仅因为这场非官方的竞争就认为中国是世界上最大的代码农民，那将是睁一只眼闭一只眼，但中国人在逻辑和数学方面的基础教育水平是显而易见的。

在这种情况下，中国顶级国际互联网公司给代码农民的起薪和薪水是多少？

美国企业的工资水平非常透明。Paysa是一个权威的招聘平台，可以找到几乎所有知名企业的薪资范围、平均薪资甚至中位数。曾经，咨询公司在很长一段时间里主导着薪资清单。最近，随着硅谷对计算机人才的竞争，信息技术公司逐渐取代了咨询行业。理科学生最终站了起来，击败了MBA学生。在

199科技公司中，谷歌和脸书是硅谷巨头中最引人注目的，尤其是脸书，它排在第二位，人力资源极其丰富。它的平均工资水平是20万美元，毕业生一上班就能拿到2.4万美元。

根据多德-弗兰克法案的要求，美国公司从去年开始公布员工工资中位数与首席执行官工资中位数之比。谷歌大亨的平均工资已经进入公众视线。通常，自上而下层次分明的企业领导的人数总是少于员工人数。在金字塔模式下，基层员工数量巨大。金字塔顶端极高的工资很容易推高平均工资，而中位数更客观地反映了公司大多数人的工资水平。根据中位数计算，脸书以24万美元再次排名第一。其员工的平均工资实际上是亚马逊员工的8倍。可以看出，Facebook是一家以高收入现金为主的技术密集型公司，而亚马逊仍然是一家以仓库管理、销售和快递为主的劳动密集型公司。谷歌是

199家科技公司的代表公司。员工的平均年薪为19.1万美元，总年薪在12.2万至26.7万美元之间。平均年薪包括131，000美元的基本工资、17，000美元的年终奖金和42，000美元的年终股票奖金。新员工还有16，000美元的入职福利。谷歌软件工程师的平均工资是20.3万美元，而高级软件工程师的平均工资是24.8万美元。然而，由于苹果的产品主要是苹果系列硬件，公司的工资水平被大量市场和售后服务人员拉低，平均工资只有10万美元。然而，软件工程师的工资与所有硅谷巨头一样，苹果的初级工程师收入为18.5万美元，高级工程师收入为23万美元。相对而言，硬件工程师的收入略低于软件工程师，平均工资为17.1万美元

比较了硅谷科技巨头的工资水平。华为2017年70万元的年薪和腾讯80万元的年薪似乎有些不足。但是，如果把深圳和硅谷的房价、房产税和房价考虑在内，双方的差距已经很小了。尤其是考虑到华为和腾讯的工资水平每年都在以10%的速度增长，这让人相信中国科技企业的研发投入已经与竞争对手持平。电脑、互联网和移动终端三次技术革命，中国千千成千上万的程序员为行业发展做出了贡献，也拉近了领先企业与海外巨头的差距，现在最高端人才的薪酬与海外人才相差不远。在全球校友高薪名单中，清华大学在前100名科技公司工作的校友排名第六，平均年薪为25.4万美元。作为参考，剑桥大学毕业生的平均年薪是252，000美元。

，然而，在更广泛的层面上，程序员与海外同行之间仍有很大差距。一份关于2018年中国程序员工资和生活状况的调查报告显示，程序员的月平均工资为1万元，大多数程序员一年的收入在9万至30万元之间，但超过30万元的程序员只占10%。在《美国新闻和世界报道》杂志评选的美国50个最佳职位中，软件开发人员以10.1万美元的平均工资排名第一，是中国程序员20万元工资的三倍多。

“夏天”？“秋天”？

，当然，无论20万元还是10万美元，都是中国和美国收入最高的行业剩下的问题是吃青年餐的农民在哪里？一个

招聘网站，有一个统计数据显示，农民们通常在45岁左右达到职业生涯的顶峰。去年的就业统计显示，25至30岁的人平均收入为102，000美元，而45岁的人平均收入为140，000美元。然后他们的工资开始一步步下降，反映了这个行业知识的快速更新和重复。与传统行业相比，职业高峰爬得太快意味着代码农民的工资增长要比其他行业快得多。当他们年轻的时候，他们的工资像火箭一样增加。然而，在中国，即使是一些代码农民也抱怨说，他们在35岁后面临着来自企业的“委婉劝说”。

的职业生涯比传统行业短，这曾经是许多大学生选择专业时需要担心的一个因素。问题是人工智能正在迅速改变就业前景，机器正以前所未有的速度和广度取代人，几乎所有的工作都面临着不确定性。因此，问题可以归结为加入信息产业是否面临更紧迫的不确定性。在

的不到两代人的时间里，软件编程从业者已经从一小群科学研究人员发展成一个拥有数千万人参与其中的大产业。由于软件的“神经系统”,从简单的数字操作到文字处理再到图像处理，计算机和相关设备已经逐渐获得甚至超过了人类的感知和操作能力。然而，这种“神经系统”远远没有进化到全能的水平。近年来，人工智能、大数据和区块链等新兴领域产生了巨大的编程需求，要求更多的开发人员加入进来。

《美国新闻与世界报道》的职业选择不是针对未来一两年的就业需求，而是针对大学生的人生职业规划。排名中涉及的职业来自美国劳工统计局确定的就业数据，该统计局估计了2016年至2026年的最大空缺数量。软件开发在这个排名中排名第一的原因是这个职位不仅薪水高，而且有很大的就业差距。在我国，几乎每所大学都有计算机技术相关专业。每年接受培训的技术人员总数超过200，000人，仍然低于需求。

十年前，代码农业并不像现在这样热门。当时，大学毕业生、二线和三线城市的收入也在3000到4000元之间。在北京和深圳等信息技术公司聚集的地方，新进入者的收入为6000元，高于其他行业，但差距有限。随着英美烟草(百度、阿里巴巴和腾讯)的崛起，当它们开始蚕食传统行业的市场份额时，互联网巨头和衰落的零售、媒体和通信公司的业绩越来越分化，新老经济员工的薪酬开始出现分化。

热门市场引发了一场人才大战，有360条线。如果你想找到一个全球性的流程，那一定是软件行业。根据去年4月PayScale发布的员工流动报告，在全球财富500强企业中，信息技术行业的员工流动率是所有行业中最高的。谷歌和亚马逊等公司的平均任期在一年内只有零。跳槽很频繁，信息技术行业的工资也在快速上涨。

如果只有正常的行业运作和正常的利润返回给员工，程序员的工资就不会涨得这么快。每当刮起风，社会热钱就会不惜一切代价涌入互联网。为了在短时间内占领市场，初创公司还会不惜一切代价分散融资。在所有的竞争手段中，在人力资本上花大量的钱是最理性和最保守的必要行动。成千上万的团队、手把手的旅游、移动支付、数字现金、在线贷款平台和共享业务都提高了代码农民的工资。因此，在农民聚集的北京西二旗，到处都是“乡下人”和“小广场”，他们一个月挣5万元，但生活水平却像5000元。然而，他们沉重的口袋仍然让每月收入1万元、但在中央商务区却过着5万元生活的白领们饱受胃酸泛滥之苦。

199码农民的“仲夏”不期而至，盛世吸引了各行各业的人才进入现场。据估计，中国大约有500万农民，其中一半来自其他行业。自2008年以来，软件行业一直在火上浇油，但由于它的快速扩张，所谓的“萝卜快，洗不了泥”，程序员的水平参差不齐。许多从业者只是徘徊在入门级的能力，高端人才的差距已经很大。

可以达到2019年，移动应用的盛宴显然已经结束。点燃手持应用爆炸的苹果手机已经走下坡路，中国智能手机市场正变得越来越饱和。互联网巨头的小规模裁员也时有发生。迄今为止，中国最大的独角兽——滴滴，甚至透露了大规模裁员的消息。

在农民享受“夏天”的快乐之前，“秋天”真的会到来吗？

根据信息技术行业的历史经验，软件行业可能已经进入了一个短暂的下行周期。历史经验也表明，信息产业的调整通常是短暂的。很快，技术将找到新的增长点，而代码农民供大于求的就业形势将继续。毕竟，尽管计算机已经打败了人类围棋手，能够翻译简单的单词，并能给投资者提供相当高质量的建议，毕竟，它仍然需要帮助人类做很多事情，他们需要变得更聪明、更人道、更详细。然而，每一个小小的改进都需要数千万行代码。它需要所有的代码农民的努力，秃顶和秃顶。

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