公司净利润593亿, 其中4成给员工发工资, 为什么留不住高端人才?

业务失败对大多数人来说都很常见，创业之路极其艰难。许多光芒四射的企业家为自己的企业经历了很多艰难，有些甚至面临失败。例如，马来西亚亿万富翁林梧桐在1965年亲自带领一个团队去云顶高地开发山路。在此期间，他几乎遇到了六次难题，最终结果很好。同时，他的努力值得我们肯定。鄯善路全面开发后，他带领集团迅速发展，高峰时市值220亿美元。

事实上，有许多这样的企业家他们最终的成功是以他的生命为代价的。例如，中国就有这样一位企业家他患有抑郁症，在职业生涯中差点死于癌症。但最终，他为自己的职业生涯活了下来，并将其发展成为中国人民的骄傲。在这一点上，每个人都必须知道这是谁。是的，他就是任。他创建了华为，现在它已经闻名于世。可能是因为他在创业的路上差点摔倒，所以他非常珍惜自己的成功。出国前，他和他的团队(包括十几个人)进行了交谈和合作。他没有为每个人开一间单人房，只开了一间总统套房。这个队挤在一起铺地板。尽管如此，它也不能阻止华为在任的领导下走出骄傲。这只是其中一个代表性的东西，但这也表明他在这方面非常吝啬。

然而，我们都知道他对员工非常慷慨，因为他建立了个人持股制度，这在中国企业中尚属首次。很少有公司有员工持股。现在他牢牢地持有1%的股份。此外，公司的工资水平也处于同行业标准。众所周知，该公司2018年实现净利润593亿元，其中40%的利润作为股息支付给员工。经过计算，每个员工的平均年薪已经达到110万元，这在中国是相当高的。

员工可以得到更多的钱，但相应的员工也有困难的任务毕竟，这么高的薪水，我们必须向老板展示你的价值。也许这就是华为成为世界领先技术公司的原因。过去一年，公司在研发方面投资1015亿元，在全球企业中排名第四。当然，如此巨大的研发成本并没有随波逐流，但华为取得了巨大的进步，最终在5G领域拥有多项专利，居世界第一，可以说处于5G时代的前沿。值得一提的是，许多企业会选择上市，做大做强，通过融资获得更多的资金然而，他没有。尽管他今天取得了巨大的成就，他仍然坚持不公开。任相信自己的实力，公司市值超过1万亿元，但他仍然选择继续走研发之路。

事实上，鉴于此，公司不仅不缺钱，而且一旦上市，公司就会卷入资本市场的漩涡，而现在公司的管理非常分散。如果华为贸然进入资本市场，势必会给公司带来不稳定，这不是他所希望看到的。另一方面，任自己也是以科技起家的，所以公司今后注定要走科技之路。只要它上市，它的未来发展就可能偏离他对研发的关注。但是现在他面临着一个非常严峻的考验，那就是在高工资的情况下，公司无法留住高级人才。自2013年以来，公司内部高级人才流动率达到22%。员工工作时间越长，流失率就越高。不可否认，他们40%的利润将用于支付员工的工资和奖金。华为

员工的平均工资是阿里的4倍，小米的6倍，但不可否认的是，他们每天都要面对更大的压力，平均加班近4小时。因此，华为的薪酬水平远远领先于行业，但相应的工作压力也有所增加。但无论如何，华为的成就是显而易见的，现在可以说是我们整个国家的骄傲。但是面对这个非常现实的问题，我不知道任接下来会怎么做。

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