吃下8亿美元“续命丸”，OYO还能撑多久？
最后更新：2020-03-21 15:00:29 手机定位技术交流文章
丁波
OYO，一位来自世界在线商务的记者，仍在努力支持其创业神话。来自印度的明星公司
尚未摆脱数据欺诈和暂停在华直接业务的旧闻，已陷入大规模裁员和员工直接讨薪等新的舆论漩涡。
据澎湃新闻报道，从去年第四季度至今，OYO酒店的钉子数量已经从1万多枚下降到目前的约3000枚，降幅超过70%其中，核心部门的裁员比例高达90%，而新兴市场增长部门的劳动关系全部终止。
两年前，这家注重数据和规模的初创公司在中国市场驰骋。根据官方信息，它已覆盖中国338个城市，拥有超过19000家酒店和超过780000间客房，使其成为“中国第二大酒店集团”
但是现在泡沫正在破裂，数字游戏开始显示崩溃的迹象，OYO正面临着前所未有的怀疑和生存危机自从
“那是形式主义”
在2017年底进入中国市场以来，OYO一直在高速扩张。根据
199官方数据，2018年，OYO在100天内创造了中国市场200座城市、3500家酒店和16万间客房的纪录。截至目前，OYO在中国拥有19，000多家酒店，780，000多间客房。“它已成为中国最大的单一品牌酒店，中国第二大酒店集团和世界第六大酒店集团。”“
”但酒店业认为“中国第二大酒店集团”的称号是不真实的。在这个疯狂的数字背后，是对业务的轻微疏忽。李老板在杭州经营着一家
的酒店，他透露自己去年5月加入OYO，只是在投资者软银和红杉资本的支持下加入的。"孙正义投入了这么多资金，公司当然有可能."“
但是更换了酒店的招牌，戴上了的名字，更换了房间里的一次性用品之后，李老板几乎无法联系到的员工
"经理在两个月内换了三个任期，一周只工作两个小时以上他们必须自己管理几家商店，到达时填写数据，然后赶往另一家商店。这是形式主义，对酒店业务的推广毫无帮助”李老板回忆道
的合作让他感到感情和期望的浪费，“几个月的徒劳“在
被采访的那天，OYO的工作人员再次打电话宣传3.0模式。李老板毫不让步，毅然挂了电话
“高层想要数字，下面的人做数字”
事实上，OYO员工对自己的商业模式评价不高
张思源于去年9月加入OYO，负责呼和浩特的市场开发在拓展市场两个月后，她开始意识到“这是一个逻辑错误，哪儿也去不了。”“
OYO当时已经推出了2.0模式。酒店业主可以将酒店的控制权和管理权移交给OYO，并选择收入保证+共享的模式然而，张思源认为迭代模型仍然治疗症状而不是根本原因。
“我们所有管理市场的人都有最好的销售能力。”然而，即使销售很强劲，最终的结果是看它是否能给业主带来好处。你所做的是肤浅的，你不能继续做下去吗？而且基本上内部运行数据为主”
今年3月，当OYO解雇员工时，张思源本人首次提出离开公司。在离开之前，她发现她签约的几家酒店与OYO的合作基本上处于停滞状态。在完成
的手续后，张思源在社交平台上评论道，“作为离职的前员工之一，OYO是我见过的最有趣的公司。”“
为了本末倒置，忽略了真正的业务，这不是个别地区市场的特殊情况，也不是公司周期性的局部失衡这是OYO长期内外影响的结果。
李晶晶去年在OYO上海总部做了数据分析，当时该公司正在大规模扩张，免费招聘各行各业的人才。
她回忆起她制作模型和对数字着迷的日子。其中有些是不可思议的。“起初每个人都想做事，但后来方向偏离了。高层想要数字，而下面的人要数字。”没有人真正认真做事。“
”赌它是否是下一个出口“
OYO曾被认为是酒店行业最好的咖啡。事实上，这三者有一个共同点——通过烧钱快速扩张。
据媒体报道，OYO至少已募集资金10次，估值一度高达100亿美元。投资者中有许多实力强大的公司，如红杉资本(Sequoia Capital)和软银(Softbank)。有了
的资本支持，OYO能够在市场上迅速取得进展。
去年3月，OYO还收购了另一个中国住宿品牌“千岛”，一个也在整合国内中小单体酒店市场的玩家。媒体曾评价此次收购“改变了单一酒店市场的竞争格局”
是一家知名度很高的扩张公司，在劳动力市场上不遗余力，并从莫贝克、OFO、IBM和沃尔玛等明星企业吸收了大量管理人员。
“每个人加入OYO的精神都是‘赌’它是否是下一个因为从数据上来看，这的确是一片蓝色的海洋，从理论上来说，这个模型是成立的”李晶晶回忆道
，然而，尽管收购了配备豪华管理团队的竞争对手，拥有19，000家酒店和780，000间客房的OYO最终失去了平衡。
“被驳回”一个月而不知道
2年11月22日，千岛的公开号码在最后一期发行后停止更新当时，没有人注意到这一细微的变化。
今年2月，湖南于谦一家酒店的经理李毅从其他人那里得知，于谦品牌团队早已解散。他花了好几次才知道他的主人已经不存在了。钱宇的高级管理人员和人力资源人员都已离职，他们已经“自愿离职”一个多月了。
岁的李毅对此感到困惑。一个由成千上万人组成的团队怎么能说没有它就没有了呢？我应该向谁要工资？
最后，他得到了OYO首席运营官孙永杰的回复，要求酒店老板负责工资。“但是我的合同是和于谦酒店签订的，不是和酒店老板签订的“直到面试的那天，李逸还没有拿到任何薪水。李易不知道的是，除了于谦，OYO品牌也在裁员。这是一个多米诺连锁反应，涉及人数惊人。
根据澎湃新闻的核实报告，从去年第四季度至今，OYO酒店的钉子数量已经从一万多枚下降到目前的3000枚左右。核心部门的裁员比例高达90%，而新兴市场增长部门的劳动关系则完全解除。
3年5月5日，几名OYO员工戴着面具来到公司大楼下面，通过摇头和现场直播索要工资。远在湖南的李一泽发现，于谦的商店经理分散在全国各地，并在微博和其他平台上发布求职内容
李毅说他不想承认自己是OYO的员工。" OYO的声誉太差，卫生条件等都不符合标准."如果你说你在OYO工作过，那你就毁了你的名声。“
就像OFO的结局一样，OYO不再是烫手山芋在百度贴吧里，一位网友发帖称，“去OYO连锁酒店的人，无论职位高低，都应该悬崖勒马。”“
烧钱你去哪里了？
最近，据国外媒体报道，OYO已完成融资8.07亿美元，其中3亿美元来自创始人李泰熙，5.07亿美元来自软银。OYO表示，这笔钱将用于可持续发展、运营、管理培训和改善客户体验。
199的后期融资给了濒临死亡的OYO喘息的机会。网民“云梦人”有些失望。OYO没有像以前那样烧钱了。“现在他拿不到凭证了。他以前能拿到5.10元
在赠送优惠券方面是“慷慨的”。OYO滋润了一群“毛主义者”去年，微博博主“薅羊毛队长”多次发布OYO的“羊毛信息”。“OYO还没有发黄。没有玩过的人可以继续玩。今天的账户到了。”在百度贴吧，OYO的优惠券交易相当频繁。一些网民贴出“30个优惠券代码被收集了很长时间，一次至少三个，最好去平台。”当
张思源还在任时，他认为这种方法不适合OYO通过低价和优惠券获得市场只能吸引一群对价格敏感且对酒店不忠诚的顾客。一旦价格提高，顾客就会流失。然而，如果价格不提高，酒店业主的利益将受到损害。
3年2月2日，官方微信“OYO头条”发布了“OYO家书| OYO酒店2020”，指的是“2020是不平凡的开业年”。在疫情的阴影下，行业受到冲击，我们面临巨大压力...所有这一切也教会我们诚实、勇敢和勤奋地生活。"”
(应采访者的要求，李毅、张思源和李晶晶都是化名)
编辑杜博斯
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