带货主播跳槽同行公司 被老东家起诉索违约金

王总记者东刘记者Tane Hae-un

当一个人加入劳动大军时,他与公司签订了竞争限制协议。在离职时,该公司没有提供有竞争力的有限报酬。在这种情况下,雇员能否加入与前一家公司竞争的公司?如果《限制竞争协定》遭到违反,是否也有必要支付违约款项?据广州市南沙区人民法院说法院最近解决了关于竞争限制的争端。原告的所有索赔都被驳回。

2020年8月，Wong女士接受了Jade珠宝公司的工作。担任实习主播一职，首要任务是使钻石生机勃勃。双方均签署了《就业合同》、《保密协议》和《竞争限制协议》。其中，《就业合同》规定合同期限为2020年8月14日至2023年8月13日。《保密协定》规定了两年保密期。"如果B女士(Yellow)违反本协议的规定,A(Jade珠宝公司)因违反合同而欠5万美元。如果Jade珠宝公司的损失超过上述违约付款的数额,赔偿的依据是珠宝公司损失的真实数额 我不知道我该怎么办根据《竞争性限制性协议》,“竞争单位”的定义是“制造、经营、参与A公司(Jade Jewellery公司)的类似产品或服务的个人或组织,或构成公司业务的真正或潜在竞争者。”具体如……“离职后的期间:从B先生离职之日起6个月”,“Wong女士”和“Mrs.Mrs.”如果它们不履行其商定的限制竞争的承诺,A将获得违约付款。 (一家杰德珠宝公司)对不遵守的处罚是20,00美元, 我不知道我该怎么办。

黄女士于2021年1月离开Jade Jewellery公司,他没有为此支付有竞争力的限定薪酬,在同一年3月,黄女士接受了一家珠宝公司的职位。

某玉珠宝公司认为，黄女士被任命为一家珠宝公司的董事会董事违反了双方的保密和竞争限制协议。检方要求法院以违反保密协议为由对黄女士罚款50 00美元,以违反竞争限制协议为由罚款20 00美元,并迫使她离开公司。

Huang女士声称,在她在一家珠宝公司工作期间,她不是该公司的高级管理人员或高级技术官员,她没有商业秘密,她没有泄露该公司的商业秘密,没有违反保密协议,珠宝公司没有对竞争给予有限的赔偿。

法院审理认为，首先,遵守保密义务的主要方式之一是竞争制约的核心。《就业合同法》也只允许受限制竞争义务约束的工人违反保密义务。不得两次追究雇员对同一行为的责任。其次，当事双方之间没有达成协议,尽管协议不允许对竞争程序所规定的限制给予经济补偿。然而,工人在竞争过程的有限时间范围内生存需要经济补偿。在这种情况下,当当事方就竞争限制协议达成协议时,经济补偿应自动列入竞争限制条款。因此,要求一家Jade珠宝公司向黄女士提供经济补偿。在黄女士的竞争所禁止的杰德珠宝公司不提供经济补偿的情况下,支付任何经济补偿是不可行的。同时,政府要求黄女士履行限制竞争的责任。这违反了《民法》的基本司法概念。最后，《就业促进法》规定:黄女士开始在杰德珠宝公司工作它表达了他们的自决权。是否应当终止当事方的劳资关系,不应由法院来判断。

南沙法院驳回了Jade珠宝公司的所有指控。

法官裁定,如果雇主与工人就竞争限制问题达成协议,协议将需要确定竞争所施加的经济补偿限额的金额或计算方法以及支付方式,公司必须首先满足支付补偿的需要,否则工人可能不履行控制竞争的义务。

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