软件测试岗位怎么样(润和软件软件测试岗位怎么样)

如今互联网发展的越来越好，移动互联网近几年也火热起来，相关人才的短缺，致使行业人员工资一涨再涨，许多人也开始意识到IT行业这个高薪的属性，许多女性也想向IT行业靠拢，但毕竟是女性，要处理一大堆家庭琐事，所以很多人又站在软件测试的门外问，“女生做软件测试好学吗？” 对于这问题，其实很不好回答，毕竟因人而异，不过从岗位属性来看，女生做软件测试还是比较有优势的。薪酬优势人们都是说女人也可顶半边天，但是事实上真的是这样吗?在很多行业、很多职业里女生都是做不来的，那些女生可以从事的工作来看多是在公司里支持部门工作，而这些工作，薪酬很是有限，但在公司中做一名软件测试人员，拿到七八千的薪水是很普遍的，这对于一个不需要承担更多压力的女生来说说，可以说是蛮好了。人才需求现在，软件从事软件测试的人员相对来说还是较少的，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好，尤其是高端的软件测试人员，基本属于供不应求。工作压力软件测试这个岗位比起软件开发工程师来说，工作就相对轻松多了。而且，你简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就足以应对工作，照着用例执行测试，发现缺陷直接提交缺陷就可以了。这对女生来说无疑是最大的福利。 从上面几点看，女生做软件测试还是比较符合的，至于好不好学跟个人能力水平比较相关，一般来讲，软件测试还是比较好学的，如果不是学习能力很差的话，都能学的会。
软件测试并不适合女生，尤其是年轻女生。这份工作的主要任务就是在软件未发行前用试错法往复的跑程序以找出中的漏洞并修正，枯燥且容易精神紧张，任务忙时经常加班，引发的症状就是脱发，不推荐女生做类似的工作。
软件开发行业可能会因为经常加班熬夜，在体力上更加偏向于男生。但是软件测试行业加班少，对于逻辑思维能力要求不高，其实是不存在性别歧视的，男生女生都能做。而且相对于其他编程语言类的工作，软件测试可能更加满足女性对于工作的诉求，比如压力较小。而从长期发展的角度来看，软件测试工作越久越吃香，也使得其具备一定的稳定性。 另一方面，女性适合做软件测试也是软件测试工作的性质使然，为了保证一款程序能够稳定上线，需要反复测试，细心耐心必不可少，那种捶胸顿足扔凳子的请出门左转。而在不断对程序进行测试的过程中，需要测试人员具备细心、敏感、认真的能力，有一定的想象力和沟通能力。而这些是女性与生俱来的优势，能够帮助女性工作得更加顺利。 除了以上这些之外，软件测试相对于其他IT行业，男女性比例基本持平，所以职场环境对于女生来说更加友好。女性也会得到更多的尊重，以及和男性同等公平的薪资待遇和晋升机会，不会因为结婚生子而被降薪降职。如果你想要有更多可自由支配的休闲时间以及回归家庭的时间，软件测试工作不会拖你的后腿
以互联网公司优步为开端，爆发了席卷全球的metoo运动。很多女性勇敢地站出来举报职场性骚扰者，以及遭受到的性别歧视等。许多涉嫌的高层被停职调查，受害女性们得到了应有的道歉和尊重。职场性骚扰和性别歧视也得到了越来越多公司的重视。一些互联网公司也纷纷开设反职场性骚扰的课程，IT职场中女性的身心安全得以保护。得益于一些女性揭露在职场遭受的不公正待遇，互联网行业的性别歧视也在逐渐消弭，有更多的女性开始主动争取自己的升职加薪机会，而不是像以往一样默默忍受这种不平等。因此，在整个大的互联网行业中，女生的机会逐渐增多，发展前景也越来越好。女性由原来在一些技术团队中起到调节作用的角色，到现在更多地担任起管理岗位。

软件测试属于IT行业中容易入门的岗位，但随着转行人员的涌入，目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。当然，我说的是最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，而自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。测试工程师有自己的价值，如果你热爱这个行业，好好规划自己的职业发展道路，年薪30W努努力也是可以达到的。你可以下载全套软件测试视频课，先试学看难度能不能接受。课程内容主要有：搭建Windows测试环境，JAVA编程，软件测试基础，数据库技术，用户界面技术，高效设计测试用例，阶段项目实训，搭建 Linux 测试环境，白盒测试，WEB技术，高效实用自动测试工具，软件质量保证，流行测试基础，企业级项目实训用例等！学完可以从事：功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，接口测试工程师，测试开发工程师等。互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。祝你学有所成，望采纳。
软件测试伴随着软件产品应运而生，早期的开发规模比较小、产品也较为简单，所以测试的含义也很狭窄，开发人员将测试统称为“调试”，目的是纠正软件中已知错误。在国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位，而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。 近两年来，随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写，而是团队配合，可能每个人只负责一个单模块对于产品全局没有全据了解，所以这些软件在运行时就非常容易错误，行业内将此称之为Bug。并且每一个软件工程师都会有思维死角，不容易发现自己编写出来的错误，所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。并且，因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。 随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。
不请自来，毕竟霸哥在这个行业里蛮久了，是可以回答一下的。 霸哥觉得，不用担心软件测试这个行业的发展啦，前景还是很不错滴~可以这说，近十年之内这个行业发展还是不错的，当然也不是说十年之后就不行了，而是在工作的过程中，需要不断去学习，去提升自己~软件测试的行业发展就目前来讲有3点：软件测试人才缺口；开发人员和测试人员的严重失衡；随着企业对软件质量的要求越来越高测试越来越重视：A.据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2018十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列.B. 软件测试工作对软件项目的重要性，从今天诸如微软这样的软件巨擎的人员架构上就可见一斑。如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5～2.5左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量。C. 微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其它软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。 综上来看，软件测试岗位现在需求量很大，企业也是越来越重视，毕竟会影响这企业发展，所以后期发展前景可以说是蒸蒸日上的，至于钱景，也不会差的。
软件测试这个行业非常不错发展前景也特别好。 近年来，随着互联网的快速发展，我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，最基础的功能测试的岗位需求已经很少，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。想了解更多有关软件测试的详情，推荐选择【达内教育】。该机构具有丰厚的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出，实战讲师，经验丰富，理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。该机构独创TTS8.0教学系统，并设有企业双选会。达内的OMO教学模式，全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时学，随时问，反复学，学习安排更便捷。→感兴趣的话点击此处，免费学习一下
软件测试还可以，技术含量不是特别高，这个工作不是很累。当然前景比较广阔。

发展前景很好。随着中国互联网的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试的文档工作，软件测试的工作也成为重中之重。软件测试(英语：SoftwareTesting)，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。一、软件测试基本情况我国软件测试行业起步较晚，发展较慢，直到21世纪初期，我国才逐步开始重视软件测试行业。但近年来，软件行业的快速发展为软件测试行业的发展提供了良好的基础，随着我国软件测试行业的发展，行业内企业向规模化发展将获得规模效应，可以有效降低企业的单位成本，而软件测试技术的不断发展，也将淘汰那些技术实力较弱的企业，促使行业内企业向专业化方向发展。在软件业较发达的国家，软件测试产业已形成规模，比较发达，软件测试不仅早已成为软件开发的一个重要组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。在微软公司内部，软件测试人员与软件开发人员的比例一般为1.5∶1到2.5∶1左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量1。国外优秀的软件开发机构把40%的工作花在软件测试上，软件测试费用占软件开发总费用的30%至50%，对于一些要求高可靠性、高安全性的软件，测试费用甚至相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。近年来中国软件测试行业市场规模稳定增长，2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业已经超过4万家，累计完成软件业务收入71768亿元，市场规模达到1686亿元，同比增长18.3%。软件市场的快速发展带动软件测试需求的高速增长，因此，软件测试行业具备广阔的发展空间。二、软件测试行业发展在我国，软件产业的星期和发展处于“婴儿”阶段。国内公司都只注重软件开发，而认为软件测试不重要，没什么技术含量，找一些用户，对照需求尽力去测试就行了，不考虑软件的整体性能和功能，导致软件测试以往一直被中小型IT企业所忽视。随着软件的市场的扩大，更多的国内企业也开始认识到软件测试的重要性，但是由于国内测试人才的储备相对较少，也没有人确切地知道它应该怎样发展，所以，软件外包已成为国内软件产业发展的一个重要趋势。根据中研普华研究院《2020-2025年中国软件测试行业现状分析及投资风险预测报告》显示：从国内软件公司软件测试部门的独立性来看，多数软件企业没有专门的测试技术部门，软件测试程序也不太规范，多数企业也不懂测试，对测试的投入资金过少。大多数是在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”;于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了；对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象;定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象。所以软件测试行业发展也将会越来越好，对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。图表：软件行业公司软件测试部门设置情况资料来源：中研普华产业研究院三、软件测试行业目前现状l 每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。l 测试在各公司地位不一通常分两种情况，一种是大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）l 测试人员能力参差不齐：测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。l 薪资差距较大：拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：毕业学校，协力；比如地域企业：北上广深，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等等。四、软件测试岗位的就业优势1、行业前景好职业寿命长根据相关招聘网站发布的最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。随着项目经验的增加，项目从业经验越久经历的项目越丰富，就更具有核心竞争力。2、职业空间大发展方向多元化软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比量，行业范围非常广。同时由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。向上可以发展成为测试经理、质量经理，横向可以发展成为项目经理等。3、后期职业发展方向软件测试工程师发展可以分为管理岗和技术岗。管理岗从测试专员开始到测试组长、测试主管、测试经理。技术岗发展路线为初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、测试专家。测试专家包括测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。4、人才缺口大薪资待遇好我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才8000-10000元左右。高于同龄人其他行业1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在10000-15000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。5、女生也吃香有很多女士会考虑女士适合做吗？其实软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的罗辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面女生具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。6、门槛相对较低软件测试在IT行业相对于其他岗位入职门槛相对较低，和适合零基础的学习转行，一般学习到功能测试就可以找到工作，虽然入门门槛较低，但是想要好的发展是需要不断的学习的，因为软件测试涉及面比较广，内容比较杂，后期发展也可以往自动化测试、性能测试、安全测试、测试架构师发展，发展前景还是很好的。五、软件测试岗位职责①测试和发现软件中存在的软件缺陷；②测试工作需要贯穿整个软件的生命周期；③ 测试用例报告形成：测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。④测试计划制定：测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。⑤ 缺陷报告编写及提交：测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。⑥软件质量分析：在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。六、软件测试需要学什么很多人理解软件测试就是在计算机按来按去去寻找软件缺陷，诚然，初级软件测试工程师一般只做黑盒测试，也就是说，按部就班的执行测试用例，当预期结果与实际结果不符时，就认为可能寻找到一个软件缺陷。可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用；搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：发布项目进行立项，建立项目组进行分工；需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；分析、总结、编写测试报告；这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：Linux相关技能操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等数据库相关技能各种命令用法、字段、增删改查接口测试相关技能接口测试基本理论、http协议、测试方法；接口测试需求分析、用例编写、评审；几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；APP测试相关技能安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；兼容性测试、monkey、fiddler抓包；搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。 对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；（3）性能测试，人才稀缺；（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视； （5） 测试人员的薪资差距会越来越大；
软件测试这个行业非常好。 目前IT行业对于【软件测试方面的人才需求】非常大，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇非常好，和其它职业相比，月入上万要简单的多。软件测试的工作内容如下：1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。想了解更多有关软件测试的详情，推荐咨询达内教育。达内教育具有强大的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出，实战讲师，经验丰富，理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。达内教育独创TTS8.0教学系统，并设有企业双选会；同时，达内的OMO教学模式，已经全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时学，随时问，反复学，让学院上课安排更便捷。【感兴趣的话点击此处，免费学习一下】
1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。2、通用性人才，有无限机会。软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。3、缺口大，薪资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。
入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。（1）手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。（2）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。（3）性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。希望可以帮助到你！

1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。2、通用性人才，有无限机会。软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。3、缺口大，薪资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。
软件测试换行容易不容易？这个并不是针对这个职业而言，任何一个职业都不是那么容易换行的，关键还是看你自己的能力！没有能力的人，换行什么都不容易，什 么事情也做不好，这里要说的能力是：自学能力+学习知识的能力+接受全新行业新知识的能力+面试能力+工作能力。所以当你具备足够的耐心来学习这门技术的 时候，你换行也容易了！ 前景如何？前景也是针对有能力的同学来说的，你没有能力把一件事情做到极致做到玩不出新花样了，那前景也是别人的前景，不是你的！当然并不是打击大家，软件测试的前景还是很好的，但是为了不让自己不被这大好的前景所淘汰，你需要做的是努力学习+提升自己的能力。 薪资高不高？互联网行业的薪资还是很客观的，但是并不是所有人都客观，你进入了这个行业还是需要努力往上面爬，争取自己的薪资节节高升，没有能力的人，薪资在哪个行业都高不了。
还可以，适合年轻人干
软件测试的定义： 软件测试是指人工操作或者利用软件自动运行的方式来检验软件是否满足规定的需求或者弄清楚预期结果和实际结果之间成差距的过程。首先7大遵循的原则：1. 尽早原则:软件测试应当越早越好，最好是在需求阶段就介入测试，因为最严重的致命错误不外乎系统不能满足用户的需求2. 走查原则：程序开发人员避免检查自己的程序，应交于第三方来测试3. 设计测试用例时应考虑到合法的输入和不合法的输入以及各种边界条件，特殊情况下还要制造极端状态和意外状态，如网络异常中断、电源断电等。4. 应该充分注意测试中的群集现象。5. 对错误结果要进行一个确认过程。一般由A测试出来的错误，一定要由B来确认。严重的错误可以召开评审会议进行讨论和分析，对测试结果要进行严格地确认，是否真的存在这个问题以及严重程度等。6. 制定严格的测试计划。一定要制定测试计划，并且要有指导性。测试时间安排尽量宽松，不要希望在极短的时间内完成一个高水平的测试。7. 妥善保存测试计划、测试用例、出错统计和最终分析报告，为维护提供方便。所有测试的标准都是建立在用户需求之上的，测试的目的在于发现系统是否满足规定的需求；“尽早地和不断地测试”，越早进行测试，缺陷的修复成本就会越低；程序员应该避免检查自己的程序，由第三方进行测试更客观有效；穷举测试是不可能的；充分注意测试中的群集现象，一段程序中吃错误的的错误数越多，其中存在的错误概率越大，因此对发现错误较多的程序段，应进行更深入的测试；设计测试用例时应包括合理输入和不合理输入，以及各种边界条件、特殊情况下要制造极端状态和意外状态；测试应从“小规模”开始，逐步转向“大规模”；测试用例式设计出来，不是写出来的，应根据测试的目的，采用相应的方法设计测试用例，从而提高测试的效率，更多的发现错误，提高程序的可靠性；重视并妥善保存一切测试过程文档（测试计划，测试用例，测试报告等）； 对测试错误结果一定要有一个确认的过程

单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。但是软件测试从业者分两种：一是初级软件测试员技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。二是软件测试工程师技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、 游戏 、 汽车 、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。首先，软件测试工程师的发展空间还是比较大的，未来在平台化开发时代，软件测试工程师的从业规模依然有较大的上升空间，而且岗位职责也会不断得到升级。在IT行业内，有不少产品经理、项目经理以及行业策划专家都是从测试工程师成长起来的，也有不少测试工程师最终走向了产品研发岗位。从这个角度来看，测试工程师未来既可以选择走管理路线，也可以选择走技术研发路线。从当前产业互联网发展的大趋势来看，软件测试工程师要想在职场发展中有更大的发展空间，应该关注以下几个方面的内容：第一：丰富自身的知识结构。测试工程师对于技术结构的要求是比较全面的，虽然并不需要像研发人员那样深入了解技术细节，但是需要接触到的知识面却比较广泛，而且要能够把握住各种技术的功能边界。简单地说，软件开发涉及到的知识，测试人员都需要有所了解，包括各种类型的操作系统和数据库知识都是必须要掌握的。所以，测试工程师要不断丰富自身的知识结构，以便于能够不断拓展自身的岗位任务边界。第二：掌握开发平台相关技术。当前软件开发正在向平台化方向发展，云计算平台、大数据平台、物联网平台和人工智能平台将广泛落地到软件开发领域，所以测试工程师也要掌握一定的开发平台知识，这样才能更好地完成软件测试任务。目前云计算平台的应用已经比较广泛了，应该重点关注一下云计算平台的相关知识，目前很多云计算平台也集成了一些测试工具，应用起来也比较方便。第三：掌握行业技术。测试工程师也需要具有一定的行业知识，这一点在产业互联网阶段会更重要，因为不同行业的软件产品在测试的过程中有不同的侧重点，这就需要测试工程师要在岗位上不断总结行业经验。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！软件测试这个岗位怎么样？就个人的亲身体会简单谈一下吧。1.薪资：同等学历背景下，薪资同研发岗，优秀的软件测试工程师可能还会略高于研发岗。2.个人发展：推荐大公司。一般情况下，大公司的软件测试流程比较完善，而且重视测试，测试人员会相对来说具备一些话语权。而且大公司的产品具有市场竞争力，技术相对前沿一些，相应的对于测试工作也具备一定的挑战性。有些小公司，测试人员真的是“点点”，测试流程也不完善，甚至测试的时候都没有测试用例，整体的测试过程都无法追溯，测出问题了，开发人员也不会积极响应，没有严格的监管制度，互相甩锅。3.就业机会：一线城市软件测试就业还是可以的，比较好找工作。尤其是测试开发工程师，市场上比较抢手。4.注意事项：软件测试本身属于质量保证体系，相当于质检部门。所以对于软件测试人员的沟通协调能力要求比较高。在这里要先说一下，一个团队里为什么要存在软件测试工程师？个人觉得主要有两方面原因：一方面是希望产品的质量可以更好，提高商业竞争力。而另一方面就是提高开发人员的代码水平。试想一下，如果没有人给开发人员提bug，他们自己又发现不了，没有问题驱动，他们的代码怎么优化？怎么提高？在实际项目开发过程中，一般都是比较急，加班加点的，项目时间点卡的特别严，开发人员将代码转测之后也是比较疲惫的，在这种状态下，收到了测试人员一堆bug，势必会有一些小情绪。所以测试人员要具备一种能力，让开发人员开开心心的认可你的bug。简单小结一下：（1）软件测试这个岗位在市场上有一定的就业前景，但是对技术要求目前也越来越高，软件测试入门容易，深入难。真正的软件测试工程师，掌握的技能是全局的，多方面的。（2）软件测试也是比较辛苦的，因为卡在项目最后的一个节点，在时间紧，任务重的时候，通常需要加班加点甚至通宵，但是整体还是有忙有闲的。其实不应该把选择和努力去搞一个对立，但是现实告诉我，选择真的大于努力。毕业了一直从事运营工作，也就是seo，刚开始就是简单的发帖，码字这样，虽说枯燥，更没有什么技术含量，不过还算说得过去。每天把我该做的东西做完了拿包就走。后来这不新媒体起来了嘛，误打误撞就接触到了，说是需要的技术含量吧，懂点规则内容优质一点就行。那会是在一个美容院工作，因为运营的领域对于整个互联网都特别敏感，所以面临的就是限流，就是无止境的封号.一个平台好不容易有些起色了，紧接着就封号，真的是绝望了.在加上施压，扣钱，终于在一个月拿了两千多的工资以后，撤了~~撤了以后还得工作啊，还得换地方啊，不过当时还是想着做这方面的工作。结果各种招聘软件上一看，就那么四五千块钱，确实没法干，又是在北京，交完房租根本没法活。也是一个机会吧，家里亲戚介绍说去学软件测试吧，门槛低，有比较热门，上升空间也比较大。当时也是实在没辙就只能去了。培训了三个月以后，还上岗了，一个月能挣八千多块钱。可比之前强多了，之前是挣不多，扣的多，有点业绩是真难，事还多。现在已经是第四个年头了，自动化测试已经没啥问题了，一个月差不多3万左右。这不就纯纯体现了选择大于努力吗？比如很多人学修车，几年才能出师，又苦又累，当然没有贬义。我想说的是都是技术，你去学个互联网it技术，肯定是比干别的强。如果你只想要一份看起来不错了工作，软件测试岗位还是不错的选择。进一家中小型公司做APP，网页等软件测试，工作内容说的通俗一点就是让你打开APP，网页，所有能点的地方都多点几下看有没有问题。看着很简单对不对，初级测试确实是这样，要求你能理解需求，对相应的需求进行验证，看是否符合要求。这些仅仅是最基本的要求，随着慢慢地接触，你会发现要想把所有的场景测全面其实并不容易，你得有基本的测试思维。比如一个登录场景，你要看正确输入手机号，密码的情况，还得看不正确的情况。验证码是否有次数限制，避免穷举破解，也要避免验证码请求过多（毕竟验证码是要花钱的），你得会抓包看数据。像不同浏览器的差异，不同Android系统的差异等，有时候会遇到总有那么一两台手机，浏览器器上就是有问题，其它的都正常，不容易发现，更不容易复现等等。随意接触的时间越来越长，你掌握这些场景的测试问题不大，也能有一份工作，想上一个台阶，要求就更高了。你得会一些自动化脚本，你的测试用例要写的全面，有些甚至还要求你会基本的性能测试。你得会写SQL语句查数据，甚至是为了模拟一些场景，你还得用SQL造数据。再比如测试一些股票指标，算法很复杂，你算一个点的数据就得几十条数据，你不可能去手动计算，你得会简单的编程等等。你想要一份看着不错的工作，掌握功能测试就够了，若想深入发展，得学更多的知识，也能发展的不错。亲身体验，简单讲一下吧不讲虚的，假如有一技之长，比如代码能力，就不要入行软件测试，直接做软件开发，软件开发的话，“钱途”会更好。假如真的准备或已入行软件测试，除了熟悉软件功能代码逻辑之外，请不要停止学习，功能测试除了点点点之外，可以学习fiddler和postman的使用来抓包和做接口测试，后面如果有机会，则要学习代码知识，接触自动化测试，因为软件测试门槛较低，入行的人越来越多，这也就造成了用人单位的要求越来越高，自动化肯定是必备知识项了。如果要坚持做技术，可以按照功能测试->自动化测试->测试开发->测试架构师的路线来走如果想做管理，则可以制定功能测试->测试主管->测试经理->测试总监的路线希望可以帮助到你我就是一个软件测试工程师，在一个公司干了4年了，从培训机构出来的，哈哈，干久了就干烦了，没有突破，关键还是自己想干成什么样子，哈哈枯燥乏味，夜以继日，但是未来必不可少。可以分享自己收集的学习资料给你