九型人格免费测试版(九型人格免费测试版180题)

按图上所见，测试结果明显是很平均化了.按照九型人格性格描述的说法，那么应该是说在九种性格均有所占。但是又有可能是部分性的，也就是说不代表包括某一种性格的全部。 九型性格是否标准可靠？我据了解资料，九型性格是来自民间的整理，在心理界是并没有没确定它的准确性的。并且在九型人格的书籍中查阅，不难发现会有“请不要抓住数字不放”，“结果仅供参考”的这类句子，可见九型人格可远观不可深信。来自知乎王怡蕊的观点：主要是因为九型人格(Enneagram)测试我从来没有听说过。我很确定以前接触过的两本本科心理学的教科书里没有提到过。翻了一下手边的心理学发展的书，里面也没有说到九型人格。然后我又在网上搜索了下，WIKI上说“九型人格并非一个正统的人格心理学理论。在当代，它只是在商业文化下，常用于瞭解职场文化的一种测试，给予人格一个片面标签化的定义。”我的个人经验，人这样复杂的一种动物，不可能被几个简单标签就完美的概括了。一个人格理论有没有实证基础？一个测试是否可靠？这些问题必然是重要的。但同样重要，甚至更加重要的问题是，该如何结合一个人的实际情况及其所处环境，解读测试结果？更更重要的是，保持一个开放的态度（open-minded）总而言之你可以认为是在九型中你是占了平均的的性格。但是所谓平均没有某一型性格的全部，而且测试结果仅供参考。 同时你是非常罕见的

1号性格：完美主义者；2号性格：给予者 ； 3号性格：实干者 ； 4号性格：悲情浪漫者 ； 5号性格：观察者 ； 6号性格：怀疑论者 ； 7号性格：享乐主义者 ； 8号性格：保护者； 9号性格：调停者 。第一型完美主义者：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使；第二型助人者：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使；第三型成就者：成就者、实践型、实干型；第四型艺术型：浪漫者、艺术型、自我型；第五型智慧型：观察者、思考型、理智型；第六型忠诚型：寻求安全者、谨慎型、忠诚型；第七型快乐主义型：创造可能者、活跃型、享乐型；第八型领袖型：挑战者、权威型、领袖；第九型和平型：维持和谐者、和谐型、平淡型。扩展资料：九型人格的符号是由葛吉夫在1900年左右引进至西方内部，Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合，并阐明每种性格的主要特质，而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大，提出搜集九型性格特质的核心方法。之后再由Don Riso及Russ Hudson将九型性格特质详加阐释，包括九种内在发展的层次与及每种性格特质的“内在逻辑”。参考资料来源：百度百科-九型人格
九型人格是9种人格性格，分别是第1型完美型 ，第2型助人型，第3型成就型，第4型：独特型，第5型理智型，第6型忠诚型，第7型活跃型，第8型领导型，第九型和平型。注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，就会出面协调。正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的系统能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。扩展资料：人格被分为九型，必然属于其中一型。而这个型就是你的基本人格型态。虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。参考资料来源：百度百科-九型人格
都说龙生九子，连母十个样!不同的人有不同的人格!下面是九型人格分析1至9型：第1型完美主义者：第2型助人者：第3型成就者：第4型艺术型：第5型智慧型：第6型忠诚型：第7型快乐主义型：第8型领袖型：第9型和平型：九型人格测试是一种自我测试，帮助我们知道个人的性格和行为习惯。测试中所回答的问题答案没有好坏错误之分，只是反映自己的个性世界观。 九型人格分析1至9型九型人格测试种类和结果分析一、九型人格测试的九种性格九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种：1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者。第一型完美主义者：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使第二型助人者：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使第三型成就者：成就者、实践型、实干型第四型艺术型：浪漫者、艺术型、自我型 第五型智慧型：观察者、思考型、理智型
右上角关注@泛心理课堂，头条心理优质精品号，每日推送专业、好玩、实用的心理学知识！ 导语：九型人格又被称为九柱图，起源于中亚西亚地区，和中国的八卦图有点像，近代的九型是由六十年代智利的一位心理学家Oscar Ichazo所创，主要是指九种人类的性格特征，分别是完美型，全爱型，成就型，艺术型，智慧型，忠诚型，活跃型，领袖型和和平型。九型人格是什么?心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？在心理学上有不少分析人类性格特点的理论，比如MBTI人格理论和艾森克人格理论等，不同国家的心理学概念是不同的，从心理学上来说，九型人格就符合中国心理学的定义，九型人格又被称为九柱图，或者九宫图，是中国古代的叫法。其实就是概括了九种不同的性格气质，主要是按照人的基本欲望来划分的，九型认为人都是由基本欲望驱使的，但反过来就是基本恐惧，人一生都是为了离开恐惧，以追求的事物实现自我价值。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？九型的顺向就是人格的升华向，逆向就是人格的恶化向，起源于中亚西亚地区，和中国的八卦图有点像，蕴含了无穷玄机，近代的九型是由六十年代智利的一位心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格嵌入图形，后来的几十年时间，还出现了不少其他的演绎版本。九型人格分析1至9型第一型：完美型主要特征：追求完美，不断改进，黑白分明，对自己和他人都要求甚高，很具有原则性，不愿意轻易妥协。具体分析：你是典型的完美主义者，所以在生活中没少碰钉子，除了你们对自己生活品质的不满，还有他人的低要求也会导致你的愤怒，但是这些情绪对你十分不利，不要在一味的追求完美，适当的调节对待事物的看法。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第二型：全爱型主要特征：渴望得到他人的爱和关怀，甘愿迁就他人，常常忽略自己，忙于助人，逃避他人的帮助。具体分析：你是助人型人格，顾名思义也就是你很喜欢帮助人，但是常常忽略自己的需要，在你看来他人的需求比自己的更重要，所以你也很少提出请求，其实也是你的自信心不强的表现，需要通过帮助别人肯定自己。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第三型：成就型主要特征：好胜心极强，喜欢和别人比较，总是用成就来衡量自我的价值，工作狂，充满目标性，善于推销，演讲等。具体分析：一般第三型的人都倾向于把自己看的很重要，所以经常会出现自大膨胀的表现，当然也会尽量将自己最好的一面展示给别人，但是这也就导致你很害怕亲密关系，因为你怕真面目被看到，而导致自己无法和人坦诚相对，因为要表现的永远都是棒棒的，其实生活不必这么累，坦诚更快乐。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第四型：艺术型主要特征：情绪化，追求浪漫，我行我素，具有强烈的占有欲，容易嫉妒和忧郁，总觉得别人不明白自己，但又发现美的能力，所以很擅长艺术类工作。具体分析：这一性格的人往往具有艺术家的性格，比如丰富的想象力和多愁善感的情绪，总是沉浸在自己的想象世界里，较为情绪化，所以做事一般都是不考虑后果，因为这一型的人格比较抽离，所以他人很难明白你，你的现实社交也总是得不到满足。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第五型：智慧型主要特征：情感抽离，冷眼看世界，喜欢思考分析，知识丰富，但是缺乏实践，对物质生活要求不高，不善表达，追求精神快乐。具体分析：智慧型的人常常具有科学家的特质，感情的投入很少，但是他们却很善于观察身边人和事，是一个冷静的旁观者形象，因此你也需要足够的私人空间，他人的加入会使你感到不安，由于你对知识的热爱，所以这一型的人很容易成为某一方面的专家。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第六型：忠诚型主要特征：不轻易相信他人，做事谨慎，喜欢群体生活，为他人做事尽心尽力，惧怕权威，不喜欢改变环境，传统，逃避问题。具体分析：忠诚型的人就像一个好员工，只有传统才能给你安全感，遇到新事物或者新朋友都会让你感到不安紧张，在面对抉择时，你会显得顾虑颇多，十分的小心谨慎，但是这样的人在需要细心谨慎和忠诚的岗位上十分适合。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第七型：活跃型主要特征：乐天派，追求新鲜感，喜欢追赶潮流，不喜欢负面情绪，也不愿承受压力。具体分析：乐观活泼就是你的代名词，总是对每一个新鲜事物都充满了兴趣，想做就做，想玩就玩，十分的随心所欲，自由多变，不喜欢被控制或者束缚，但是也要千万注意不要过于放纵，因为及时行乐主义会让你很容易沉迷于烟酒或者赌博等。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第八型：领袖型主要特征：具有正义感，喜欢做大事，追求权力，也讲求实力，爱命令他人，爱辩论，善于管理。具体分析：通常这一型的人都具有十足的领袖气质，不拘小节，关心公平，你也很清楚自我的目标，不愿意被人控制，具有一定的支配力和凝聚力，所以很有带领大家的潜质，但是你较为好胜的特点，也容易让人无法接近，感到压力。你们的行动力一般都很强，善于管理团队。心理学家：人其实只有九种，九型人格，看看你是哪一型？第九型：和平型主要特征：爱好和平，不喜欢争吵，做事缓慢，追求舒适，所以容易懒惰。具体分析：和平型的人渴望与世无争，人人都和平共处，是最不起眼的一个，你要试图成为人群中最不起眼的那个，因为你怕羞，也有躲懒的嫌疑，所以做事都优柔寡断，主见也不是很强，但是是一个很好的支持者，不过要干大事，还是要好好鞭策自己呀。今天，我们给大家带来了《探索九型人格》这门课，它将带你逐步透析九种不同性格的惯性思维模式，帮助你深刻地了解自己、认识他人。↓↓↓专栏查看 欢迎关注@泛心理课堂，头条心理优质精品号，每日推送专业、好玩、实用的心理学知识！
1完美型 2 助人型 3 成就型4 自我型 5 思考型 6疑惑型 7 活跃型 8领袖型9和平型

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帕尔默的标准版是最为权威的宗师版本，108题。网上144、180等多种版本是发展变异的版本。很难说哪个更标准，要看你个人的判断了。宗师的原版自有其深层的逻辑，但几个发展版本却是在大师基础上进行完善的，使用更方便些。我测评过几种，根据我的判断，144版的比较实用些。
这个网站还是比较准的，当然，你想要更加精准的答案的话，建议你看一看帕尔默写的《九型人格》（网上有得卖）之后再测一次。

把这个copy&paste到word文档就可以了 http://www.outosky.com/9/nine.asp以下是百度上提供的九型人格简要的特征描述（括号里的名字是我根据自己的分析理解和从别处获得的经验加上去的）：九型人格(ENNEAGRAM)类型九型人格各类型的名称是后期加上去的，而且并不统一，有时更因其名称而误解其类型，所以现在暂且约略其名称：第一型 （完美型/完美主义者）有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，以积极态度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。第二型 （助人型/利他主义者）有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。他们对别人的要求很难说“不”，希望能够更好地帮助别人，他们不喜欢没有人情味的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。第三型 （成就型/实践主义者）适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他们对自己，对他们的团队和企业都有很强的观察力。他们喜欢被人注意，经常被荣誉所吸引。他们乐于竞争，对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活。在最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是鼓舞士气的模范。第四型 （艺术型/自我型/（悲情）浪漫主义者）有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。他们对好的创意及个人的创作标准追求上，他们不会妥协。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。第五型 （理智型/观察者/怀疑论者）观察敏锐，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们在开始工作或陈述意见时，会细致地收集信息，试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理C他们有很强的分析能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时，他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作中。第六型 （忠诚型/价值追求者）引人注意，讨人喜欢，有责任心，勤奋，可靠，喜欢建立合作关系以使工作更加有效地完成。他们能够评定他人的动机和优点，从工作环境中寻找潜在的问题。对权威反感，但会是一个忠心耿耿的追随者，他们希望大家意见一致，并对未来有远见。在最佳状态时，他们很有信心，独立，有勇气，往往可以将团队带回到他的本来价值上。第七型 （享受型/享乐主义者）乐观，开朗，积极主动，才艺广泛。在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长。他们表达直率，有幽默感，能够让其它人支持他们的想法。他们总是追赶潮流，寻求新的可能性和观点。在最佳状态时，他们会将焦点集中在有价值的目标上，工作会非常有效率。第八型 （保护者/领袖气质者）有力量，果断，自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴，并总是有能力把它完成好，能够做困难的决定，并把严重的问题看作是对他们的挑战，克服当中的困难，善于策略运用及掌握权力。他们乐于支持、保护并激励他人。在最佳状态时，他们变得宽宏大量，用他们的力量去提高其它人的水平。第九型 （和平型/调解者/和平主义者） 融洽、随和，谦卑，适应能力强，可以信任，通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏执，能与他人共同工作。他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及稳定的关系。在最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境。