2022年宣城泾县事业单位公开招聘工作人员136公告(教师岗29名)
最后更新：2022-05-22 19:59:30 手机定位技术交流文章
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根据《公共机构人事管理条例》(国务院第652号决定)的准则和要求,以及安徽省人力资源部人力资源部人力资源司人力资源和社会保障部关于安徽省公共雇员招聘临时措施问题的通告(第[2010]78号),以下是关于2022年地区服务局人员公开招聘的公告:
附录1:2022.xls [76 kB]2022.xx2022.xx2022.xx2022.x2022.x2022.x2022.x 2022.x[76 kB]的县级机构公务人员招聘清单
一、招聘原则
(i) 保持社会重点和公开招聘政策。
(二) 不断评价和择优雇用。
(三) 保持协调一致的组织和职责。
二、招聘计划
经核准，2022年,地区服务局招聘了136名新雇员。对不起,阿普塔,我不知道你在说什么, gov. 我不知道你在说什么, gov. 我不知道你在说什么, gov.其他相关信息将继续在兴州人民政府网络公告区公布。
三、招聘条件
国家承认有学历、大学或以上学历的毕业生和符合招聘资格的个人,只要符合下列标准,就有资格被招聘:
(一) 是中华人民共和国国民;
(二) 遵守《宪法》和法律;
(三) 具有体面的个性;
(四) 职位所需的专业或技术证书;
(五) 根据专业的实际需求进行调整;
(六) 与工作有关的附加标准。
在公开招募的个人名单中,“30岁以下”的定义是“1991年5月1日或该日之后出生”(其他年龄通过类推联系)。
附录载有就业条件中所用职业和守则的资料,如果申请人所学习的课程不在上述职业清单之内,则可以按照国民教育部适用于新老职业的管制表进行登记。
一个人在下列情况下不得申请检查:
(一) 不符合某一职位资格的人;
(二) 非经常性普通高等教育学校全日制毕业生;
(三)现役军人;
(四) 各级和各类机构的公共征聘记录中都注明了未遵守《关于公共征聘部门人员公开征聘中纪律违规处理条例》规定的最后期限的候选人。
(五) 因犯罪而受到刑事处罚并被撤职、未受到当事方纪律处分程序或正在接受纪律审查、已受到刑事处罚或尚未进行司法调查以得出结论的个人;
(六) 机关、机构和单位的官员,其服务年数符合国家和省级立法的规定;
(七) 法律不允许的其他情况下的个人作为职业企业的雇员参加考试或工作。
根据《公务员队伍人员不合格规则》第6条规定的条件,申请人无权申请就业,应构成职位。
四、网络报名
Anhui省人事考试网是一个网上登记网站,登记时间为5月27日至2022年6月1日上午9时至下午2时,不需要补充报告。
报考人员报名前，“安全代码”应使用其全名通过APP申报。申请人的姓名已输入安徽省人事考试网。经短信验证后，在考试期间,我读了《在考试期间预防和控制流行病》他还签署了一份诚意承诺声明。填写政府机构雇员公开招聘资格表。但允许我张贴自己的电子照片(最近,jpg格式，295 x 413 像素图像,(单位:20-100kb)它还是一种有效的通信方式。申请人的资料必须符合其实际情况、评估其评估的条件以及测试其的工作标准。(a) 获得的虚假资格不符合考试的录用要求,一经查实，考试、工作等资格无效。
每个申请人仅限于一个职位,必须使用有效的居民身份证进行登记和考试。
在Applimayts注册后,他们可在6月2日16时前核查其在安徽省工作人员考试网的资格,不得因审查而改变其他工作;如果审查没有进行或没有进行,可在6月2日16时前改变。
完成资格考试的申请人必须在6月5日23时以前向安徽工作人员考试网支付书面考试所需的款项(假定已自行放弃逾期缴款的人)。
参加国家基本生活保障基金的城市家庭和贫困家庭(以前有能力创建卡片的贫困家庭)的候选人有资格享受免除书面考试费用的政策,2022年《关于地区服务单位公开招聘雇员问题的答复》详细介绍了这一技术。
为了保证移民的高质量,认识到应聘者对征聘工作计划比率不到3:1,该职位的征聘计划取消或减少。获得地区人力资源和社会保障委员会批准的特殊职位,考试可按2:1的比例进行分级。对于被终止工作的候选人来说,情况就是这样。6月7日中午12时至下午6时,可重新提出增设的合格职位。
五、笔试
Anhui教师招聘考试教科书
2022年,地区管理局公开招聘了书面考试科目,包括所有申请人都必须参加的 " 职业能力测试 " 和 " 综合应用能力 ",考试范围以2022年安徽省企业公开招聘书面考试大纲为基础。
2022年6月25日星期六的考试时间已经确定(需要通知传染病等具体变数)。
职业能力测试 08:30-10:00
上午10时至下午12时 综合应用能力
上述两个考试科目各得150分。
职业技能能力测试和综合应用能力专题的持续考试;中间不间断。两卷专题卷同一份出版物。考试开始前发放，问卷是单独发送的。在头等舱考试截止日期之后,这是第一张已返回的测试响应卡 。在考试截止日期的第二部分之后,所有检查资料均已追回。
书面考试大纲在安徽省人事考试网站上公布,该考试没有规定考试使用辅导,也没有开展或委托任何组织举办考试培训课程。
6月22日至24日,候选人将能够从安徽省人事考试网获得和印刷 " 认证证书 ",考试将在森市举行。
根据疾病预防和控制条例,不适合参加笔试的候选人不得参加笔试。
对于非定向征聘角色的“基本服务”申请者,视需要实行配额政策。(关于2022年地区服务局工作人员公开招聘问题解决办法的资料)从下午2时30分至5时30分他们前往兴州人类发展交流中心(梁县人力资源和社会保障局,315室),并持有必要的证书。联系地址:0563-51026337宣布加点
申请人在7月底收到补充信息时,可使用身份证号码和密码,访问安徽省人事考试网,以取得笔试结果。
兴县人民政府在公布结果后一周内,在公告栏上披露了候选人考试职位的排名。
为了保证移民的基本素质,指定书面测试的资格点要求(加上“基层服务”)。就统一书面考试而言,两次书面考试的最低合格分数是150分。报考体育教师岗位<岗位代码1306084>、艺术教师岗位<岗位代码1306085>和医疗卫生专业技术岗位<岗位代码1306071至1306080>的考生最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分放宽到130分)。我是一个专业的 期待接受专业测试。其定义是同一位置超过最低控制点的人数。其中一名参赛者的级别不到60。有资格参加专业考试。
六、资格复审
职业熟练能力测试的结果加上综合应用能力(加上点数)的结果决定了书面测试结果。从高到低,根据候选人的笔试成绩,根据预期的工作数量,每个员额参加专业考试的人数按三比一的比例确定。如果最后一名候选人参加笔试的候选人人数相同,结果将相同。其中一人已被确认为专业考试候选人。如果资格等于或少于预期的工作机会数目,则立即确定资格为专业考试候选人。
资格审查的依据是征聘公告规定的考试资格要求,以及申请人在网上登记时提交的图像和信息。(b) 不符合考试资格条件或无法提供适当文书材料的个人,不在规定的时限内接受评价。(c) 禁止他参加专业考试。因此,申请人很少。笔试结果从优异到差异。(b) 随后在一定时限内平等。
在进行资格审查时,申请人必须提供其有效居民身份证原件、教育证书(学位)、招聘职位所需的相关证书、证书原件等,以及登记资格评估表。 (2022年县级部门关于公务员招聘的询问,提供了详细信息)。
县的人力资源和社会保障部负责资格评估,将敦促申请人注意县人民政府网站的公告区,并保持电话开放,否则将追究其责任。
符合资格的申请人有资格接受专业考试,在网上工作三天,没有异议参加专业考试的通知,在分发专业候选人名单时,如果候选人由于自愿放弃等原因出现不足,该职位的候选人将不再被替换。
七、专业测试
一. 专业测试通知具体规定专业测试的时间和地点。
在医疗专业中,对保健职位(员额编号1306071至1306080)和教学职位(员额编号1306081至1306089)进行了检查。幼儿园教师(编号1306088和1306089)增加自唱、舞蹈和绘画三次考试,在城市工业学校专门课程(编号1306084至1306087)和其他职业中为教师推广额外技能测验,必须接受有条不紊的面试。
外部考试人数必须超过考试总人数的半数以上,专业考试的总成绩根据100分确定,计算结果时,一个最高、一个最低的得分被删除,其余的候选人平均分成候选人的专业考试成绩。
四. 在参加体检之前,如果职业考试少于或等于工作预定人数,候选人必须拥有实际参加考试地点考试者的平均分数。
五. 专业考试的最低分数为65分,专业考试结果达不到最低分数的申请人被拒绝参加体检和体检。
八、成绩合成
候选人考试的最后结果由笔试和专业考试结果的综合材料确定,公布在新州人民政府网络公告部分。
最后考试结果由50%的书面考试结果(包括加分)和50%的专业考试结果相结合决定。
1个(包括额外点数)用于职业熟练程度测试,2个(包括额外点数)用于综合应用能力。 5x0.5+专业测试完成情况x0.5
在对结果进行综合时,将书面测试结果和专业测试结果转换成一个百分数系统,每个系统分配两个小数点位数,第三个小数点四舍五入到最接近的小数点位数。
根据征聘战略和最后申请人考试结果,从高分到低分，医疗检查按1:1的比例决定,主题在新兴县入口(工作)和入口(工作)栏目“人民政府网络-人民社会福利局人民社会福利局”中审查和公布。如最终成绩相同，在专业考试、职业能力测试和综合应用能力方面得分高(包括加分)的人优先。如果所有议题的结果相同,那么所有议题的结果也必须相同。则采取加试的方法，加试方案另行公布。辅助人员的决定也是如此。
九、体检考察
体检由州人力资源和社会保障部的统一组织以及招聘单位的主管部门进行。
体检是根据人力资源和社会保障部通知、国家卫生规划和规划委员会、国家公务员局关于修订公务员医疗考试总标准(试行)和公务员体检操作手册(试用)的相关要求进行的。
检查医院在体检完成后提供“合格”或“无行为能力”的结束语,并为检查单位加盖正式印章。
研究是根据拟议职位的要求进行的。采取多种形式，(a) 全面了解该主题的政治思想、道德正直、能力、法律合规、廉正、工作匹配以及学习和测试期间的成绩;还要求委员会确认该专题符合考试资格的条件。(a) 所提供资料和材料的真实性和正确性;(c) 如果存在任何减轻处罚情节,例如取消资格。
本着《关于加快发展信贷监督、警报和争端纪律机制的步骤的意见》(第[2017] 24号)等案文的精神,访问的主题在访问结束时仍然是免责声明,因此访问没有获得认证。
如果合格体检和体检申请人人数不足,应根据既定程序和时间限制,为申请同一工作的候选人最多增加两分,从高分到低分不等,以补充考试。
十、公示
所有招募工作的结果都公布在兴州人民政府网站上,其中,确定了潜在个人的资料,并公布七天。
十一、签约聘用
如果没有异议,或者如果结果被公布,则雇用不受影响。基本资料由征聘单位的主管当局根据要求提供。征聘意向书的处理2022年12月31日之前违反公共征聘标准或未能提供征聘职位所需必要水平的证书、学位等的候选人,合格(在9月1日、2022年9月1日之前无法提出必要资格的教师职位候选人)取消其聘用资格)。不按时上班的人将受到惩罚。取消其聘用资格。
根据《公共机构人事管理规则》(国务院第652号令)以及省政府办公室传达省人事办公室关于省级机构人员试点就业制度的意见的通知(政府办公室[2006] 13)。招聘单位必须与受雇者签订职业合同。确立人事关系。适用的规定控制了有关人员的处理。进入该行业的新手必须完成试用期。试用期相当于工作合同的期限。
十二、有关事宜
地区人力资源和社会保障委员会解释这一公告。
招聘规则的后续信息,以及统一笔试、专业考试、医学考试等,及时在州人民政府网站上向候选人提供。
电话咨询:0563-5102637(县机构人事管理股)。
0563-5102535(区纪律委员会、监察委员会/纪律监测组)监测举报电话。
更多信息,改为 " 2022年地区机构雇员公共招聘表 " 。
在正常工作时间,使用上述咨询服务和监测电话通话。
特此公告。
小州人力资源和社会保障署
2022年5月20日
附件：
附录1:2022年公开征聘的2022年地区服务局雇员名单。
附件2:2022年地区公共招聘机构专业参考清单。
附录3:对2022年州级机构征聘公务员问题的答复。
安徽教师考编资讯
2022年县级机构单位招聘工作人员公告 2022年新兴县人民政府
Xing县人民政府(旧URL: 5d0a565de0c6b55cfd2f0336ac3d62d3)
这篇文章是我们在https://ah.org/上特别报导的部分内容。 我不知道你在说什么。 2022/0521/2306168.html。
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这是清朝署宣布于2022年公开招聘136名工人(29名教员)的全文。更多资料可参见教师招聘网(https://ah.org/jiaoshi/)、安徽省中小学教师招聘考试网和安徽省教师资格考试网。
本报告(第2022号公共招聘服务(教师29号))以Jotun教师招聘网络为基础,详情见Jotun教师招聘网络。
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