德科集团大咖齐聚2022达沃斯论坛，CEO Alain Dehaze分享深刻见解

德科集团首席执行官艾伦·德哈兹(Alain Dehaze)被邀请参加一些专题讨论,并与不同领域的知名人士交换意见。

戴科集团首席执行官艾伦·德哈兹(Alain Dehaze)被邀请参加一些专题讨论,分享他深层次的见解

1.提高员工的技能以满足企业人才的需求

当今企业面临的主要挑战是获得必要的人才,这还意味着人才需要适应不断增长的技能要求。德科集团首席执行官阿兰·德哈兹(Alain Dehaze)说:“我们在工作场所所拥有的技能每三年被淘汰40%。因此，我们需要不断提升和重塑技能,避免被排除在工作场所。

与其他国家相比，十年前,日本面临人才短缺。总体而言，每个申请人的就业机会数目在疫情爆发前为1。但每个技术人才的职位数目已经上升到九至十个。因此，德科集团在日本雇佣了数千名员工,为雇员在自己的培训中心提供技能培训,以满足岗位需求。

雇用 尚未 充分 准备 工作 的 求职者, 并 向 他们 提供 技能 培训 ( 即 实习 ) 也 是 一 个 可行 的 解决 办法 。德科集团首席执行官艾伦·德哈兹说:“接受实习的国家和企业,创新 、 生产力 和 人才 获得 方面,他们 都 表现 更好, 而且 实习 也 对 匹配 技能 需要 和 实时 供应 发挥 重要 作用 。 ”

2. 同情 、 认真 管理 和 员工 关系 工作

在企业中，有意识的领导代表员工在真诚的理解下所面临的困难。例如, 家庭 办公室 造成 的 网上 会议 的 问题 以及 实际 返回 办公室 的 压力 。在讨论“同情领导”问题时,演讲嘉宾指出，同情的领导必须具备三个关键技能:倾听、真诚和好奇心。

一个同情的领导者更有可能与员工建立强烈的情感关系。德科集团首席执行官艾伦·德哈兹(Alain Dehaze)说:它也可以同时创造商业利益。与雇员保持密切联系,并向他们提供必要的支助,它将在提高员工的尊重和保持人才方面发挥巨大作用。

3.给予员工工作的重要性有助于保持人才

在关于“响应大辞职”的讨论中,发言者普遍同意,数以百万计的员工在裁员潮中不仅仅被裁员。而是在不断地跳槽。寻找工作的重要性是这一大规模人才流动的驱动因素。特别是对年轻一代来说,保持人才的关键在于给予他们工作的意义。

戴科集团(DecoGroup)首席执行官阿兰·德哈兹(AlainDehaze)说:“员工在工作中寻找意义我们希望对社会作出积极贡献。这在Z世代中尤为明显。企业必须通过实际行动实践自己的愿景和使命,吸引和保留更多的人才。

当然，许多员工努力实现工作与生活平衡,我们 还 希望 在 我们 的 工作 中 获得 更大 的 灵活性 。德科集团首席执行官艾伦·德哈兹补充说:“社会、政策和监管的改变必须适应当今社会的需求,避免以安全为代价转移工作灵活性。

4.强调数字经济时代职业的必要性

由于社会服务的积极影响,在保健、教育和护理等社会工作上投资一美元可以赚二美元,回报是三美元。

全球社会服务面临人才短缺,预计对人才的需求将继续增加。 企业如何吸引和保持人才?

提高工资只是多种方法之一。正如Deco集团首席执行官Alain Dehaze所说:“工资不是衡量好工作或坏工作唯一标准。良好的工作环境文化、强大的公司使命、充分的灵活性和安全以及实现工作与生活平衡是吸引人才的关键因素。

在2022年的达沃斯之旅结束时,迪科集团首席执行官艾伦·德哈兹(Alain Dehaze)热衷于通过创新和协作“ 应对全球挑战 ”: “ 回顾历史,所有全球危机都可以通过创新解决,无论是创新的技术，或者创新的法规或组织,通过创新解决当前危机至关重要。世界经济论坛致力于改善世界局势,迪科的使命是让未来能为所有人带来好处。因此,我们都有共同的目标,参加世界经济论坛也有助于迪科集团实现自己的使命。

关于我们

亚太经社会亚太经社会(亚太经社会)是中国人力资源服务业的首家创新企业,亚太经社会与世界领先的人力资源咨询和解决方案提供商亚太经社会集团(亚太经社会)是2010年在上海成立的人力资源服务业合资企业。为企业及个人提供包括纵向外包、一般外包、国际人才外包、人事补偿、猎人招聘及员工福利等综合人力资源服务。目前，FESCOAdecco在重庆、浙江省、深圳、苏州、陕西和湖南省设立分公司。该国有超过210,00人服务,它服务超过23,00个客户。教科文组织阿德科注重人才和技术,我们致力于成为一个值得信赖和尊重的人力资源解决方案提供者。