sds霍兰德职业兴趣测试(霍兰德职业兴趣测试量表)

霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家 J.霍兰德（HOLLAND）编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

职业兴趣测评领域，最常用的是“霍兰德人格与职业兴趣测试”。它最早是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德编制。霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为六个类别，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。霍兰德职业倾向测试的价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

职业测评，顾名思义，就是有关一个人的职业方向，兴趣点的一个测试，可以更好的帮助你更科学、全面的了解自己。目前，比较有名的职业测试如下：一、Holland霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）。Holland的测试，主要是将人格与职业做了关联研究，将人分为以下6个类型：1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）；2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等；3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）；4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者；5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等；6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。二、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）。依据荣格的分析心理学，将人群分为外向型E或内向型I，以及人性格中的理性部分（S思考 F情感），（S实感，N直觉）每个人都有自己的主导性格，当时大一大二前的学生，很多性格还没有养成，更适合于已经工作的人群或者企业。不论是那种测评方式，对于个人而言的话，测评可以帮助我们发现自己的职业潜能，再结合自己的兴趣爱好，能够明确我们的职业规划；同时还能够帮助我们了解自我，以便后期自我完善。对于企业的话，招聘的时候使用职业测评，可以帮助我们了解应聘者的潜能，结合面试环节，能够更好的实现人岗匹配的问题；后期的内部竞升、培训发展以及人才盘点等环节使用职业测评的话，可以帮助企业了解人才的兴趣、个性等特点、辅助提高企业凝聚力和工作效率，并帮助企业建立一套系统而严格的人才甄选制度，增强企业的团结协作及竞争力。不过不管是对于个人还是企业，我们在使用测评的时候都要结合一定的实际情况，不能为了测评而测评。
具体应该就是做职业测评，或者是酒店测评，当然也会测评一些旅游景点，一些好吃的饭店之类的，然后主要是提前给我们做一个测评的工作。然后来告诉我们这个地方到底好不好？
根据被测评人的年龄，性格，工作经历等，评价被测评人适合哪种工作岗位，为公司提供优秀人才。
我觉得应该对工作进行相应的了解，了解工作的内容，了解工作的性质，还需要对工作的难度进行相应的评估，可以通过计算机测评的方式来进行。
具体就是了解一下每个职业从事的一个主要范围，然后再根据自己的情况进行测评。

1、社会型。喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 2、企业型。追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。闷乱消为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 3、常规型。尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 4、实际型。愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 5、调研型。思想家而非实干家，陪磨抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 6、艺术型。有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 扩展资料： 职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量 职业蚂知兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。 根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。 在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。 尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
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