工位摄像头“一装一拆”，是时候摒弃“监控思维”了｜新京报快评

安装在公共场所的摄像头。图/IC photo

“这是一对一精准防止摸鱼？”据红星新闻报道，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头。网传图片显示，摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面。该办公室所属的物业表示，该办公场地从事游戏研发。

7月14日，林 先生, 是 筹资 方面 之一, 回答 说 :公司尚未注册,并无具体名称,没有 开始 任何 征聘 和 行动 。办公室公共场所安装摄像头的想法,防止游戏在发行前泄露,监测内容将不用于任何其他用途。但因为它引起了网民的误解,目前工位一对一摄像头已经拆除。

在工作站的摄像机之间“一次一次”,它引起了广泛的社会关注。究其原因，人们仍被无限的近距离摄像机所惊奇。试着坐在职员面前,特别的摄像机按时拍摄一个动作,“闭上眼睛的底部”,随时受到监控的状态,无疑令人感到冒犯和不安。这样的场景，当人们想到这件事时,他们都觉得不舒服。别提在日落中相处。

虽然各方已经拆除了摄像机,但也透露出一些用人单位对员工管理还停留在“监控思维”层面。近年来，企业“员工监察”引起的争议并不少,是否安装软件来监控雇员离开工作,或者要求员工在工作中发送移动应用消费截获器,公众对某些公司对雇员的残酷管理的看法不断加以修改。

要知道，技术进步，永远不要让人们变得更“不自由”。进入大数据时代，一些雇佣单位正不断升级管理技术,从网络的背部延伸到摄像机,很容易控制工人的“追踪”而不意识到鬼魂。但这种管理思维，我们陷入了员工“全面监控”的奇怪圈子。

中国劳动法规定,雇员必须遵守单位纪律和法规,但《民法典》也明确保护个人的隐私权。此外,《个人资料保护法》明确规定,收集和处理个人资料有明确合理的目的,与治疗的目的直接有关,尽量减少对个人权利和利益的影响,个人资料不得过度收集和使用。

一些雇佣单位使用不透风的监控手段,它不仅证明了它无法管理的能力,它更多地充满了对员工的不信任感.一方面，实践中，全面监控可能对激励员工的积极性没有帮助,相反,它使员工发展出排斥心理,它也使“捕鱼”更加隐蔽;另一方面,企业也面临较高的法律风险,最终得不偿失，结果是“两个失败和一个受伤”。

因此,无论雇员无法检测的显而易见的“摄像机”或“监控软件”,雇员单位不应滥用,并应澄清其使用的目的和范围。 此外,雇主应更加警惕,防止雇员滥用其个人隐私,以违反其基于“捕鱼”和披露等理由的裁量权。

各方撤回的摄像机,它还提醒他们在未来的公司管理中要更加人道。事实上，企业管理与雇员个人权利和利益之间没有矛盾.现代企业应该及时放弃这种管理监督思想.用合理适度的管理，激发员工潜能，同时实现企业目标,它也可以使员工实现他们的个人价值。这就是商业的本质。

作家/纽约时报评论员徐秋英

编辑/刘昀昀

校对/赵琳、李立军

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