办公电脑被安监控，员工能否主张侵权？

>有的企业为了防范员工侵害商业秘密，会通过在员工办公电脑上安装监控的方式保护自己。但是这种安装监控的方式是否合法？如果员工在电脑中放入了个人隐私信息，而企业做记录或数据处理，该行为是否违法？

下面的例子说明了这个问题:

张是一家科技公司的雇员.一家科技公司为张的电脑安装了监控软件.但张却不知道,他们把一些自己的照片、旅行计划等放在办公室的电脑里。一天,公司负责人要求张先生谈谈,请张先生考虑目前的工作稳定性,虽然他和丈夫有点吵架,也别想出去旅行。张先生问公司,他知道他打算去旅行,公司领导遂告知了其办公电脑有监控的相关事实。张认为公司的行为涉及侵犯个人隐私,要求公司卸载监控软件。公司予以拒绝，张最终申请劳工仲裁.

案件分析：

公司有权监控办公电脑的安装情况吗

办公电脑属于公司办公设备,公司在办公设备上安装监控系统,实际采取措施保障公司业务安全。 本法不违反法律和法规的禁止规定,因此根据监督法,公司不违法。

员工应寻求公司侵权的法律支持

虽然公司有权监控办公设备,但这并不是说公司可以利用监控设备任意获取员工的个人资料。根据劳动合同的诚实信用原则,公司应当在设立监察工作前事先通知雇员,警示员工可能接受个人资料。甚至从雇员那里获取个人资料,企业也应该受到保护或保密,而不是作为管理雇员的方式。

在这个例子中,一个技术公司的行为形式并不是非法的,但是由于它没有通知员工在安装监控时,及使用雇员的个人资料管理雇员。该法实际上违反了个人资料保护法,雇员有权要求公司纠正违法行为,造成员工损失的，公司应承担赔偿责任。

我们还可以从上述案例中看出,作为劳动者，雇用单位在办公区域或办公设备上安装监控,他们的行为本身并不非法.但是即便如此，上述行为不能为雇员单位利用上述监测设备和设施侵犯雇员隐私权的正当理由。此外，违反雇员隐私的证据也是非法的。不能作为证据来确定案件的事实。

本文由 在线网速测试 整理编辑，转载请注明出处。