为什么最好别做软件测试(为什么想做软件测试的工作)

随着互联网的飞速发展，软件测试行业同步兴盛起来，逐渐出现了人才的短缺，致使行业人员工资一涨再涨。所以，越来越多的人也开始意识到软件测试行业的”高薪“的属性，转行身投入到相关的工作中来。但是，很多女生在做这个职业选择的时候，却多了许多的疑虑。经常就有学生跑来问我：“老师，我是女生，适合做软件测试工作么？” 或者是“老师，女生做软件测试能够胜任吗？”其实，我比较能理解广大女生内心的疑虑，因为毕竟在大家的固有印象中，男生比女生更加适合做技术类目的工作。那么现实真的如此么？我们现在就帮广大女生朋友来分析一下，女生做测试测试有哪些优势和劣势。女生先天的性格优势经过岗位需求分析，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静等特征；而在以上特性中，大部分要求与女性的生理个性和气质都非常吻合：1）女生天生性格比男生更加细心、有耐心，责任心更强，而且更加敏感和安静做过测试的同学都知道，设计软件测试用例本来就是一个比较细致的工作，执行测试更加是一件非常繁琐、而且重复性非常高的工作，而女生天生的性格优势可以让她们能够更好地把控软件产品的细节，可以反反复复但是还是仍然很认真的做好事情，覆盖更全面的测试点，发现更多的bug，避免因为毛躁、急躁而出现的漏测和线上问题。2）另外，“坊间”传言女生天性比男生更加多疑（我自己身为女生，表示深有同感.....）保持怀疑精神是作为软件测试的一大必备素质，所以对任何的产品保持怀疑的态度，要坚定的相信不会有“没有bug的产品“，也要相信”没有你发现不了的bug”！这点对测试工作来说也是非常关键和重要的！据以上两点分析，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。据不完全统计，在同一个项目中，同样的时间成本里，女生测试之后的bug数量一般都会比男生多出10%左右。女生的良好沟通技巧优势在IT/互联网公司的团队里，女生本身就属于熊猫级别的”稀缺生物“。相信不少目前在做软件开发工作的同学不难发现我们周边基本上是清一色的男性，工作氛围显得异常"严峻"。如果入职一批女生作为软件测试人员，均衡的性别比例使得工作压力缓释了不少，"男女搭配，工作不累"，这也是软测岗位的特色。所以在软件公司，如果新来了一个女生，基本都会引来围观的；男同胞们对这个女生的态度和友好度也就不言而喻了；而且，如前面所说，开发普遍男生偏多，测试如果是女生的话，跟开发之间的沟通也会和谐、顺畅很多。你可以想象一下，技术宅男开发一枚，看到女生提的bug，或者女生过来咨询问题，天生的绅士风度藏也藏不住，那么部门之间的沟通效率自然提高不少，矛盾和冲突也会减少很多，部门之间的合作也融洽了起来；再者，女生天生也比男生的沟通能力要强一些，而测试岗位的沟通是一个必不可少的环节，除了跟开发的沟通，还有跟产品、运维的沟通等。工作中一旦沟通成本降低了，工作效率自然就提高了。所以从生理学角度来讲, 女生做测试优势还是比较显著的。测试的行业市场需求更适合女生软件测试这个岗位比起软件开发工程师来说，工作强度小很多，加班自然也少很多。往往软件测试人员加班的时候软件开发人员要陪着修改bug，而开发人员加班的时候测试人员却不用陪着，所以测试的业余时间还能够有自己生活，能够兼顾照顾家庭。并且，软件测试测试行业，不像以男性为主导的开发行业，有比较明显的性别歧视；相对来讲，测试职场环境对女生更加友好，也会给予女生更多公平加薪和晋升的机会。因此，软件测试可以说是IT行业里最适合女生选择的方向。当然，女生做软件测试也并不是全是优势，也是有自己的弊端的。女生的技术能力和动手能力相对偏弱大部分女生的动手能力都偏弱一点，而测试工作中难免要使用到各种工具、框架甚至是代码，这些对于很多女生来说，使用起来比较有难度，这也是很多女生比较犹豫要不要进入测试行业的一个原因，担心技术、工具太多、太难，自己难以驾驭。当然，这点不存在普遍性。在测试行业里，有很多女生都是技术大神，工具、代码样样都不输于男生；也有很多女性管理者，气场和能力都能hold住全场。所以，技术能力以及动手能力偏弱，不是女生从事测试的致命伤，只要能认真、努力，并且热爱测试工作，完全可以成为测试界的大神。承受加班强度来说，女生比较男生而言略显弱势虽然如前面所说，测试的加班强度不如开发大，但是身在互联网行业，完全不加班是不可能的。而女生从身体素质方面来说，就没有办法承受跟男生同等的加班压力； 另外，特别是当女生组建了家庭，有了宝宝之后，还要额外花时间兼顾家庭和家人，此时，能够分散出来的工作时间，以及能够承受的工作压力就更加有限了。这也是为什么很多公司招聘的时候比较偏向考虑年纪26岁以下、未婚未育的女性的一个重要原因。当然，这个并不是测试行业特有的现象，而且所有行业的共性。所以，不管从事哪个行业，女生的这个弱势都无可避免。总结据不完全统计，软件行业男性与女性的比例已接近了1: 1，很多企业录用了测试的标准，都是只要技术ok，男女不限。因此，对于软件测试行业来说，男生、女生的性别差异不会对职场有太大的影响：男生固然有自己独厚的社会属性印象，但是女生也同样有着男生无法企及的优势。所以，只要你热爱测试行业，不要给自己设限，更不要轻言放弃，坚持学习就会收获自己在测试职场的飞跃，无论男女！以上。注：如需要软件测试资料，欢迎关注私聊！
简单来说，做软件测试对性别是没有要求的。这个行业里的男女比例很均衡，是一个越久越吃香的行业，想做好的话，与其他行业一样，就看自己是否想做这个，自己是否能做了，这个全是靠你自己衡量。 软件测试工程师与软件工程师不同，软件工程师大多是男生，因为软件开发的工作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师则不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所有的细心，耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。同时，女生做测试的优势还在于沟通，女生应该比男生稍微细心点，这点对于发现bug还是很有优势的。大部分女生的技术还是稍微比男生差点。通常情况下，女生在择业方面会考虑的要比男生多，除了自身条件外，薪资水平、工作压力、有没有发展空间等因素也是众多女生综合考虑的。从长期的职业规划的角度看，软件测试具有一定的稳定性，在工作内容方面不太依赖个人的创新能力，越久越吃香。在职业素养方面要求从业者有责任心、有耐心并且专心细心。这样看来，女生很适合做软件测试工作。软件测试是在软件开发过程中，在不同阶段对程序进行测试，发现程序中的错误，对软件的质量进行控制，扮演着“把关人”的角色。细腻、敏感、认真、有耐心、想象力丰富、沟通能力强是女性与生俱来的性格特点，这些性格特点可以使女生在软件测试工作中更加顺利。 目前国内的软件测试行业的发展方向有白盒测试工程师、性能测试工程师和自动化测试工程师。我国的软件测试行业起步晚于国外，就业缺口较大，并且没有限定从业者的性别、年龄和工作经验。如果你是一个对软件测试感兴趣的女生，即使没有软件测试基础也可以参加软件测试培训学习相关知识，投身到这个行业当中。
从生活中经常会有这样的问题抛出，女生更适合做软件测试，因为原因见下或者更多： 1、女性做软件测试优势明显软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例“不公平”的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。所以，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧 性、安静等特征，在以上特性上，女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。2、企业倾向录用女性测试人才我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是目前软件行业男性与女性的比例已接近了10比2.这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。另外，相对于软件开发来说，做软件测试更适合女性。女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累等传统观念。因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。“软件企业看中的不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理，只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。” 有人这样戏剧化的比喻软件测试领域，“如果说软件开发行业是男子单打，那么软件测试行业就是混合双打。”软件测试从业人员往往更偏好认真、细心、耐心、敏感等。
女生做软件测试的利弊 1）女生更细心；2）开发多数男生，女生更容易沟通3）个人素养方面，女生会占更大的优势，具体的来了解下：专心：主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。耐心：很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。责任心：如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。自信心：要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。4）软件测试工程师工作强度大，女生比较男生而言略显弱势 但是总体而言，女生学习软件测试的利大于弊，好多测试人员都是女生，想学可以先看看黑马程序员的视频，觉得能学就去学！
个人感觉蛮合适的。因为女生比较细心，而且心理上也更为细腻，可以发现男生不怎么会被注意到的潜在问题或者缺陷。 当然也是短处的，例如效率可能会略微有些低，而且可能在一些细枝末节的问题上浪费太长时间。

发展前景很好。随着中国互联网的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试的文档工作，软件测试的工作也成为重中之重。软件测试(英语：SoftwareTesting)，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。一、软件测试基本情况我国软件测试行业起步较晚，发展较慢，直到21世纪初期，我国才逐步开始重视软件测试行业。但近年来，软件行业的快速发展为软件测试行业的发展提供了良好的基础，随着我国软件测试行业的发展，行业内企业向规模化发展将获得规模效应，可以有效降低企业的单位成本，而软件测试技术的不断发展，也将淘汰那些技术实力较弱的企业，促使行业内企业向专业化方向发展。在软件业较发达的国家，软件测试产业已形成规模，比较发达，软件测试不仅早已成为软件开发的一个重要组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。在微软公司内部，软件测试人员与软件开发人员的比例一般为1.5∶1到2.5∶1左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量1。国外优秀的软件开发机构把40%的工作花在软件测试上，软件测试费用占软件开发总费用的30%至50%，对于一些要求高可靠性、高安全性的软件，测试费用甚至相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。近年来中国软件测试行业市场规模稳定增长，2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业已经超过4万家，累计完成软件业务收入71768亿元，市场规模达到1686亿元，同比增长18.3%。软件市场的快速发展带动软件测试需求的高速增长，因此，软件测试行业具备广阔的发展空间。二、软件测试行业发展在我国，软件产业的星期和发展处于“婴儿”阶段。国内公司都只注重软件开发，而认为软件测试不重要，没什么技术含量，找一些用户，对照需求尽力去测试就行了，不考虑软件的整体性能和功能，导致软件测试以往一直被中小型IT企业所忽视。随着软件的市场的扩大，更多的国内企业也开始认识到软件测试的重要性，但是由于国内测试人才的储备相对较少，也没有人确切地知道它应该怎样发展，所以，软件外包已成为国内软件产业发展的一个重要趋势。根据中研普华研究院《2020-2025年中国软件测试行业现状分析及投资风险预测报告》显示：从国内软件公司软件测试部门的独立性来看，多数软件企业没有专门的测试技术部门，软件测试程序也不太规范，多数企业也不懂测试，对测试的投入资金过少。大多数是在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”;于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了；对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象;定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象。所以软件测试行业发展也将会越来越好，对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。图表：软件行业公司软件测试部门设置情况资料来源：中研普华产业研究院三、软件测试行业目前现状l 每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。l 测试在各公司地位不一通常分两种情况，一种是大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考）l 测试人员能力参差不齐：测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。l 薪资差距较大：拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：毕业学校，协力；比如地域企业：北上广深，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等等。四、软件测试岗位的就业优势1、行业前景好职业寿命长根据相关招聘网站发布的最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。随着项目经验的增加，项目从业经验越久经历的项目越丰富，就更具有核心竞争力。2、职业空间大发展方向多元化软件测试人员不仅仅局限于通信及互联网、应用软件二大行业，在金融及其他行业都占有一定的比量，行业范围非常广。同时由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。向上可以发展成为测试经理、质量经理，横向可以发展成为项目经理等。3、后期职业发展方向软件测试工程师发展可以分为管理岗和技术岗。管理岗从测试专员开始到测试组长、测试主管、测试经理。技术岗发展路线为初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、测试专家。测试专家包括测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。4、人才缺口大薪资待遇好我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才8000-10000元左右。高于同龄人其他行业1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在10000-15000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。5、女生也吃香有很多女士会考虑女士适合做吗？其实软件测试工程师对性别没有特殊要求，注重经验的积累，虽然男性的罗辑思维能力极强，但在沟通和耐心方面女生具有独特的优势，所以，目前软件测试工程师的从业男女比例大致维持在1:1左右。6、门槛相对较低软件测试在IT行业相对于其他岗位入职门槛相对较低，和适合零基础的学习转行，一般学习到功能测试就可以找到工作，虽然入门门槛较低，但是想要好的发展是需要不断的学习的，因为软件测试涉及面比较广，内容比较杂，后期发展也可以往自动化测试、性能测试、安全测试、测试架构师发展，发展前景还是很好的。五、软件测试岗位职责①测试和发现软件中存在的软件缺陷；②测试工作需要贯穿整个软件的生命周期；③ 测试用例报告形成：测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。④测试计划制定：测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。⑤ 缺陷报告编写及提交：测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。⑥软件质量分析：在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。六、软件测试需要学什么很多人理解软件测试就是在计算机按来按去去寻找软件缺陷，诚然，初级软件测试工程师一般只做黑盒测试，也就是说，按部就班的执行测试用例，当预期结果与实际结果不符时，就认为可能寻找到一个软件缺陷。可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用；搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：发布项目进行立项，建立项目组进行分工；需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；分析、总结、编写测试报告；这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：Linux相关技能操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等数据库相关技能各种命令用法、字段、增删改查接口测试相关技能接口测试基本理论、http协议、测试方法；接口测试需求分析、用例编写、评审；几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；APP测试相关技能安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；兼容性测试、monkey、fiddler抓包；搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。 对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；（3）性能测试，人才稀缺；（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视； （5） 测试人员的薪资差距会越来越大；
软件测试这个行业非常好。 目前IT行业对于【软件测试方面的人才需求】非常大，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇非常好，和其它职业相比，月入上万要简单的多。软件测试的工作内容如下：1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。想了解更多有关软件测试的详情，推荐咨询达内教育。达内教育具有强大的师资力量，优秀的教学体系，教学质量突出，实战讲师，经验丰富，理论知识+学习思维+实战操作，打造完整学习闭环。达内教育独创TTS8.0教学系统，并设有企业双选会；同时，达内的OMO教学模式，已经全新升级，线上线下交互学习，直播学，随时学，随时问，反复学，让学院上课安排更便捷。【感兴趣的话点击此处，免费学习一下】
1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。2、通用性人才，有无限机会。软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。3、缺口大，薪资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。
入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。（1）手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。（2）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资差不多。（3）性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。希望可以帮助到你！

女生做软件测试的利弊 1）女生更细心；2）开发多数男生，女生更容易沟通3）个人素养方面，女生会占更大的优势，具体的来了解下：专心：主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。耐心：很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。责任心：如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。自信心：要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。4）软件测试工程师工作强度大，女生比较男生而言略显弱势 但是总体而言，女生学习软件测试的利大于弊，好多测试人员都是女生。
相对于其他IT岗位来说，软件测试对技术的要求没有那么高，主要的还是细心认真。刚好适合女孩子做，而且软件测试的发展空间也很大，对以后的发展也有好处。软件测试这个岗位比起软件开发工程师来说，工作就相对轻松多了。而且，你简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就足以应对工作，照着用例执行测试，发现缺陷直接提交缺陷就可以了。这对女生来说无疑是最大的福利。弊端，可能逻辑思维上面，女生较男生稍显弱势，在加班上面也没那么多精力。
女生做软件测试的优势是：1）女生更细心；2）开发多数男生，女生更容易沟通；3）个人素养方面，主要是指专心、耐心、责任心、细心等；劣势也是很明显的，比如有工作强度大，女生比较男生而言略显弱势、逻辑太混乱、抗打击能力不强等，利弊是对立存在的，如果考虑好了要从事这一行业，一定要选一家教学过硬的培训机构，比如尚脑教育等，老师有责任是很关键的。

很不错的，软件测试的前景非常广阔，而且软件测试的重要性正在迅速的攀升，待遇也会原来越好，但随之而来的是高竞争与高要求，目前软件测试入门简单，求深入难。要想从事这个行业，必须坚持下去，肯定会有所作为的！测试的精髓以后会是业务第一，技术第二。希望对你有帮助
现在中国的软件测试和开发比例大约是1:5这样子，而在美国和印度这样的国家比例约是2:1这样子，根据这些数字来说，在中国软件测试的发展前景很不错，但是正因为处在这个发展期，软件测试需要学的东西就会很多而且未来是不定式的
软件测试前景还是不错的 值得做
可以的，比如说鲁大师就听不错的

说实话，两个都还不错，具体看你自己怎么选。 软件测试相较于前端来说要简单一些，发展前景也不错。但是，从整个大环境来看，前端的平均薪资还是会比软件测试高一些，不过也看个人技术能力。 两个发展前景都还不错，看你自己怎么选。当然，无论选择哪一个，都需要不断的学习，IT行业技术更新很快，只有不断学习，才能有更好的发展。
在选择之前可以先分别了解一下这两个方向的主要工作职责是什么。 一、软件测试字面意思，主要工作是测试软件。发现软件程序中的错误，对软件是否符合设计要求，以及是否能达到技术要求，进行有关验证，以及评估软件的质量。随着IT类企业的大量增加，从而导致各类人才出现大量缺口，其中软件测试人才更是紧缺。当然，这里说的是严格意义上的软件测试开发工程师。需要熟练标准规范的测试流程，能够做性能，功能，自动化测试；熟练使用Linux操纵系统，独立搭建测试环境；熟练MySQL、Oracle等数据库的一种或多种；至少掌握Java、Python、C++等一门编程语言。在蜗牛学苑的教学过程中，不但要教会学员做标准的软件测试，还会教会学员自己开发自动化测试工具。我们会让学员用这些工具来完成一些项目，但是这些工具对我们来说根本不是核心和重点，我们要教会大家的是不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，这就牵涉到其背后的底层的工作原理，这些才是我们要学习的重点。二、Web前端前端开发是创建Web页面或APP等前端界面呈现给用户的过程。通过HTML、CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互。前端技术变化比较快，需要不断的学习。在终端应用场景不断拓展的当下，前端开发的边界也在不断的拓展，岗位需求的数量也会呈不断上升的趋势。蜗牛学苑在结合了企业需求、企业技术调研以及目前主流的技术分析和实战后将Web前端课程重磅升级，增加了更多项目实战，框架原理的分析，加强了前后端的实战。不仅要学会怎么用，还要知道是怎么来的。 总之，软件测试和Web前端都是不错的专业，都有充足的上升空间和发展前景。根据你自己的兴趣和擅长的方向来选择吧。
相对而言测试比开发简单不少，开发是非常伤脑的职业，相信如果仔细的人会发现IT行业秃头的人多、年轻人多。第一点就是做开发费脑头发容易掉，很伤身体，所以一般40岁左右就是开发的结束年龄。第二点一个IT公司需要新鲜血液，没有新的idea，公司就会面临淘汰，所以年轻人较多。软件测试门槛低、技术要点少，基本就是固定的结构和方法，所以对于资历越老对公司的效益越高。 前端虽然工资多，但是相对而言的技术也是有要求的，现在基本找工作初级前端工程师并不好找工作，初级的话一般都校招走了，公司的招聘一般都是中级或者高级前端工程师，这个行业更新迭代很快，需要不断的学习才可以。
软件测试比前端学起来要容易下，前景也不错。但跟前端相比，一般来说用人需求、薪资没有前端高。但还是跟自己的技术能力有关。可以根据自己的实际需求去实地看一下，先好好试听之后，再选择适合自己的。只要努力学到真东西，前途自然不会差。
我也准备培训，具体问了51了。课程安排可以去官网看看。 准备五月去。没以前那么好了吧，以前入学很严格。现在零基础就可以了。哎，也是开始利益化了吧。但是，比较起来还是51好，企业对51的信任，51培养过那么多人，可能你以后去工作，同事都很多是51的。也是一种人脉。 完全手打，望采纳哦。