40岁做软件测试(40岁学软件测试可以吗)

你已经想的很清楚了：能、不能、做别的。 个人觉得1.国内的话不认为能，除非转向业务，HR也有402.排除自己不想做的试试3.年纪越增加越不该受气，对身体和家庭都不好4.纯赚钱和提升自己做选择，考虑孩子能继承到5.母系社会"女人的资本"了解一下6.大方向看软件测试能在经济全球化中做点什么7.自保的情况下看利益大于道德8.找方向感，迷茫继承给下一代会是噩梦来自职Q用户：吴先生 确实再找不好找，面试机会都降低了。毕竟一堆刚毕业的小年轻都要的很少进去这个行业。 来自职Q用户：匿名用户

很多女程序开发工作人员、IT互联网企业管理层职工，或是单身，这种情况很普遍，假如你并不是坚定不移的单身不婚主义者，心里有成家完婚的期待，那就尽可能要将你将来两三年的重心点放到这些方面了。争得在三年以内成家、生小孩，生完孩子之后，还需要两三年时长才可以把小孩养大，需到那时候你才可以略微轻松一点，前后左右推算出至少要六年，其实就是那时候你早已四十岁了，因此要尽快。假如你现在已经成家立志了，家中各个方面标准都很好，小孩也有人帮助看，纯粹地指怎样标准自身未来的职业标准得话，这么有2种线路可供你挑选。一种就是你十分喜欢这个工作中，想在这一领域持续发展，那么我就需要花大力气提升你的业务能力，因为这个行业竞争十分猛烈，特别是女士，唯有你的技术性十分具备决定性优点，才不会淘汰，随后争得渐渐地踏入业务流程领导岗位。举例说明，例如腾讯官方，它归属于it行业，游戏是主营，是非常典型的to C的企业。现在的游戏游戏玩家要以年轻人为多的是，老年人或许也是有，可是肯定不是流行。这会造成的一个问题便是它顾客偏低龄化。因此对应的开发设计游戏的人必须懂顾客的想法，了解年青人想要什么、喜欢什么、关注什么就非常重要。同是年轻人的同年龄人来做这个事情当然会很容易。因此小马哥自己是很关心团队的个性化的，对主管之上的群体有多少个90后都是规定。然后我们看华为公司，华为公司的通信运营商业务流程是非常典型的to B的企业。在华为公司内部结构，是总会有健身运动式的对优秀人才的管理控制的，这种姿势常常非常容易在网络上引起关注。实际上就内部结构而言，关键关心是指45岁之上不会再再次造成使用价值的群体，叫“激话沉积层”。假如业绩考核一直比较合适，受影响的状况并不算太大，华为公司自身有省控线和管控线二种发展趋势安全通道，并非务必爬上高管才可以，并且华为是有内部结构离休的税收优惠政策的，满足了标准有很好的政策体面地撤出。是我前同事恰好是根据此方式高兴完毕职业发展。相对而言，较为自主可控的业绩考核做为辨别根据，大部分人接受度好些一些了。为自己做一个swot分析，看看自己的优势劣势及其机会在哪里。为自己做一个职业定位，究竟需不需要在这里行干下来？现如今全是专业人才了，在一个领域致力于尖对本人而言并无很大优点。关注更长久，检索范畴更开阔。身旁是否有引路人，或许能够有另一番人生境界。有一些大家眼光未做到的地区很有可能藏着大家想要的。一个女性，在一家企业进行了很久的HR，突然有一天辞职了。去和他人一起做鸭脖子买卖。听起来是不是很诧异很搞笑？一个办公室的精美女士去卖鸭脖子？！实际上，这一好朋友早已制成了地区连锁加盟，很是顺风顺水。她告诉我，这些年她才发现她自己实际上尤其善于做买卖。买卖尽管并不大，可是比工作挣到许多，并且时长也很随意啊。对于艰辛，风险性一类，哪一个事儿不辛苦？啥事没风险性。不过对她而言，那种潜在性的都不如如今风尘仆仆的开心。
我觉得35岁的女性软件测试员应该算是很有经验的测试员了，如果你觉得你的现状不满意，那你就跳槽去别的公司，会有更好的发展
应该不断学习，并且多接触其他行业，试着转行，因为软件测试员不适合长久干下去。
做两手准备。一方面要努力干好本职工作，另一方面也要开发其他的副业，避免自己因为突然没工作而没了收入。

软件测试可以做到四五十岁，老了可以做管理或者自己创业。软件测试行业的从业人员更多为5-10年，或10年以上的软件测试工程师，从一个人在26岁开始从事这个行业来看，行业主力军也都是大约在40岁左右的年龄，而且据了解虽然一般的软件测试工程师工作经验在10年左右属于黄金时间，再过来这个时间之后的人都是转为管理人员了。所以，这样来看，软件测试工程师还是一个很稳定的职业。扩展资料职业优势入门门槛低大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。初级技术要求低大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺陷就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺陷直接提交缺陷就可以了。
软件测试是一项依靠知识储备和计算机技能的工作，不是依靠身体素质和身体条件的工作，软件测试工作在理论上来说，是能一直干到退休的。软件测试不是一项吃青春饭的工作，恰恰相反，随着年龄的增长，越来越能熟练地面对各种各样的软件问题，能够及时地发现软件在使用中的障碍，给人们的软件使用提供更加方便的功能。软件测试的目标：(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程；(2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案；(3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。软件测试主要工作内容是验证(verification)和确认(validation)，下面分别给出其概念：验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动，即保证软件做了所期望的事情；确认(validation)是一系列的活动和过程，目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件以正确的方式来做了这个事件。想了解更多有关软件测试的详情，推荐咨询达内教育 。【达内教育】致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才，目前已在北上海广深等70个大中城市成立了342家学习中心；拥有行业内完善的教研团队，强大的师资力量，200余位总监级讲师，1000余名教研人员，确保学员利益，全方位保障学员学习。

软件测试越老越值钱，属于经验积累型职业，而且青春饭形容别的行业还有理由相信，但是IT这行在国内起步才不到20年，中国改革开放才多少年呢，就算20年前那些人在大学毕业后参加工作，他们现在才40多岁，又哪来的老人呢，比尔盖茨才50多岁，如果这都算的话是不是大家都是在吃青春饭呢^^ 另外，青春饭一般是因为你的职业发展停滞不前导致，如果一个程序员，干了10年还是程序员，那只能怪他自己，但是反过来讲，任何一个行业，除非国企事业单位公务员，相对稳定一些，否则任何一个行业如果你是干了很久都是小喽啰，那也都是青春饭，老板当然会考虑你做了那么久为什么一点进步都没有呢？IT这行也是如此，所以说，不断学习，不断提升自己，就不会被淘汰。

软件测试注重的是经验，不是技术，所以对年龄要求没有那么高，可以一直做下去。软件测试行业则不用担心年纪大了被迫转行，而是可以一直干下去。因为软件测试行业注重经验的积累，加班不多，对脑力和体力要求并不高，所以干到多少岁都可以，并没有限制。也有很多软件开发人员在三十多岁以后转行软件测试，与其这样还不如从开始就从事测试工作，这样到了三十多岁，就会有比他们更多的经验，拿更高的薪资。不仅如此，还可以从事管理层，有更长远的职业发展。从整体行业背景看，一方面，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，亟待解决；另一方面市场上的软件测试人员偏少，岗位缺口较大，不少企业以开发暂代测试，以作急用。软件测试人才的缺口在30万人以上。扩展资料注意事项：1、单元测试单元测试即为将整个软件分解为各个单元，随后对单元进行测试。此类测试策略的优点在于所需分析数据较少，且针对性较强，程序开发者于开发过程中可通过操作经验明确出现问题的大致区域，随后针对此类问题对相关单元展开分析，进行问题排查。2、集成测试集成测试与单元测试相反，原理为将部分需测试部分作为整体进行集成，随后针对此类集成部分进行测试。测试要求为此类被测试集成题应具有一定的结构，且属于非渐增方式集成。
软件测试可以干到四五十岁。软件开发行业对脑力体力的要求非常高，竟然需要加班加点，熬夜写代码。因此三十多岁的时候往往会因为体力脑力跟不上而被迫转行。但是软件测试行业则不用担心年纪大了被迫转行，而是可以一直干下去。因为软件测试行业注重经验的积累，加班不多，对脑力和体力要求并不高，所以干到多少岁都可以，并没有限制。也有很多软件开发人员在三十多岁以后转行软件测试，与其这样还不如从开始就从事测试工作，这样到了三十多岁，你就会有比他们更多的经验，拿更高的薪资。不仅如此，你还可以从事管理层，有更长远的职业发展。注意事项：1、如果是走技术路线的话，以北京地区为例，职友集的数据显示，拥有1-3年经验的软件测试工程师的月薪在10000元左右。2、如果走管理路线，晋升到测试组长岗位，月薪大概在10000元到15000元。做到测试经理岗位，月薪为15000元到25000元，升到项目经理、产品经理，薪资则在15000元到35000元之间，如果你能力足够强，做到产品总监位置的话，那你就能够拿到50000元以上的薪资。
测试这个工作，一般干到35岁左右吧。到四十岁，体能各方面就跟不上了。当然，如果你特别厉害，技术很好，也有可能干到退休。
软件测试工程师可以做到四五十岁，老了可以做管理，或者自己创业。软件测试行业的从业人员更多为5-10年，或10年以上的软件测试工程师，从一个人在26岁开始从事这个行业来看，行业主力军也都是大约在40岁左右的年龄，而且据了解虽然一般的软件测试工程师工作经验在10年左右属于黄金时间，再过来这个时间之后的人都是转为管理人员。所以，这样来看，软件测试工程师还是一个很稳定的职业。一般软件测试工程师有两种职业发展规划，一条是管理线：软件测试工程师（初级、中级、高级），测试组长(leader)，测试经理，测试部长，项目经理，产品总监；一条是技术线：初级软件测试工程师，功能测试工程师，自动化测试工程师，性能测试工程师，测试开发工程师，测试专家。不管选择哪条路线都是要不断地学习。想了解更多有关软件测试的详情，推荐选择【达内教育】。该机构已从事19年IT技术培训，累计培养100万学员，并且独创TTS8.0教学系统，1v1督学，跟踪式学习，有疑问随时沟通。该机构26大课程体系紧跟企业需求，企业级项目，课程穿插大厂真实项目讲解，对标企业人才标准，制定专业学习计划，囊括主流热点技术。→感兴趣的话点击此处，免费学习一下
经常听到有人问，软件测试这个行业能干到多少岁，当然里边包含想要进入这个行业的和已经在这个行业里边发展的!其实如果安于现状，任何一个职业都会被淘汰!软件测试其实还算是新兴的职业吧，至少目前来看，第一批从业人员还没做够40年的应该，所以问能干到多少岁，并没有大数据用来分析参考。 基本上软件测试可以分为三条职业发展路线：技术路线、管理路线、产品路线!目前是一个业务驱动研发的时代，任何产品都要以实现最终的功能为终点，所以对业务知识的了解也决定了你在一个行业里的发展!