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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）– 他们获取信息的方式（实感、直觉）– 他们做决定的方法（思维、情感）– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I认识世界：实感 S — 直觉 N判断事物：思维 T — 情感 F生活态度：判断 J — 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。正规的MBTI不会只有28道题，太少了。没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说不过去嘛。下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001这个版本的题目少些 97个“3 1 信度检验重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成第二次测试，两次测验结果相关分析均达极为显著性相关(P<0．001)。其中，E．I维度相关系数最高为0．725，T—F维度相关系数最低为0．541。3．2 效度检验3．2．1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。全部学生有较好的英语阅读和理解能力，100％通过国家英语4级考试，57．7％通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标两两相关均达极为显著水平(P<0 001)，其中以E— I维度相关值最高，均在0．7左右；其次为J—P维度，均在0、6以上；s— 维度在0．566至0．510之间；最低属T—F维度，其相关在0．481至0．543之间。”他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。《心理类型量表(MBTI)的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001对MBTI做过全面信效度的分析 这个 版本的有100多道项目3．2．1 内在一致性本研究中，以a系数作为各维度项目内在一致性的指标，四个维度的a系数分别为：E—I，0．872l；S-N，0．7029；T-F，0．7868；J—P，0．8379。可见，各维度的项目内在一致性良好。3．2．2 重测信度对一个32人的小样本在初测后一个月再进行重测，计算出各维度的重测信度分别为：E—I，0．775；S—N ，0．638；T—F，0．776；J—P，0．871，这表明各维度的重测信度良好效度他们做的是结构效度：“……LISREL8．4输出的模型拟合性检验结果显示：Y =1488．26(df=4179)，P=1．00，The fit is perfect!表明观测数据与模型之间拟合近乎完美!这表明本量表结构效度非常良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指标AGFI和NNF1分别为0．949和0．967 。”《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》第四军医大学学报2000/11上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上都有全文。文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0.8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考文献。[摘要]目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ,而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ,在成功领导者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ,而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 .用艾森克人格问卷（儿童版） 这个比较简单些！！！经过测量P（精神质）、E（内外向）、N（稳定性）、L（掩饰性）四个量表的分数后，怎么分析出被测者的人格特征.在这四项分数中，最重要的是E（内外向）和N（稳定性），由此分出四种人格特征。精神质（P)是测人是否正常，掩饰性(L)是测人是否说了实话。分别是外向稳定，外向不稳定，内向稳定，内向不稳定。与这四种对应的个性：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。低分内向，高分外向低分稳定，高分不稳定。分数的判定：这样测出的分数只是原始分数，要算出T分数才能进行比较。http://www.gougou.com/search?search=EPQ&id=0这里可以下载测试的软件，测试之后就会有T分数。43.3-56.7为中间型，表明性格不明显。38.5-43.3和56.7-61.5为倾向型， 38.5以下和61.5以上就是典型型了
psytopic MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）Submitted by lightor 2006-10-27零分测验 | 评论(855) EN5,013人推荐您感兴趣的这篇文章来自PSYTOPIC，网址是psytopic.com ，我们相信这次点击不会浪费您的时间。Person's character tendencies, as 2 separately to use their own hand-written words, like, you can write, but used only to write will be better than the other. MBTI is based on Jung's psychological type theory into a book, has become the authoritative personality test, Psytopic specially produced this online test, hoping to help some friends. Welcome friends and Human Resources Development in the recruitment and representation of the trial use of this test; at the same time can also be used as personal career planning reference tool for the analysis; to better help the subsequent test Friend, if you feel that there is inappropriate or omission of occupations, welcome to perfect this one test. -psytopic.comMBTI (Myers-Briggs Type Indicator), a forced selection, self-report type of personality assessment test used to measure and describe the people to obtain information, make decisions, deal with life, the laws of mental activity and personality type.By the American psychologist Katherine Cook Briggs (1875-1968) and her daughter Isabel Briggs Myers psychologist in accordance with well-known Swiss psychoanalyst Carl G. Jung (Jung) theory of psychological types and their differences in human character long-term observation and research into a book. After over 50 years of research and development, MBTI has become the most famous in today's global character and authority of the test.Mainly used in career development, career counseling, team recommendations, marriage education, is the wider application of international talent screening tools.Person's character tendencies, as 2 separately to use their own hand-written words, like, you can write, but used only to write will be better than the other. Each person will be along their own type of development of individual behavior, skills and attitudes, and each have the potential of their existence and potential blind spots. The test focused on a variety of personality types and career matching the degree of correlation.MBTI tendency to show the differences between people, and these differences arise from:- They focus on where, from where to get momentum (outward, inward)- The way they access information (solid sense of intuition)- They decided to make the method (way of thinking, emotional)- How in the world outside of their orientation; through a cognitive process or to determine the process (to determine, perception)Letters on behalf of the following:Energy disposal: outward E - to the IUnderstanding of the world: it is a sense of S - Intuition NJudge things: thinking T - Emotional FAttitude to life: judge J - perception POne of 22 combinations can be combined into 16 kinds of personality types.This is the fingerprint Psytopic Password: aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20 =, you can use the fingerprint in the google search to our website.MBTI more of the original topic, Psytopic recommend this to simplify the test, if you ensure that the testing process does not attempt to think "what这道题are measured," and still believe that this test can reach a higher reliability and validity.suggest a better translation We'll use your suggestion to improve translation quality in future updates.如果您对这篇文章感兴趣，相信你会对PSYTOPIC同样感兴趣，网址是Psytopic.com ，这次点击一定不会浪费您的时间。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.comMBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）– 他们获取信息的方式（实感、直觉）– 他们做决定的方法（思维、情感）– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）如果您对这篇文章感兴趣，相信你会对PSYTOPIC同样感兴趣，网址是Psytopic.com 这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I认识世界：实感 S — 直觉 N判断事物：思维 T — 情感 F生活态度：判断 J — 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。请在IE浏览器下点击按钮进入测试：

感谢Psytopic成员吃草小猪提供素材
在线测试，有MBTI的介绍，点击进入直接开始测试，当时出答案。 http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html 这种性格测试建议你一段时间做一次，可以见证自己的成长，可以借鉴但是不可盲从。很有借鉴性~~
中国心理学网 http://www.psych.org.cn可以去这个网站看看我之前在这里做的MBTI职业性格分析报告 觉得分析的很好的

大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版）迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的 ○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。点击下载>>大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版）点击查阅>>2014年大学毕业季之开学第一课:  未雨绸缪  寻找毕业的北极星（专题）性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。【MBTI十六种人格类型】ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。INFP1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者　。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注　。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无　大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。ESTP1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具　成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即　适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题ESTJ1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作领导者或企业主管。ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受　欢迎、光明正大 的—天生的　合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。ENFJ1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。ENTJ1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定

今天和朋友进行了一个小测试：职业性格评估，最后结果无好坏，或者说就是性格与工作的合适与否。 先了解一下维度类型和具体的类型特征如图1、2、3再牛刀小试：共28道题，请根据自己的实际情况选择"A"或者"B"1、我倾向从何处得到动力和信心：A、别人B、我自己的想法2、当我参加一个社交聚会时，我一般是这样的状态：A、夜色越深越有劲，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。B、在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。3、下列哪一种听起来比较吸引人？A、与我的恋人到有很多人且社交活动频繁的地方。B、待在家中与我的恋人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。4、在约会中，我通常：A、整体来说蛮健谈的。B、较安静并保留，直到我觉得准备好了，才开始说话。5、过去，我遇见我大部分恋人是：A、在公众场合，比如学习工作上、休闲活动中、或当朋友介绍我给他们的朋友时。B、透过私人的方式，例如婚恋网站、网络聊天、或是由亲密的朋友和家人介绍。6、论真实的想法，我倾向拥有：A、很多认识的人和很亲密的朋友。B、一些很亲密的朋友和一些认识的人。7、过去，我的恋人倾向对我说这些：A、你难道不可以安静一点吗？B、你能从自己的世界里面走出来一下吗？8、我倾向透过以下方式形成脑海中的概念：A、我对有可能发生之事的想象和期望。B、我对目前状况实际认知。9、在我做分析的时候，首先能意识到的是：A、我的直觉。B、我直接的观察和现成的经验。10、在我自己的人际关系中，我一般是这样处理的：A、经常联络，因为永远有进步的空间。B、若它没有被破坏，别修补它。11、当我在约会觉得放松时，我倾向谈论：A、未来，关于改进或发明事物，和生活的种种可能性。例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达我的感受。B、实际的，具体的，关于「此时此地」的事物。例如说，我也许会在餐后谈论品酒的好方法，或我即将要参加的新奇旅程。12、我是这种人：A、先看整个大局面。B、先掌握细节。13、在我内心深处，我认为：A、与其活在不完美的现实中，我选择活在我的精神世界里。B、与其活在虚无缥缈的精神世界，我选择活在现实中。14、我通常：A、偏向于去想象一大堆关于即将来临之约会的事情。B、偏向于拘紧地想象即将来临的约会，只期待让它自然地发生。15、我倾向如此做决定：A、首先依我的心意，然后依我的逻辑。B、首先依我的逻辑，然后依我的心意。16、我倾向比较能够察觉到：A、当人们需要情感上的支持时。B、当人们不合逻辑时。17、当自己和某人分手时。A、我的情绪深陷其中，很难才能抽身而出。B、虽然我觉得受伤，但一旦下定决心，我会直截了当地将过去恋人的影子甩开。18、当与一个人交往时，我倾向评量：A、情感上的兼容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。B、智能上的兼容性：沟通重要的想法：客观地讨论和辩论事情。19、当我不同意我恋人的想法时：A、我尽可能地避免伤害对方的感受；若是会对对方造成伤害的话，我就不会说。B、我通常很直接，毫无保留地把事实和我的逻辑告诉对方，因为对的就是对的。20、认识我的人倾向形容我为：A、热情和敏感。B、逻辑和明确。21、我认为自己和很多人的相遇是：A、随意的，友善的及重要的。B、经过思考的，或多或少有一定目的性。22、若我有时间和金钱，我的朋友邀请我到国外度假，并且在一天前才通知，我会：A、必须先检查我的时间表。B、立即收拾行装。23、在第一次约会中：A、若我所约的人来迟了，我心里会很不高兴。B、即使所约的人来迟了，我一点都不放在心里。24、我偏好：A、事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、我会在哪里多久、该如何打扮。B、让约会自然地发生，不做先前太多的计划。25、我期待的生活包含着：A、科学合理的安排和有毅力的执行。B、没有什么压力，所有事情自然发生和时间弹性很大。26、哪一项较为常见：A、我先入会场而其它人随后来到。B、用大部分人都先到而我最后一个来。27、我是这样喜欢……的人：A、快刀斩乱麻，下定决心并且做出最后肯定的结论。B、放开我的选择并且持续收集信息，这样结果会更准确和深刻。28、我是这类型的人：A、喜欢在一个时间里专心于一件事情直到完成。 B、喜欢同时进行好几件事情。

引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续现在从事的职业？” 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？ 要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。早已了解MBTI理论？虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的—— 为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”）， 这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。 这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生 一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。 比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到 企业招聘选聘心理学测量 、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本(量表版本：1998-N）的改编量表。希望帮助大家找到了解自己的线索。对于在职人士，MBTI也许可以帮助你判断与工作对应的程度如何，或帮你解答在事业上的一些疑惑。你的工作是否具备做些许调整的可能性呢？归根结底，工作须能惬意，须能发挥能力才行。为达此目标，该做的事业选择永不嫌迟。特别说明： 性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。------------------------------------------------------------------------------------------------自测入口：MBTI职业性格测试***  重要提示：测试前请务必阅读以下“MBTI核心规则”及“MBTI施测流程和行为规范”  ***MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（ Type not trait ）、自己的判断才是最符合的判断（ Own best judge ）、类型无对错（ No right or wrong ）。A、MBTI类型不显示能力的强度 。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上，它不同于基于性状的工具如16PF，其类型的偏好是对立的两极。B、个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断 。MBTI问卷提供报告的类型，可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。C、类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏 。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。测试流程MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。根据长期实践，全球不同研究机构根据本土的语言习惯和文化背景开发了10多个高信效度量表版本。虽然MBTI模型通俗易懂，但实际上MBTI测试仍需要遵循相应的施测流程和行为规范——第1步 调整心态：MBTI只测试自己的性格类型，而不同性格类型之间没有优劣之分；请放松心情，最大限度地摆脱各种外部环境的压力，尽量展现真实的自我。第2步 测试的目的是了解真实的自己，而不是别人所期待的你，因此在回答问卷时不是考虑哪样更好，而是哪样更符合你自己。第3步 答问卷：尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么的”。遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你在放松时最可能的倾向。第4步 将第一步测试结果提供的性格类型描述不同部分与自我感觉相比较：通俗描述、气质类型、优势及潜在弱点是否吻合。第5步 若希望尽可能精确自己的性格类型，可以进一步测试MBTI第二步。行为规范受测者需始终处于轻松自如、零压力的状态下完成问卷。受测者必须正确实施每一个步骤，以便准确理解MBTI的测试结果。MBTI量表的分值代表了受测者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的性格类型描述仅供受测者确定自己的性格类型之用，MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节。MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格；既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是受测者自己。MBTI就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们暴露、进而认清自我的本来面目。甚至量表得分也只是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不合时，MBTI不会一味坚持量表的得分，然后拿出一纸对应的行为描述来说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然恰是你自己——无论从理论上还是实践中都是如此——这也正是MBTI的理念。总之，MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人； MBTI可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。 MBTI已经有了七十多年的广泛应用，实践证明该模型是行之有效的，而这有赖于我们恪守施测流程和测试行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助我们认识自我、发现自我，迈出职业发展和职业规划最重要的一步。

这个是在线测试，有mbti的介绍，点击进入直接开始测试，当时出答案。 http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html 这种性格测试建议你一段时间做一次，可以见证自己的成长，可以借鉴但是不可盲从。很有借鉴性~~
http://zhidao.baidu.com/question/193671814.html 这个是美国学术研究机构的MBTI职业倾向测试，可以做这些试题然后知道你到底适合做什么职业，已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。
我开发了个小程序“MBTI和DISC职业性格测试“，完全免费，内容结果等选自《天资差异》这本书，作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人，里面详尽描述了MBTI测试的原理机制、不同类型人格的性格特点及原因、相应适合的工作和具体事情。可WX搜索小程序进行测试，欢迎测试，希望对你有帮助。