职业测试(职业测试免费学生版)

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。 一、综合知识综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。二、职业能力测试职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。三、考试形式行测的考查方式有三种形式，一是考查行政职业能力测验。二是一张试卷中分为公基和行测两部分三是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。 事业单位，是指国家为了社会公益目的，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位

职测总分150分。职业测试一共100道题，内容包括5个部分，下面是每部分的具体分值。常识判断占25分，每道题1分；言语理解与表达占45分，每道题1.5分。判断推理占30分，每道题1.5分；数量分析占20分，每道题2分；策略选择占30分，每道题2分。主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。相关信息介绍：每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。1、职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。2、职业测试最主要就是看我们的职业定位。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。起源发展现代职业能力倾向测试的真正兴起，始于西方工业革命时期，心理测验从早期的心理缺陷诊断，演变为心理评价，从教育领域拓展到社会管理的其它领域，为学生升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，在西方已成为一重要产业。特别是20世纪五六十年代以来职业能力倾向测试的思想和方法日新月异，开发了名目繁多、内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。这些技术客观科学，得到了广泛运用。在西方，无论是政府机关选拔公务员，还是公司录用新员工，抑或个人进行职业生涯设计均要实施严格的测评。

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容： 一、综合知识：专综合知识也叫公共基础知识，就属是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：1、是考查行政职业能力测验。2、是一张试卷中分为公基和行测两部分3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。一般考试由笔试、面试两部分组成，笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会涵盖《职业能力测验》和《申论》、写作等内容，对于专业要求较高的单位，会增加专业科目的考察；面试多数以结构化面试或专业测试进行。 事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：一、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：1、是考查行政职业能力测验。2、是一张试卷中分为公基和行测两部分 3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容： 一、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：1、是考查行政职业能力测验。2、是一张试卷中分为公基和行测两部分 3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
522事业单位笔试考的是综合应用能力和职业能力倾向测验，但是529事业单位笔试大部分考的是公共基础知识，刚结束报名的开阳事业单位笔试，考的也是公共基础知识。 但是还有一些事业单位笔试考的是相关专业知识，那为什么事业单位的考试科目不一样呢？其实是基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求。就像贵州事业单位考试一样，每年都会有2~4次大规模的联考，也会有很多次地方性的事业单位自主招考。很多同学不清楚都有哪些科目？考察的具体内容是什么？往下看你就知道咯公共基础知识公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，在联考的公共基础知识考察形式中主要是公基+材料写作的公共基础知识形式，考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。但在某些地区考察的公基可能只是公共基础知识的客观题型，无材料写作，所以具体考察形式要视地区而定。主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。考察知识面较广，从深度上看，考察难度不大，从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。职业能力倾向测验职业能力倾向测验类似于公务员考试中的行测科目，但是又有自己的特色，根据岗位的不同，分成综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类；题型上主要包括常识判断、言语理解与表达(逻辑填空、片段阅读、语句表达)、判断推理(逻辑、图形、定义、类比、事件排序)、数量关系与资料分析。事业单位考试中职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别地区还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。综合应用能力综合应用能力多为主观性试题，该科目有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂。题型上主要有辨析题、论述题案例分析、公文改错和材料作文几种。综合知识综合知识笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类，大多数地市考题也是客观性试题。考试内容包含：法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济、科技、文化常识、职业能力测试、时事知识等。专业知识专业知识笔试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专业技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。而贵州接下来的很多事业单位笔试考的都是公共基础知识，所以树树在这里再跟大家介绍一下公共基础的相关内容。公共基础分值及题量单选题包括：第一部分常识部分，一般考察公基法律、公基非法、时事政治等内容，大概有10题左右；第二部分言语理解一般有14题左右；第三部分数量关系一般有8题左右；第四部分判断推理包括图形推理4题左右，类比推理8题左右，定义判断8题左右，逻辑推理8题左右。多选题一般以公基法律、公基非法、时事政治为主，共有10道题目；综合分析题一般是资料分析题，是单选题，共有10道题。材料分析题和写作题为主观题，材料分析题以综合分析题、对策题、归纳概括、解决问题题型为主，字数在200~500字左右；而写作题字数在800字左右。 （以上仅供参考，具体以实际情况为准）
事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容： 一、综合知识：专综合知识也叫公共基础知识，就属是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：1、是考查行政职业能力测验。2、是一张试卷中分为公基和行测两部分 3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
你好，事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容： 一、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。 最后，祝你考试顺利。

职业规划小测试：你适合什么职业从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到能力、教育状况、性格、兴趣、气质等许多方面的因素。在心理测试中职业测评只是其中一个分支。而本篇职业测试中仅偏重职业选择中的人格测验，测量个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。以下两组20个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以帮你出个好主意。第一组1.　就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。2.　我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。3.　对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。4.　我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下工夫。5.　我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。6.　我讨厌寂寞，希望与大家在一起。7.　我读书的时候就喜欢语文课。8.　我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。9.　我不喜欢那些零散、琐碎的事情。10.　我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来把椅子坐下等经理说话。第二组11.　我读书的时候很喜欢数学课。12.　我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。13.　我书写整齐清楚，很少写错别字。14.　不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。15.　业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目16.　墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正。17.　收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。18.　做事情愿做得精益求精。19.　我对一般服装的评价是看它的'设计而不大关心是否流行。20.　我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。评分方法1.　从第一题开始依次答题。然后算出两组各有几个“是”。2.　比较两组答案： 第一组中答“是”比第二组多的为A;第二组中答“是”比第一组多的为B;如果两组回答“是”的相等则为C。评析与赠言A.你最大长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。B.你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳重的人。适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作等职业。C.你具备AB两种类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。本次测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应寻求专业的职业咨询人员，选择做一整套完善的科学的职业测评 ;