人格测试mbti职业性格测试(人格测试mbti职业性格测试免费)

一般而言，mbit的职业性格测试，更习惯性的说法是叫MBTI职业性格测试，它是现在世界上更为盛行的职业人格特质人才测评工具。也被许多高等院校用于协助其大学毕业生挑选更合适自身的职业，被许多用人单位用于对应聘者做评测，看与其说所面试职位是否在职业性格上较为配对。与社会心理学有关的基础理论和专用工具，一般难以避开社会心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也是如此。心理学专家荣格在1921年发布的社会心理学种类理论恰好是MBTI职业性格测试的理论基础。20世际40时代，美国的一对母女俩伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）依据荣格心理学的社会心理学种类理论明确提出了一套个性测试实体模型，并以他们自己的名义取名，叫做Myers-Briggs种类指标值，通称MBTI。正如其他的性格测评或是职业兴趣测试一样，MBTI也是根据让试验者根据对一系列问题的诚信做答，最后依据结论开展剖析，将人的职业性格从4个维度、每一个维度有2个方位，一共8个层面开展归类，分类后再从4个维度开展组成，最后得到16个职业性格种类。MBTI职业性格的4个维度分别是：外向（E）和内向型（I）；觉得（S）和判断力（N）；思索（T）和感情（F）；分辨（J）和直觉（P）。在其中，内向型和外向是以大家与外部世界的相互影响是什么样的维度来区别，外向（E）型的人从和人的相处触碰中得到动能，内向型（I）型的人从自身的本质纪律中得到动能。觉得（S）和判断力（N）是以大家当然注意的信息内容维度来区别，觉得（S）型的人根据五官来感觉全球，重视真真切切的、客观存在的物品，判断力（N）型的人则重视根据第六感来洞悉和了解全球；思索（T）和感情（F）则反映了大家怎样做管理决策，思索（T）型的人习惯性用逻辑判断，而感情（F）型的人则会关心自身的感情价值观念，及其别人的观点等。分辨（J）和直觉（P）差别的是人的行事方法，分辨（J）式的人是封闭式定项，习惯性用结构型、招数化和程序化交易来解决困难，而直觉（P）会用更为随便和开启的概率来解决困难。在每一个维度里，每一个人只可以是这其中一种，即，你是外向（E），就不太可能与此同时是内向型（I），如此至今，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组成，例如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ这些，一共16个职业性格种类。每一类职业性格种类都是自身独特的优点、有其适用的岗位，检测出去的数据显示的合适职业，就可以做为每一个人职业挑选的参照。在具体的操作中，MBTI职业性格测试应用领域比较多，最普遍被普遍使用的种类：做为本人探寻自身的职业优点，用于做为职业职业生涯的参照；做为高等院校对学员开展职业指导的专用工具，正确引导学员根据检测找到自身的职业优点，以便捷尽快开展职业职业生涯，或是为毕业之后的工作方向做参照；企业内部用于做为招骋和内部结构选拔人才的辅助软件，帮助人力资源单位和用工单位掌握应聘者和职工的本人职业优点，便于人岗匹配。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。是一种自选型、自我报告式的性格评估测试。MBTI职业性格测试是一个理论模型，能够更加了解人格特点、做事特点。从而让人更加了解自己适合什么类型的工作。
其实主要是一些心理学家根据每个人的实际情况不同而做出来的测试，最初的重要基石就是为了鉴别每个人的性别差异。
性格测评以20世纪80年代末兴起的大五人格理论为基础 ；可以看出每个人自己所属的类型发展出个人行为，技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点 。

答：您好，在我看来，mbti性格测试是一个在一定程度上可以帮助我们更加了解自身性格的辅助工具，我也曾为了准备《全国大学生职业生涯规划大赛》而参与过MBTI测试，感觉是具备有一定的参考价值的，但并不一定完全准确 。具体分析如下：????????关于MBTI性格测试是什么或者说我是如何看待MBTI性格测试的根据官方的定义，MBTI性格测试是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，在此基础上，将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成的迈尔斯-布里格斯类型指标——一种人格类型理论模型。简单来说，在我看来，MBTI性格测试就是一个辅助我们更加了解自己职业性格的工具之一。至于说准不准确，只能说是具备一定的参考价值的，但并不是说绝对准确。毕竟每个人都是具有个体差异性的，而MBTI性格测试的测试结果通常分析的是一大类人群，普遍性会强一些。MBTI性格测试的16种性格类型????????关于我做过的MBTI性格测试一开始接触MBTI性格测试题是在大一准备参加《全国大学生职业生涯规划大赛》的时候，当时我的指导老师告诉我，在自我认知中需要结合几种测评（包括职业性格、职业兴趣以及职业价值观等）工具进行分析，其中就包括MBTI职业性格测试，我记得我当时也是在网上找的一组需要付费的测试题，具体的测试结果为：“INFP”型(内向 直觉 情感 知觉 倾向度： I:180 N:56 F:70 P:52）总体表现为：“理想主义者”；具体表现为：对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人；对数字敏感；善于从整体上把握事物；擅长策略性思维。这个结果其实跟我自己是有相似的地方的，比如对别人的情绪敏感——在多人的聚会中，我时常能注意到个别有被冷落感或者是不开心的小伙伴，然后积极主动去关心、安慰他（她），跟他（她）聊天交流；另外就是我个人觉得我对数字还是比较敏感的——从小学以来，对于语数英三大科目，我最擅长的其实是数学，由于我对数字的敏感，数学也成为了我的优势学科。????????关于如何进行MBTI性格测试目前网络上出现的各类有关MBTI性格测试的题目在数量和质量上参差不齐，这些大多是营销号为了吸粉或者是赚钱推出的。一般分为免费的试用版和付费的正式版，试用版一般题量较少，测试结果一般也是比较笼统的说法，可能针对性较弱；付费的正式版一般题量会比较全，测试结果分析也会更加全面准确一些，大家可以仔细甄别之后再选择。当然，如果大家想获得的测试结果更加准确权威一些也可以到相关的心理咨询中心进行MBTI相关的测试。
MBTI是帮助我们认识自己的工具，起到积极的影响，但也只是一种参考，毕竟每个人身上的特征是由多种特质融合的，不足以概括整个人，我自己也测试过，测试的结果对我而言大部分还是准的。不是一成不变的正是因为人是会变的，所以MBTI也会随着变，MBTI不是一成不变的，你可能前两年是这个，过两年它就变了，也有人常年在不同的人格类型中来回切换。测试的结果还跟测试时的心情、心态和环境的变动有关，人在不同成长阶段经历了不同时期导致mbti改变。认识自己的工具MBTI是从四个维度、两个方面划分出16种不同的人格，以一个人格类型的身份来展现身上的特质，可以让我们在已有的自我认识的基础上给我们带来更清晰的认识，比如没有察觉到的优势或不足，也可以用它去理解你跟别人交往时遇到的困惑。重要的是你怎么认识它，将来你怎么改变它，只要忠于自己，有意义的成长就好了。不可标签化MBTI只不过是帮助你更了解自己的一个工具，而不是结果。只要是量表，就不可能没有误差，不准也正常。而且，人是个很复杂的动物，是好几个类型混杂出来的个体，测试只是告诉了你最明显的类型特征，任何测试都只是用作参考，切勿太较真，也切忌奉为圭臬，不要过多地被影响而改变了一些原本与特征描述不同地性格，让标签靠近你而不是你自动靠近标签。对于大多数人而言，MBTI是对自我解读的一个入口，开始自我探索，它虽然没有那么精确，但却引领很多人开始了解自己。
近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。????什么是MBTI ？MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。????  如何用MBTI了解性格 ？MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。·  表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。·  表示“你是如何获取信息和认识世界的？”这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。·  表示“你是如何做决定的？”这里分为思考（用字母T表示）和情感 (用字母F表示) 。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。·  表示“你如何与外部世界打交道？”这里分为感知 (用字母P表示) 和判断 (用字母J表示) 。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。????如何看待MBTI测试 ？一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助 !
参与过三次测试的人来强答一下，也不知道参与的测试是否正式，总之情况写在前面：一次是在高考填志愿时报志愿的机构提供的测试，一次是大学时心理教育课提供的测试，还有一次是偶然接触到测试问卷自测的。已经忘记三次测试的题目是否相同了，但是结果出奇的一致，都是INTP型。并且个人认为结果的描述与我的性格是比较符合的。首先介绍一下mbti测试，他是以心理学家荣格划分的8种类型的基础上加以扩展并形成的四个维度指标。通过四个维度的指标测试来确定一个人的人格分布在哪个区间。四个维度分布是：注意力方向（精力来源）、认知方式（如何搜集信息）、判断方式（如何做决定）、生活方式（如何应对外部世界）。每个维度有两种情况，通过测评量表的得分评估被测者的性格分布偏向来确定性格。也就是说测试一共有相互独立的四个维度，每个维度有两种情况，总共有2的4次方也就是16种人格。过往实验结果显示mbti具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度，个人认为其可信度相比于其他来源未知的测试来说还是比较高的，毕竟有实验结果为其背书。然后说说我对测试结果的感受与看法，在最近一次的测试中我刚拿到结果时还是比较惊讶的，因为测试结果确实与我本人的性格和风格比较吻合，甚至连其中对于心理活动类的描述也与我平时的情况契合良好。但是在冷静下来之后再回看测验结果，其实也会发现一些不相符的地方。人的性格和心理是复杂多样的，并且在不断地受外界影响，不断地被重塑、改变。因此我觉得mbti测试在指示大的性格方向上是准确的，但是测试结果并不能完全精确的表示一个人的性格，人格的复杂性和细致性并不能简单通过一个16种结果的量表来准确定义。所以建议对于测试结果不要太过于看重和对号入座，每个人都是独一无二的，也正是独一无二的我们才组成了多样化的世界。
学过心理学的对mbti性格测试应该不陌生，我自己也试过这个测试，按照我们心理学老师和自己的感觉来说，这种性格测试其实并不准确，只能是大方面反映自己的性格特点，说准确真的很难。先了解一下mbti性格测试它的专业全名是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。在这个测试里面，利用一个维度将人群区分开，用内外倾向区分个体的最基本的维度。就是我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。我自己的测试结果和感觉因为像这种测试，心理学上有很多，有些其它类型测试我也试过。首先说一下我测试过程的感觉，面对一系列的问题，其实有些问题并不能做到如实回答填写，因为心里会有一个潜意识在影响自己，会有些犹犹豫豫的感觉，所以结果也会受到影响，准确性就不能保证是可靠的。关于测试结果因为测试里面的内容是固定的，根据自己的选择也是能判断出一个结果，比如按照那样的方法来回答，得到的测试结果就是固定的，所以当自己回答问题的时候是有意控制答案，那么测试结果就是不准确的，老师说过这个问题，而且我和同学也实验探究过。所以总的来说这个测试某些程度确实能反映性格特点，但是也有局限和未知性，不能完全准确，只是大致得出一个结果来，不能作为主要的判断。

不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。其次，别说一分钟的，就算是正版的MBTI，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎MBTI测验。MBTI将人格划分为了16种不同的类型。MBTI不靠谱的原因有以下几点：迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。很多人觉得MBTI准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。
因为人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的性格，大家不要放在心上。我是万万没想到，逃过了星座命理，最后没有逃过MBTI测试，如果你关注学生群体，MBTI成了学生们社交新宠儿，只用四个字就能介绍自己，这太神奇了吧，大家纷纷直呼：“太准了太准了，完全就是我本人”。那么问题来了，MBTI到底是什么你？我立马在网上搜索“MBTI”，得到的答案是这样的：简要讲，MBTI其实就是人格测试的一种，通过做一些题得到四个字母的结果，这个结果就是我们的人格类型，而且每种类型都有不同的特点，比如，intj是完美主义者，一般比较独立，思维严谨。infp是理想主义者，敏感善倾听。enfp人格具有很强的发散思维......具体是这样的，MBTI把个体行为差异分成四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向，代表着不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。四个维度组合起来，就形成了16种人格类型。而现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类，分别为分析家、外交家、守护者和探险家。不过在我看来，人是复杂的，把人类固定的划分为这些类型，显然是不靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢？你说我讲得对不对？再说了，大家的性格不是一成不变的，女人性格更是多变，哈哈。还有一点，MBTI测试一般只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。有专家也说了，MBTI只是“民科”的产物，其科学性有待考量，千万不能把MBTI结果作为最终的人格类型判断，而要在专业人员引导下， 把问卷结果当作参照，这才是科学的判断方法。大家对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度，这种测量只在某个方面提供参考，不具有诊断性。而且你我都不是专业人士，你的理解和我的理解偏差非常大，仅仅是认识自我的方式之一，只能作为参考，不可迷恋。但是，MBTI不能说没有存在的意义，利用MBTI概念笑一笑，找找同类，这时候应该是很满足的，为我们平淡的生活增添了一份乐趣，这也是极好的。
没有绝对的靠谱，但是我认为比较靠谱。性格测试分为两类，一类是按类型分，一类是按优势分。比如：mbti，九型人格，霍兰德这些都属于按类型分类的，按类型分肯定有些误差的。比如有些朋友的性格可能在两个不同的类型之间摇摆，也就是在多个类型的得分是差不多的，这种情况就容易造成误差。 所以九型人格就有了侧翼的说法，用来弥补单一类型的误差。在比如按人格优势分的有大五人格测试，青年人格测试等等，这类测试仅仅是分析人格优势，哪些优势明显，哪些优势不明显，这样一来，就没有误差了，因为不会在两个不同的人格类型之间摇摆不定。所以我比较倾向于人格优势论的测评。MBTI职业性格测试，算是历史悠久的知名测评量表，在各行业中应用也是非常广泛，信效度应该是在0.85以上。据大量数据分析，还是很靠谱的。也有个别朋友反映，每次测试的结果总是不同......
个人觉得不完全靠谱，毕竟凡是不能太绝对。其实，大家做这个测试并不是认为它靠谱，可能是这个模式很吸引人，而且都愿意参与其中。目前这个测试可谓是非常火热，在各大社交软件中都能看到它的身影，甚至人们的口中也能听到它的存在。MBTI的全名是迈尔斯-布里格斯类型指标，它将人分为16种不同性格类型。但实际上，人的复杂性格并不能被简单归类。而它受欢迎的原因在于，它只给出正面的结果，而且符合人们想归类的想法，模糊的表述也让人难以反驳。MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素--动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。人格，指人类心理特征的整合、统一体，是一个相对稳定的结构组织。并在不同时间、区域下影响着人的内隐和外显的心理特征和行为模式。一个人的性格、人格特质并非一成不变的，会受到各种因素的影响。虽然这类的测试加上我们平时的行为表现觉得说的挺有道理的，可是这类测试可能会受 自我认知 和 社会赞许性 的影响，加上测试大多都是在分类和打标签，所以我们可以将它作为参考，但不要太放在心上，不要太认真。与其过分相信依赖这些还不如多花点时间去学习，认真工作，好好生活，从一次次的实践中去认识自我，寻找自我，追求自我，实现自我的价值。完善的自我离不开对社会的积极参与。只有认识到这些，我们才能寻找自我，了解内心的真实世界，找到自我的真谛。
当今的中国是骗子横行的时代。说“钱多人傻”似乎有些刻薄，不过可以肯定的是：国人的腰包确实鼓了；很多人的知识结构和水平不足以鉴别真伪。这给了很多骗子可乘之机。事实上，随便去欧美淘一淘三四十年前的老骗术就可以轻松回国骗钱。对很多人来说，骗与不骗是良心问题，不是能不能的问题。心理学是重灾区。中国心理学最近20年发展迅猛，但是和世界水平还相距甚远，更远远满足不了国内人民的巨大需求。于是就给了很多人可乘之机。据说某个从未受过正规心理学训练的非专业人士靠几天培训拿下一个MBTI[1]的证书就可以两个小时收取1500元咨询费。且不说MBTI测验其实很容易获取，随便一个商学院老师就可以轻松搞到；重要的是MBTI不但不像吹的那么神，简直可以说完全没有用处，不能帮助人了解自己，更无法有效规划职业，更不要说由一个不懂心理测量的外行来解释。理论基础：完全缺乏实证先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年，卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的朋友那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人按照人格分成16种类型[2]。大家不要急着责怪荣格，他明确指出了这个分类只是出自自己的观察，有待实证检验。1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法，她于是和女儿一起，这对没有经过任何正规心理学培训的母女就开发出了这个70年后仍经久不衰的MBTI测验。你可能会说，不要小看“民科”，英雄不问出处，人家母女不能自学成才么。其实，心理学界真的不是因为歧视人家母女才挤兑MBTI，再说荣格可是大名鼎鼎的。MBTI的问题还是在于这个测验本身。测量工具：信度差是致命问题心理测验是根据理论开发的测量工具，要判断工具的有效性首先要从理论入手。荣格对心理的把握还是很有一套的，他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不过荣格和很多当时同时代的心理学家一样，理论强但是缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代[3]。从这个角度来说，不能就说荣格的理论是完全错误、没有价值的，但是已经有了更好的理论，为什么还要抱残守缺呢？但MBTI最致命的问题，来自它的测量工具。判断一个测验是否有效需要考察两个指标：信度和效度。这里先说前者。信度简单来说就是测量工具的一致性。比如尺子是测量身高的工具，信度高的尺子不管是今天测还是明天测，不管是在中国测还是在美国测，不管是你来测还是我来，结果都是一样的。如果测出来的结果差异太大，这尺子就要扔掉，因为信度太差。MBTI就是信度很差的一把心理测量的“尺子”。同一个人，今天测量可能是个ENTJ，过几天可能就是个INFP（大家莫担心，这些字母不过是表示你属于哪一类，这里无需考虑具体含义）

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。然后通过判断分析，把不同个性的人区别开来。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP、ISFP、ENFJ、ENFPESTP、ISTP、INFJ、INFPESFJ、ISFJ、ENTP、INTPESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。=======================================================【人格类型】ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。INFP1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希望在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。ESTP1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。5.对生命、人、物质享受的热爱者。ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清楚他人，有智能去解决新或有挑战的问题。ESTJ1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作领导者或企业主管。7.做事风格比较偏向于权威指挥性。ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。ENFJ1.热忱、易感应及负责任的、具有能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。ENTJ1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定。参考资料MBTI职业性格测试.MBTI职业性格测试最新版[引用时间2018-1-15]
这个属于MBTI测试。 MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P其中E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。下面是相关的资料，你可以参考一下，MBTI理论介绍：http://baike.baidu.com/link?url=rNXMObLOQ-24LS1HEnpdZD3_VoaasZCltpbGPl30zr4JkqB--GtLvq-U2B3E_9DjajJ7K4G9bKCpaYLd7ugc__INTJ性格类型介绍：http://baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

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MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。
职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格