职业测评(职业测评自己适合什么工作)

职业发展测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。 职业测评的目的是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。它在研究、咨询、辅导和组织对员工的职业/生涯开发中都占据重要的地位，是不可或缺的工具。

摘要职业潜质测试是人才一体化的一个环节，该环节力是在最短时间内捕捉受测者的职业特性和潜质，引导受测者进行科学的职业规划，帮助用人单位快速发现受测者的职业潜质，促进受测者的就业

但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐。 职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件： 效度：测验结果的准确性。 信度：测验结果的稳定性。 常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本在测验上的分数分布情形。 科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。 测评在职业规划中的应用 兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。 职业兴趣测验对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。 能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。 能力倾向测验不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。 价值观测验会有助于职业决策和提高工作满意度。 性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。 性格测验有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。 做职业测评的建议 测验在职业规划中具有重要的作用，但是只有合理地应用才能达到期望的效果。以下是付费做职业测评的一些建议： ●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。 ●不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。 ●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。 ●如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。 ●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。 ●一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。 ●测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。 ●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。 ●测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。

企业的测评内容并不是完全一样，不同的企业对人的要求不同，岗位不同也可能要求不同，所以无法去顶具体的原因。 不过也可以慢慢分析，企业测评一般包含三个部分的内容：1、认知能力2、性格测试3、心理健康看看自己具体在那个环节可能存在问题，挨个去试试就清楚了。认知能力 类似行测的试题，要么就是智商题，逻辑思维题，对于企业来说做认知能力测验，目的就是找到学习能力强的，工作效率高的人。 淘汰规则也很简单，直接看分数高低就行了。 没有什么好办法，提前练吧。职业性格 主要是看人的性格特征，跟岗位是否匹配，要叫岗位胜任力测评，综合素质测评等等。叫法不同而已，实际测试目的就是： 责任心，抗压能力，自律性，热情，创新能力等等.... 这个可以参考大五人格理论，或者是卡特尔16pf，青年人格等等， 也有一些企业采用的是mbti,disc,九型人格，艾森克这类的。职业测评专题： xmcs。cn/d/zhiye心理健康专题： xmcs。cn/z/xinli不好说，因为范围比较大，只能是各个都提前试试，看看性格特征和那些岗位是匹配的，根据匹配原则去选择应聘的岗位。 心理健康 就是测试人的心理健康情况，如果有问题，那么100%的淘汰了，因为哪个企业也不想要心理异常的人，这里测试的内容，有可能是scl-90，艾森克，mmpi 等等，如果采用mmpi那就是最严格的，通常不至于采用这么庞大的量表。 但是作为求职者应该多试试，确保自己心理健康没问题。
真实回答，无需想了又想。这样就好。
基于真实的自我进行职业测评，可以帮助你在面临职业抉择时，做出与自己价值观、内心真我相匹配的职业决策。另外，选择适合的测评项目很重要，可以挖掘内心深层次的价值观、能力和动力，像朗识测评的职业锚，帮助我们思考自己的职业决策与价值观之间的关系，减少对自己职业的不满意和频繁跳槽。明确自己的主观性向，能得到最适宜的活动情境并给与最大能力的投入，更好得取得成就。

职业测评：你的职业兴趣是什么兴趣是最好的老师。没有最好的专业,只有最感兴趣的专业。没有最好的职业,只要在某领域你是最棒的,那就是你最好的.职业。下面是一个测试：“登陆岛屿测试”假设你正在驾驶着一架小型飞机横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟;显然就要坠毁，按照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物;换言之，你只能跳伞;可能你一辈子也不会碰上有船把你救走- - -你可能会在岛上生活一辈子。你有15秒时间选择，哪个岛是你最想降落的?R：工具岛 自然原始的生态园，岛上居民擅长制造工具，不太爱交际。I：思想岛 岛上人少，科研机构多。岛上居民多为研究性人才(科学家、心理学家、哲学家)。A：艺术岛 岛上有音乐厅 美术馆 具有浓厚的艺术气息S：助人岛 岛上人善良温和，擅长交际，乐于助人，充满人文气息。E：冒险岛 岛上居民善于企业经营 贸易，岛上多企业家 政治家 律师等一些地位显赫的人群出没。C：规矩岛 岛上现代气息浓厚，岛上居民爱好规矩形式，个性沉着冷静，按计划行事。其实六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型。而“登陆岛屿游戏”的理论基础是霍兰德职业兴趣理论。当然测试只是给我们一个大致的方向，而学生选专业还要根据测评量表以及根据自身情况来进行科学选择。霍兰德职业兴趣理论分六种类型：R:现实型或实用型 对应工具岛喜欢与机械打交道甚至超过与人打交道 喜欢户外运动 动手能力强做事注重结果职业：机械制造师农场主I：研究型 对应研究岛喜欢探索万事万物的本质，逻辑推理能力强，有智慧爱思考独立职业：科学家 心理学家A：艺术型 对应艺术岛追求美 具有丰富的想象力创造力喜欢自我表达 喜欢多变性复杂性有时不太善于处理人际关系职业：画家 作家 乐队指挥E：企业型或管理型对应冒险岛控制 影响 言语说服力强 有野心 有抱负职业：销售 管理人员 主持人S：社会型对应助人岛善良 与人为善乐于助人 喜欢与人打交道。职业：教师 护士 咨询师C：常规型规矩形式 条理不做决定 沉着稳定 计划行事 执行力强职业：银行综合柜员 图书管理员会计 ;