在线测评是什么(公司在线测评是什么)

1、选拔性测评：选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点:整个测评特别强调测评的区分功用;测评标准的刚性最强;测评过程特别强调客观性;测评指标具有选择性;选拔性测评的结果或是分数或是等级。2、配置性测评：配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。3、开发性测评：开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。4、诊断性测评：诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点:测评内容或者十分精细，或者全面广泛;诊断性测评的过程是寻根究底;测评结果不公开;测评具有较强的系统性。5、考核性测评：考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。考核性测评有四个特点:它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定;考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用;是一种总结性的测评，具有概括性;要求测评结果具有较高的信度与效度。

在线测评员。在线测评是近几年企事业单位考试兴起的一道程序，本质就是烟草行业对个人一个简单的性格测试，一般都是选择题，偶尔会有一两道主观题，题目可能是自荐信啊，个人介绍啊等等，就是你怎么评价自己。 这也是单位对你的性格与职位匹配度的一种测试，一定要认真作答。

国家开发银行在线测评其实就是对应聘该银行的人员一个简单的性格测试，一般都是选择题，偶尔会有一两道主观题，题目可能是自荐信啊，个人介绍啊等等，就是你怎么评价自己，这也是银行对你的性格与职位匹配度的一种测试，一定要认真作答。 之所以进行该项测试，是为了初步判断该人员的性格特征或是职业规划等，一般都是能通过的，他并不是传统的考试，但在测评时，也需要注意以下几个方面：首先是真实答题。测试是为了得出精确的结果，是以大多测试题前后都有互相考证的标题。若求职者自作聪慧，抉择该职位大概请求的性情选项，则极可能致使测试前后不符，很容易让雇用公司发明你是个不诚信的人，从而予以筛除。其次是保障答题环境安静。求职者应当选择一个安静、无滋扰的环境，然后放松心情，读懂标题后答题，才能得出与本身符合的答案。最后是答题忌极端企业偏好每一个对应组分值相差不大的人。求职者做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。拓展资料:1、国家开发银行(以下简称开发银行）成立于1994年，是国家出资设立、直属国务院领导、支持中国经济重点领域和薄弱环节发展、具有独立法人地位的国有开发性金融机构。开发银行以“增强国力、改善民生”为使命，紧紧围绕服务国家经济重大中长期发展战略，发挥中长期投融资和综合金融服务优势，筹集、引导和配置社会资金，主要支持的领域包括:1）基础设施、基础产业、支柱产业、公共服务和管理等经济社会发展的领域;2）新型城镇化、城乡—体化及区域协调发展的领域;3）传统产业转型升级和结构调整，以及节能环保、高端装备制造等提升国家竞争力的领域；4)保障性安居工程、扶贫开发、助学贷款、普惠金融等增进人民福祉的领域;5）科技、文化、人文交流等国家战略需要的领域;6)“一带一路”建设、国际产能和装备制造合作、基础设施互联互通、能源资源、中资企业“走出去”等国际合作领域;7）配合国家发展需要和国家经济金融改革的相关领域;8）符合国家发展战略和政策导向的其他领域。

1、选拔性测评：选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点:整个测评特别强调测评的区分功用;测评标准的刚性最强;测评过程特别强调客观性;测评指标具有选择性;选拔性测评的结果或是分数或是等级。2、配置性测评：配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。3、开发性测评：开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。4、诊断性测评：诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。它与其它测评类型相比，有四个特点:测评内容或者十分精细，或者全面广泛;诊断性测评的过程是寻根究底;测评结果不公开;测评具有较强的系统性。5、考核性测评：考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的，它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。考核性测评有四个特点:它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定;考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用;是一种总结性的测评，具有概括性;要求测评结果具有较高的信度与效度。
在线测评很水的，问的都是些你在学校没见过的社会问题，我第一份工作就是去顺丰，感觉很坑，说是什么运营储备干部，呵呵，结果我去当快递员，做了1个月，工资给了1200，那是最难过的一个月，顺丰什么都不出，租房自己，生活费自己，当时都快活不下去了，果断跳槽进了企业公司上班，你是女生吧，这个你要好好考虑一下了，人生的第一份工作，和我一起进顺丰的还有2为校友，也有一位女生，他们都还在顺丰，女生做的门店，另一位校友做的仓管，他们现在工资都在4K+，不过my salary morethan their‘s，这个也不一定，觉得坑不坑自己去尝试就知道，希望能帮到你！

光大银行的在线测评其实就是银行的一个简单的性格测试。 一般都是选择题，偶尔会有一两道主观题，题目可能是自荐信啊，个人介绍啊等等，就是你怎么评价自己，这也是银行对你的性格与职位匹配度的一种测试。用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等。要考察考生性格与职业的匹配度，考生根据题目如实作答即可。