软件测试技术专业(软件测试技术专业调查报告)

1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。2、通用性人才，有无限机会。软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。3、缺口大，薪资高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。
前景很好，软件测试在国内起步较晚，人们对其理解还有一定的偏差，认为测试没有开发重要，做不了开发的人才去做测试，其实这个观点是错误的，对测试人员的要求不见得比开发低，而且做测试站的角度更好，视野更开拓。此外，国外企业开发测试配比基本是1：5-7，而国内确很小，有时几个开发人员对应一个测试人员。总体上说，软件测试前景可观，未来发展会比较好。
软件测试伴随着软件产品应运而生,早期的开发规模比较小、产品也较为简单,所以测试的含义也很狭窄,开发人员将测试统称为“调试”, 目的是纠正软件中已知错误。在国内市场,很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象,甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位,而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试,这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。 近两年来,随着互联网的快速发展,软件系统变得越来越复杂, -个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写,而是团队配合,可能每个人只负责一个单模块 ,对于产品全局没有全据了解,所以这些软件在运行时就非常容易错误,行业内将此称之为Bug。 并且每一个软件工程师都会有思维死角,不容易发现自己编写出来的错误,所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。并且,因为我国企业对软件测试技术的认知较晚,所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10 ,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人 员的招聘大单,而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
挺好的，在国内刚刚兴起的一个行业，职业寿命长，有些经验了，待遇很好的。
挺好的啊，计算机行业是未来的主要产业啊

软件测试属于IT行业中容易入门的岗位，代码量较少。0基础进入IT行业，完全是ok的，IT行业分好几种有开发，测试，UI，自动化，测开，运维等这些岗位。在这些岗位里面测试相对来说还是比较容易上手学会的。因为开发、运维、自动化这些都对代码的要求挺高，0基础的话对代码认识不是一、两天就可以学好的。课程内容主要有：搭建Windows测试环境，JAVA编程，软件测试基础，数据库技术，用户界面技术，高效设计测试用例，阶段项目实训，搭建 Linux 测试环境，白盒测试，WEB技术，高效使用自动测试工具，软件质量保证，流行测试基础，企业级项目实训用例等！学完可以从事：功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，接口测试工程师，测试开发工程师等。互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。祝你学有所成，望采纳。
计算机操作基础：这点对于计算机专业的学生没有什么大问题的，会使用电脑操作、会简单Office软件。如果不会呢，可以自己在网上找资料自学，很简单。 软件测试基础知识：软件测试基础理论知识。实践需要理论知识指导。我们可以从相关书籍或者网上找到软件测试基础理论知识，具有详细的理论解释。一定的数据库操作技术：对于常用的数据库，简单的操作要具备。学习数据库可以自己安装一个数据库，常练习。一定的逻辑推理能力：这点主要偏向于写测试用例。测试用例是软件测试的核心。写测试用例，可以参考网络一些比较经典的例子，模仿写。写多了经验就有了。掌握软件测试缺陷管理工具：QC、Mantis、JIAR等。软件测试离不开缺陷管理。软件测试缺陷管理工具有效管理缺陷、提高软件质量。这方面的知识建议从网络或者书籍途径学习。掌握软件测试工具：Loadrunner、ruby、QTP等，学习测试工具提高测试效率，这也有助于你测试职业生涯的规划。 学会一门开发脚本语言：学会开发脚本语言有助于学习软件测试工具。根据自己的兴趣和基础选择学习。
很多朋友都会咨询：软件测试要学些什么。有的人说的很简单，有的人说的很多，我认为都对。但是，如果学的很简单，比如只学过手动测试，那么在今后的发展过程中，势必要遇到瓶颈。 而遇到瓶颈，想要突破，就必须得加紧学习了。突破瓶颈如何突破现有的瓶颈？当测试人员入职后，测试人员不能仅仅做好本职工作，还需要思考如何将工作做的更快，更好；思考是不是还有其他方式完成工作。下面给大家介绍下突破瓶颈需要的能力，以及学习方向。代码能力测试人员不需要学习ssh框架、mvc框架。但是测试人员选择的开发语言要与公司常用开发语言一致。达到能看到开发写的逻辑就可以了，进阶的话，测试人员可以自己利用公司的框架写一点小的项目，这样可以更加理解开发的工作方式，易错点。很多时候，你会发现有些功能点的问题好的测试工程师一眼就发现了，因为他们也错过。沟通能力沟通能力是作为测试很关键的一个能力，开发、运维、客户等角色都需要测试人员去沟通。有时候还需要测试人员去协调资源。如果只是闷头测试，那你的眼界只能局限于一小块，整天只能唉声叹气抱怨为啥提交质量这么次，客户老骂人了。测试知识广度当测试人员要晋升高级、资深测试的时候，测试人员需要给公司看出他们的价值，测试人员和新员工的区别。此时，测试人员不光要在业务上有自己的见解，在测试技术上也要有所涉及。了解那些技术会对测试效率有提升，为公司省钱。自动化测试、性能测试、白盒测试、灰盒测试、接口测试、混淆测试等等，不光要理解名字，建议能自己实际操作下。看着很难的东西，上手了就没那么难了。测试知识深度当测试人员专注于测试的时候，一定要选个方向。自动化还是性能？不建议选择业务专家或者测试管理，前者太难，后者容易被淘汰。作为一名性能测试、自动化测试都有涉猎的人来说，比较推荐大家入门自动化方向。需要学习的东西较少，大公司招聘的很多。 作为自动化测试来说，需要学习单元测试、接口测试、UI自动化测试，需要深入学习代码、框架。这些基本就够了。

软件测试专业好就业。软件测试专业包含：C语言程序设计、JAVA、软件工程与项目管理、数据库原理与应用、Linux操作系统、网络应用技术、软件测试技术、软件测试过程管理、软件测试自动化、GUI设计及测试、软件质量管理、IT英语等。因为专业具有专业性强，所以别人想从业难度大。即使做不了本专业，但也能从事软件开发，代码编写等基础工作。二十一世纪是电脑的世纪，与计算机有关的职业都很好就业。祝你早日上岸，成功。
软件测试工种需求量大，一般比较好就业。

对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理。 刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。 如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。
常见的分为：黑盒测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师。黑盒测试是最基本也是一个做项目的公司不可或缺的阶段。
软件测试可以选择的工作是相当的的，可以从事计算机方面的工作
首先，我们要知道什么是软件测试。软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。说白了就是通过使用软件或者是通过编程方式给软件找bug。我们会不断地在电脑、手机或者其他终端研发新的软件，因此也会不断地去测试软件。这就是为什么软件测试这个行业越来越火了。那么软件测试分成哪几种方向呢?它的就业方向又有那些呢?一、技术方向软件测试分为白盒测试和黑盒测试。通俗点说，白盒测试是指能看到代码的测试，黑盒测试是看不到代码的测试，也叫做功能测试。两种测试都是软件测试中技术支持的部分。不管白盒测试也好，黑盒测试也好，技术方向就业的职位有很多。比如功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，接口测试工程师，测试开发工程师等。据统计，初级测试工程师平均月薪在8-10k左右，而高级的测试工程师平均月薪甚至达到15k-20k，可见这个行业收入是非常惊人的。二、管理方向如果你有扎实过硬的技术基础，并且在工作中有掌握全局的意识和清晰的工作思路，你就可以进一步深造到管理岗位。比如测试负责人，测试经理，测试总监等等。经过一段时间在公司团队的训练，掌握一定经验之后，这项工作对你来说就是轻车熟路。管理方向懂技术的人，薪资一定不会低。三、转行其他方向软件测试是研发行业的后面一个环节，因此一般的软件测试工程师积累一定经验以后，对项目团队中的产品全部流程都会比较了解，甚至是非常熟悉。因此会比别的岗位转行更具优势。

1、软件工程技能　你必须了解软件软件工程(设计、开发和简单测试)，应用，系统，自动测试编程，及操作系统，数据库，网络系统和协议的设计和使用。 2、交流技巧　如果想确定软件缺陷，你应当能够指出什么时候的缺陷算是缺陷。3、组织技能　如果你在别人都头脑发昏的时候保持清醒，你就可能是一个好的软件测试工程师。在网络时代软件测试是一项有压力的复杂性工作，但如果你能从这些纷繁中找到一种途径，它就是一项回报丰厚的事业。4、实践技能　当一个工作需要经验，而你又需要一个工作去丰富你的经验时该怎么办？这并不完全是一个两难的问题，你可能采用几种方式去获得实际经验。5、态度　除了技术水平，你需要理解和采取适当的态度去做软件测试。我的建议是阅读Roger Pressman的软件工程：A Practitioner's Approach, fifth edition (职业入门，第五版，McGraw Hill, 2000年版)和 Glenford Myers的The Art of Software Testing(软件测试艺术，John Wiley & Sons, 1979年版)。Pressman的书是一个对软件工程原理的全面介绍。有很多关于软件技巧、项目管理、要求分析和软件设计等软件工程方面的好书，但Pressman对这些方面在一本书里作了介绍。Glenford Myers不到二百页，1979年发行，却是软件测试方面的圣经。Myers定义及诠释的测试方法论已成为软件测试的基本模块。 Myers还考查了软件测试中的经济(缺陷的代价)和心理学方面(测试的目标就是发现失误及不成功之处)，以及主导软件开发和测试的基本原则。