因为不会吹牛，女性一生比男性少赚700万
最后更新：2020-05-27 10:32:28 手机定位技术交流文章
2017年，LinkedIn分析了数百万美国会员的档案，发现男性比女性吹嘘自己的工作经历更多。
男人更喜欢“吹”
男性“倾向于强调他们的高级职位经历，而抹去他们的初级职位经历”，所以他们看起来好像已经为进入职场后成为一个成功人士做好了充分准备。同时，女性的档案比男性的要短得多。当男性和女性拥有相似的工作经验和技能水平时，女性在档案中书写的技能数量平均比男性少11%。
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发表在《个性与社会心理学公报》上的一项研究也表明，当团队中既有男性成员又有女性成员时，女性会不必要地将更多的功劳归于男性，有时甚至夸大其词。
女性会习惯性地说，她们的成功是由于她们拥有一个多么好的团队，归功于每个人的共同努力等等。有时他们甚至故意指出自己的缺点，以避免被别人称赞。
不“吹”是一个缺点
虽然吹牛很烦人，但缺乏“吹牛”可能不利于职业发展，甚至影响收入。不习惯或不擅长为自己赢得信用的女性尤其容易出现这种情况。
在前面提到的LinkedIn文件的例子中，数据显示，拥有五项或更多技能的人被浏览的可能性是其他人的17倍。文件的暴露决定了文件的所有者是否有更多的机会获得信息，建立关系，甚至得到一份新工作。因此，女性在自己档案中的“谦逊”使她们在获得工作机会和建立关系方面处于劣势。
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管理咨询公司埃森哲(Accenture)也发布了一份名为“下一代职业女性”的报告，该报告指出，女性不太可能公开表明自己的立场并要求加薪，这可能会让女性一生损失100万至150万美元。
吹嘘“不适用于”女性
那事情很简单，女人也吹不就得了吗？
然而，现实非常残酷。关于性别歧视的研究表明，坚定、坚强和自信的妇女在工作中经常遭遇集体攻击，并且在晋升方面受到阻碍。
心理学家亚当·格兰特和脸书首席运营官雪莉·桑德伯格曾在《纽约时报》的一篇评论张文的文章中写道:“女人说的话要么没人听，要么被认为太激进，而男人说的话会因为其出色的观点而赢得他人的认可。因此，女性通常会做出少说为好的判断。”
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格兰特的研究表明，当男性员工的提议能为公司带来收入时，他们得到的工作评价将会大大提高。然而，如果女性员工提出类似的建议，管理层对其绩效的评价不会更高。男人说得越多，经理们就越会认为他们对公司有帮助，但这条规则不适用于女性。
即使妇女担任管理职务，这种情况也没有多大变化。说得比别人多的女性领导人会遭到抵制，这是来自男性和女性“同胞”的双重抵制。
耶鲁大学的心理学科学家维多利亚·勒·布雷斯科尔进行了一项实验，156名在线志愿者随机阅读首席执行官的简历，评估助教的领导水平。首席执行官的名字可能是詹妮弗(女)或约翰(男)。此外，简历之间的唯一区别是，一些首席执行官的话更多，而另一些人的话更少。
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结果显示，当首席执行官是珍妮弗(女性)时，字数多的简历比字数少的简历得分低得多。男性首席执行官约翰的情况正好相反。此外，即使简历完全一致，平均来说，人们认为男性首席执行官比女性首席执行官更好。
进退两难的女性怎么办？
如果你不表现出你的优秀，你将很容易失去晋升和升职的机会。如果你说得太多，你会很无聊。面对这种“双重攻击”，女性应该怎么做？
加州大学法学院杰出教授威利安女士提出了四点建议:
在强调团队贡献的同时，不要忘记展示你在成功过程中发挥了重要作用。打电话给朋友。虽然社交网络对女性的提升不如男性多，但同事的支持会给你的个人资料增加很多。沉默，它滋润着每一样东西。以微妙的方式提升自己的成就，比如在显眼的地方展示自己的战利品。提供帮助，并与同事分享你的成功经验。
威廉姆斯的提议虽然有用，但看起来更像是表达和追随女性形象之间的妥协。在这样一个由男性主宰的世界里，女性真的“应该”接受这样的“技能”来让她们的职业道路更加平坦吗？
发表在《人格和社会心理学杂志》上的一项研究对此提出了质疑。研究人员招募了大约2000名美国人，要求他们接受两种类型的信息并回答一系列问题，其中一个是针对性别歧视的社会和结构方法，另一个是针对个人晋升的方法。例如，第一种可能性是强调性别歧视的影响。第二种可能性是告诉女性要更有雄心和进取心。
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结果显示，那些阅读“自助”材料的人会更相信女性有能力解决工作场所的歧视问题，但同时他们也认为女性需要自己对这些问题负责。
这些阅读材料也会影响人们的决策倾向。研究人员向参与者描述了脸书上存在的一个问题:女性工程师写的代码更容易被管理层拒绝。
这个问题可能是由于女性能力的缺乏，也可能是由于管理层对女性工程师的偏见。然而，读过“自助”材料的参与者更倾向于认为这是由女性自己造成的，应该由女性自己解决。他们不太可能认为脸谱网应该做一些根本性的调整，比如在管理层审查之前不告诉他们是谁写的代码，或者让他们接受一些培训以避免歧视等等。
虽然这项研究有一定的局限性，例如，参与者都是美国人，唯一提供的“自助”阅读材料是雪莉桑德伯格的TED演讲和“向前一步”。然而，这提出了一个尖锐的问题:当我们强调女性应该在工作场所“有技巧地说话”时，当我们“相信女性有能力改变她们的工作场所困境”时，我们是否也认为女性的工作场所困境是由她们自己伪装而成的？
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虽然近年来人们逐渐认识到，要真正改善妇女在工作场所的生活环境，就必须从过程和组织本身进行变革。然而，与此同时，“个人采取措施帮助自己在工作中进步”的观点仍然吸引着许多人——这些措施似乎比期望几十年来解决社会问题更有效。
也许，在鼓励妇女“向前迈出一步”去改变、争取和争取的同时，我们也需要鼓励越来越多的人一起思考如何从组织、社会甚至个人层面消除歧视和促进平等。为职业妇女创造一个更加友好和公平的工作环境也为所有人创造了一个更好的环境。
性别平等从来都不是“一种性别”的问题。
参考
1.女人在工作中面对大声疾呼的强烈反对，Simone，https://www . psychological science . org/news/minds-business/women-Face-强烈反对在工作中大声疾呼。
2.你应该吹牛的5个理由，佩吉·德雷克斯勒
3.《像淑女一样吹牛:自我推销而不反弹》，琼·C·威廉姆斯著
4.研究:男性在linkedin上吹嘘自己的成功，而女性在LinkedIn上吹嘘自己的成功
5.“向内倾斜”的信息和控制的幻觉，格兰宁·菲茨西蒙斯，亚伦·凯和在云·金
6.布雷斯科尔，V. L. (2012)。谁发言？为什么:组织中的性别、权力和善变。行政科学季刊。56 (4)，622–641。doi: 10.1177/0001839212439994
7.格兰特(2012)。摇摆不定但保持稳定:情绪调节在员工声音中的作用。管理学院杂志。56(6)，1703–1723。doi: 10.5465/amj.2011.0035
8.桑德伯格，标准普尔。格兰特(2015年1月12日)。女性说话。《纽约时报》。检索自:http://www . nytimes . com/2015/01/11/opinion/Sunday/speaking-while-female . html
9.佩吉·德雷克斯勒的《为什么你需要多吹牛，还有三种方法》
作者:善趣
编辑:雅库莫
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