疫情之后，所有公司都需要推倒重建！（深度）
最后更新：2020-03-10 14:49:33 手机定位技术交流文章
作者:花木兰
疫情加速了许多免疫力低下的个人/企业的淘汰，但也加速了一批适应性强的企业/个人的成长。
所有事故都是不可避免的！这也是社会系统的自我进化过程，每一次事件的发生都会加速这一过程。
在这剧烈的变化中，超级商业物种诞生了！
1:第一个商业冰河时代大约8-6亿年前，地球经历了历史上最严重的冰河时代，当时整个地球被冰覆盖，完全被遗弃
之后，地球温度逐渐升高，冰层开始慢慢融化...
大约5.3亿年前，地球突然迎来了“寒武纪生命大爆发”事件这是地球上最神圣的时刻:在很短的时间内，地球上的物种突然爆炸式增长，生物不再逐渐变化，而是跳跃。
昆虫和两栖动物开始出现在地球上。在侏罗纪时代，像恐龙这样的大型爬行动物成为了地球的统治者。
大约18000年前，地球经历了另一个冰河时代，当时世界上大约三分之一的土地被240米厚的冰覆盖。
然而，在冰河时代结束后，一种新的文明诞生了:人类文明。一群原始人拿起石头，开始与大自然战斗。从那时起，人类逐渐成为地球的统治者。
可以总结出三条定律:
1和冰河时代，它们通常是下一个文明的开端。
2，在一切都枯萎之后，一切都必须生长
3，能生存的不是最强的，而是最能适应变化的。逻辑
也适用于当前的个人/企业/国家。个人和企业都是地球文明的一部分，是文明的一种形式。新形式的文明必然会取代旧形式的文明。
这种流行病相当于企业经历的第一次冰河时代！疫情过后，许多颠覆传统理论和经验的企业或个人肯定会诞生。他们看起来不伦不类，善变，但有强大的生命力！
它们会随着环境的变化而变化，每次不遇到环境突变都会变强，因为世界会变得越来越频繁，它们肯定会进化成“商业超级物种”！
那么这些超级物种的特征是什么？
2:该公司的竞争力已经改变< br>
，例如五菱汽车，它将其备用工厂转变为生产车间，并成为世界上第一家制造口罩的汽车制造商。只花了76个小时就完成了10天的工作，第一台五菱面膜机就建成了。从制造口罩到200，000个医用口罩成功下线仅用了3天时间！
双，武陵制造人们需要的任何东西。目前，一些汽车公司已经制造了口罩、防护服、消毒剂等。通过改变生产来保证医用材料的供应。例如，比亚迪、广汽、长安等汽车公司都宣布生产口罩。
此外，富士康还首次引进了口罩生产线。除了口罩之外，水晶家纺、红豆股份和其他服装公司也转向了防护服除了口罩，你需要的只是蔬菜。结果，中石化开始卖蔬菜，其340个加油站开办了“安心买菜”业务，“不下车，不开窗；三天，一整盒，一把行李箱的钥匙”，99元扫了一家三口三天的生活需求有
和小汤山健康蔬菜包。有4种包装，可以在第二天中午12点前消费者下订单时交付。这些包裹都用一箱箱新鲜的马包装，直接送到加油站。此外，杭州、金华、嘉兴、湖州和衢州的133个加油站已经开始销售鸡蛋帮助农民，价格为4美分，非常火爆。
同程旅行需要10天时间来完成1000万用户的退出，并面临一个在未来几个月内无法恢复的旅游市场。在退出的第一天，首席执行官呼吁每个人积极自救，活到死。团队在取消的第一天就开始使用视频会议和现场直播。每个团队都学会了销售蔬菜、84种消毒水和各种知识支付课程。
这表明未来企业最重要的能力是联系消费者和快速响应客户需求的能力。因为未来是一个生产决定需求的时代，一切都是基于消费者的需求，按需生产/按需生产是生产的主流方向，也是一种柔性生产和定制生产能力
3:公司的组织结构发生了
的变化在疫情开始时，餐饮企业开始尝试“分享员工”。box和云海耀联合宣布，他们已经达成就业合作。500多名云海耀员工陆续进入“盒子”工作，盒子支付了相应的劳动报酬。
这表明社会的组织结构已经发生了变化。未来最先进的组织决不能是传统的“公司”结构，而是那些可以随时聚合/解散的结构。员工是分散的，项目系统是目标。再加上区块链技术的应用，这种结构似乎更加松散，但实际上它更具协同性，而且“裂变”和“聚变”的效应随时都可能发生。
所有资源将在未来开放和共享。行业/专业/专业之间的界限将变得越来越模糊。所有的界限都将被打开。互联互通是大势所趋。< br>
未来企业本身的边界将完全开放。企业将不再是一个封闭的组织，而是一个具有很强包容性和扩展性的平台，开始跨越国界，相互渗透和共享。
在这场流行病之后，将会有一个组织上的变化，就像未来的战争一样。所有部门都需要能够独立作战，并将整体分解成几个部分，要求每个人都具备独立作战能力和协同作战能力。如果
更受欢迎一点，未来公司的唯一出路就是自我分裂，形式而不是上帝，大象是无形的，随时聚集，随时解散
那些强大的企业往往是无国界的企业，他们掌握着用户的资源，突破不同领域之间的藩篱，建立相互融合的创新组织。用同样的逻辑
，人的能力边界已经完全打开，人不再局限于特定的位置。那些有权有势的人往往能在不同的思维路径上找到交叉点，成为不受各种状态束缚的人。这叫做“跳出三个界限，不在五行”。
4年:公司的股东结构发生了变化
1602年，荷兰诞生了人类的第一家股份制企业，东印度公司，这是世界上第一家跨国公司，也是第一家发行股票的公司。政府持有股份(政府年度股息的18%)，可以与外国签订条约，铸造货币，建立殖民地和其他权利。< br>
这是一个资本决定一切的时代。资本可以奴役全世界的人，无论是员工还是用户，都只能服从于资本，没有发言权。
是什么时候开始变化的？
之后，大公司发展到一定阶段，发现人才变得越来越重要。人才的重要性开始超过其他生产手段，如设备/技术/厂房。结果，许多公司开始通过股权来吸引人才。例如，
在美国硅谷越来越普遍人们不应该低估这种变化，这表明资本是大爷的逻辑已经开始改变，许多有能力的人也可以参与利润的分配。
表明世界不仅仅是钱的问题人才资本开始上升，并超过土地/工厂/设备等其他资本。< br>
因此我们可以看到，许多初创公司现在都在利用股权来吸引人才。股本并不稀缺。只要你有一定的能力，你就能经常见到那些向你提供股权的公司。简而言之:在金钱决定公司之前，人才决定公司。未来的公司必须完全开放其股东结构，允许有能力的人参与。
充满了股份和合作伙伴，这是目前的业务情况。
5:公司与用户之间的关系已经发生了变化< br>
公司最微妙的变化仍然是:< br>
您是否发现，无论您做什么，流量都变得越来越贵，传统的促销、传统的广告、传统的营销变得越来越无效，获得客户的成本也越来越高。
意味着对于目前的公司来说，最关键的问题不是留住人才，而是留住用户每个人都必须记住这句话，这是现在企业的核心要素
留住人才取决于公平，留住用户也取决于公平。
因此，许多公司都购买了应该奖励给员工的股票来奖励用户。
比如看新闻要奖励，写评论要奖励，分享要奖励，上传内容要奖励，当然，很多奖励还是现金/优惠券等。，但这些奖励将来肯定会成为一种“选择”
因此，未来业务的最大趋势是所有用户共享资金的系统。每个人都应该充分利用自己的才能，根据自己的贡献来分享金钱。这是用户至上的原则。简而言之:我们正在进入一个“用户决定一切”的时代
未来能够生存的公司必须是平台公司。社会结构将从“公司+员工”转变为“平台+用户”。在这种情况下，每个用户都可以使用该平台在未来创造自己的价值平台将对
位用户的每一项贡献给予不同程度的奖励。这种回报不再局限于小恩小惠，而是肯定会成为长期激励，如期权、股权等
简而言之，商家(平台)和用户之间的关系经历了三个阶段:< br>
第一阶段是交易关系:用户来到平台买东西
的第二阶段是服务关系:用户来到平台寻找各种服务，而
的第三阶段是股东关系:用户依靠平台创造各种价值；
公司的结构也经历了三个阶段的变化:
第一阶段:股东之间的关系(单边关系)
第二阶段:股东和员工之间的关系(双边关系)
第三阶段:股东、员工和用户之间的关系(多边关系)
未来的公司将有自己的界限，因为数以亿计的员工和用户将参与、分享利润和参与决策
当你看穿这个逻辑时，你会发现所有的公司都需要逆转重组。
我们还可以发现一个重大变化:资本的力量正在被严重削弱，人类的价值正在进一步扩大。简而言之:资本开始瓦解，用户开始增加。这必将导致资本主义制度的灭亡和大量人民的解放。
回顾了人类历史的几个阶段，从原始社会到奴隶社会，到封建社会，到今天的资本主义社会。没有一个系统会永远存在。每当人类文明发展到一定程度时，一个全新的体系必将出现，取代旧的体系。这是历史的铁律。
那么什么样的新文明可以取代资本主义制度呢？
从上述商业演变中，我们可以推断出这个系统的核心逻辑是“消费主义”
资本主义是资本决定一切，消费主义是用户决定一切。当资本主义消失时，人类正在形成新的命运共同体。这些命运共同体中的个体不仅可以保持一定的独立性，还可以在任何时间/瞬间聚集在一起。
每个命运共同体都是一个价值体系。上面的每个用户既是消费者又是生产者。每个人都发挥自己的才能和需求。
和这些命运共同体结合在一起，是人类命运的一个大共同体这是人类命运共同体的深刻解决方案。所有的东西都有裂缝，这就是光进来的地方。
本文由 在线网速测试 整理编辑，转载请注明出处。
