软件测试能干到多少岁(软件测试工程师能干到多少岁)

能干到多少岁？其实吧，做一个岗位并不是一直做下去，做到退休的。 软件测试这个岗位现在需求量其实蛮大的，整体来说，霸哥敢保证的是十年之内是没什么问题的，但是如果你选择了这个岗位，不可能一直在一线做对吧，你肯定是要往上走的，如果你一直是在一线的话，估计还没到50就直接被fire了。 所以，你需要规划自己的路线，一直做技术岗还是考虑做管理岗，但是不管怎么往上走，都还是比较有难度的，或者经验丰富的话，出来之后当个讲师也是不错的~

工作年限没定，不过一般做到三、四十岁就差不多到了，随着你的年龄增大，你也不会长期从事这个行业，IT行业一般都是这样，除非去做管理；由于中国软件测试行业还在初始阶段，软件测试极少有技术总监的职位，一般做到主管就达到顶峰了。

导语：好多小伙伴想要转行到软件测试这个行业，但是却有这个疑问软件测试是不是和所有编程语言一样，对脑力体力要求很高，经常需要加班，甚至是熬夜写代码完成需求，在年纪大了之后往往会因为体力脑力跟不上而被迫转行，那么事实上如何呢?今天就跟随小编一起详细了解一下吧。大家在没接触到这个行业有这个疑问是正常的，因为对这个行业的认知比较少，不知道具体的情形是什么样的，其实这个问题对任何行业都是一样的，对每个人因人而异。相对来说测试是年纪越大越值钱的，但是换成另一种思维来说，其实并不是年纪大小，而是你的技术随着你的年纪增长了多少，如果你的技术随着你的年龄不断地提升，那么你的软件测试职业生涯肯定会走的很长，值钱的是你的技术，并不是你的年龄。到后期后你会有好多方向可以选择，例如管理路线、业务路线或者是技术路线，都是可以进行选择的，目前基本没有一个行业是可以通过一个人就可以将所有需求都做完的，一般都是一个团队去做这件事，您对当前行业认知也决定你可以继续在这个行业发展的。这三条路线都是可以选择的，以管理路线来说，大部分参加工作的小伙伴都是有这个小梦想的，将来有一天可以当上部门主管，一步一步走到高的管理位置，走上人生巅峰，这条路线也是很多软件测试小伙伴可以选择的，通过对业务一点一点的熟练，对业务的能力走到自己想要的位置。第二种技术路线，也是有好多小伙伴比较执着于软件测试技术的研发上，通过不断创新出新的测试方法而感到开心，那么我们也可以选择这条路线，不断钻研创新。最后一种就是业务路线，我们做软件测试有一部分适合产品经理有类似的地方的，都是为了让产品精益求精，那么我们也可以走这条路线。所以说不光是软件测试行业，所有的行业都一样，如果你的技术不随着你的年龄增长，那么肯定会被淘汰掉，如果你的技术可以随着时间不断地提升，那么不论是薪资还是别的待遇都是水涨船高的。
建议你最好在保证技术水平的同时保持不断的学习，跟紧行业的发展也不断增长自己的技能是最好的，毕竟技多不压身。
没有谁可以决定你到底可以在一个职业做多久，除了你自己！！ 软件测试是IT行业中比较特殊的一个职位软件测试被称为“越老越吃香”的工作。项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。 软件测试并不是靠青春吃饭的职业，要想在软件测试行业中有长远的发展，就要在现有积累的基础上，不断地学习，不断的提高，跟上行业发展的脚步。如果只是一味地吃老本，即使工作再多年也只是原地踏步，而最终，也就只能遭受被行业淘汰的命运。
这个问题的性质，跟做it的做编程的能做到什么时候，性质差不多。基础水平的，只能做基础的工作，但是会的人多，懂的人多，掌握难度不大，很快小年轻们就会替代你，靠资历和工龄的话，一家公司估计不会有太多突破。软件测试和程序员一样，你只有不断的学习，积累经验，不断进阶技术，才有可能保持长久的职业生涯，你可以关注黑马程序员，这个里面有进阶资料网页链接你可以看下。技术是不断进步的，不能固步自封，也并不是你会了一种后面的就不用学习了，不断学习，不断进步，薪资和生涯才会更长。

其实，根据市场就业调查数据显示，目前超过三十五岁的测试工程师确实没有年轻人好找工作，甚至有些公司直接明文规定 “要求年纪35-40岁以下”。市场产生如此残酷的现象的原因大致有如下两点：如金字塔原理，企业对越靠近金字塔顶端的人才的需求量就越少，所以市场上能提供出来适用35-40岁经验级别的岗位，肯定远少于初级测试员的岗位。这就是从源头上，减少了这个人群的就业缺口。随着年纪增加，往往都没有办法像刚毕业的年轻人那样全心全意的扑在工作上了。前段时间，一个日剧《大叔的爱》里有句台词扎穿了很多网友的心，剧中交谈的两个人道出一条职场规则：“不要骂那些年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的人！” 一时间让所有的“中年人”和“年轻人”都纷纷心疼地抱住了自己。三十来岁的时候你与那些二十出头可以熬夜可以无顾虑加班敢于豁得出去的年轻人相比，确实没有竞争力了，而且此时的你又背负着家庭、责任、后代生活质量、长辈健康质量，时间、精力、金钱，全方位攻陷你的堡垒，让你无处可逃。这是软件测试行业的问题，但却不仅仅是测试这行才有的问题。任何行业，都是需要经验积累做支撑才能走得长久。比如医生，我们去医院看病也会比较倾向于找年长的医生，因为他们经验比较丰富，见过的病情也比较多；再比如老师，比起新出校门的年轻老师来说，更多学生和家长也更倾向于资历老一点老师，因为教学经验丰富，教学技巧更加娴熟。当然，不管是医生还是老师，如果光有经验，不与时俱进的更新自己的知识储备和技术能力，也是会被认为老古董而失去竞争力。所以软件测试也是同样的道理，经验的积累和沉淀必然是你的一个优势，但是前提是当工作经验积累达到了一定量的时候，你做出了一些调整和提升，让你的能力值匹配于你不断增加的年龄值。如果只是任凭时间流逝，我亦然安于现状，那么任何一个职业都会把你淘汰！

哪个行业都能干到退休，重点于你是否掌握这一行业最精深的技能，能不能混到整个行业的前5%人才里，想到这一步没有点真才实学是绝对不可能的，可以先找个实力雄厚的软件测试培训机构入门，比如北京尚脑教育，之后自己多研究。
干到多少岁跟个体更相关，同样的工作有的人能干老，有的人早早就转行了。只能说，软件测试是可以从事一辈子的，发展空间就要看你往技术线走还是管理路线走了。
建议你去看看软件测试发展前景，没有年龄限制在于你肯不肯学，掌握专业技能之后继续在工作中提升自己，不要停下学习的脚步，只要你在进步中那发展空间也是无限的，互联网这几年的发展毋庸置疑。
软件测试注重的是经验，不是技术，所以对年龄要求没有那么高，可以一直做下去。 软件测试行业则不用担心年纪大了被迫转行，而是可以一直干下去。因为软件测试行业注重经验的积累，加班不多，对脑力和体力要求并不高，所以干到多少岁都可以，并没有限制。也有很多软件开发人员在三十多岁以后转行软件测试，与其这样还不如从开始就从事测试工作，这样到了三十多岁，就会有比他们更多的经验，拿更高的薪资。不仅如此，还可以从事管理层，有更长远的职业发展。 从整体行业背景看，一方面，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，亟待解决；另一方面市场上的软件测试人员偏少，岗位缺口较大，不少企业以开发暂代测试，以作急用。软件测试人才的缺口在30万人以上。
软件测试不是开发,最近有很多人说程序员35岁就只能转行,主要是开发人员,精力不足,经常熬夜加班,思维身体跟不上,工作强度太大. 而软件测试靠的更多是经验,不怎么需要加班,经验积累更重要,再说说发展前景:1、如果是走技术路线的话，以北京地区为例，职友集的数据显示，拥有1-3年经验的软件测试工程师的月薪在10000元左右。2、如果走管理路线，晋升到测试组长岗位，月薪大概在10000元到15000元。做到测试经理岗位，月薪为15000元到25000元，升到项目经理、产品经理，薪资则在15000元到35000元之间，如果你能力足够强，做到产品总监位置的话，那你就能够拿到50000元以上的薪资。 当然任何一行,你做的nb了,永远不会被淘汰,我一个朋友在中公学习的,不到一年,现在面试基本都通过,他去挑公司.