当面对公司裁员时，这些措施或许可以帮到你

原始犀牛娱乐

文，胖主编，朴方

4月11日，在一家国有影视公司的子公司工作的肖宇(化名)被口头告知，他的北京分公司将被取消，十几名员工将面临裁员。

对小宇来说，这个消息真是出乎意料。其部门的盈利能力还不错。几年前，一些收尾工作给公司带来了数百万的收入。此外，会议之前没有关于裁员的报道，也没有正式的书面通知。

根据她对犀牛娱乐的声明，此次裁员没有相应的补偿，只有2019年所欠的绩效工资会得到偿还。目前，肖宇及其同事因手续不规范，拒绝签订终止劳动关系协议(本协议中“补偿”栏为空白色)。此外，总部已经暂停支付3月份的工资。

疫情持续了近三个月。此前，抗风险能力相对较强的大型企业正逼近各自的关键压力点，并已悄然启动裁员计划。

这包括过去两年表现不差的几家电影行业领先公司。还包括拥有大型平台和更强抗风险能力的国有企业。影院经理劳松(化名)表示，目前他控制下的影院只有3%被裁员，基本保持了运营能力，但“它们正处于风险之中”据我所知，我们很快就会成为行动的目标。

另一方面，在电影和电视公司集中的北京，许多员工从2月起按照不低于最低工资70%的标准只能得到1540元，而一些公司支付正常工资的50%-70%。目前，影视行业的转折点可能会在暑假之后到来。大多数电影和电视制作人已经很长时间没有支持经济基础了。更严重的是，面临着像小雨这样的暴力裁员。

像许多其他行业一样，电影电视行业的裁员和减薪浪潮将持续下去，甚至由于影院恢复运营的延迟而成为受影响最大的行业。从员工到公司，Rhino希望这些应对想法和措施对每个人都有用。

员工:共同克服困难的责任

依法维护权利的手段是不能停止的。

我在几个地点(化名)工作的一家营销公司的主要业务是组织区域性的电影观看小组活动，在流行期间的收入接近于零。正因为如此，当她在2月初收到通知，说她只能拿到基本工资时，尽管她别无选择，但她完全明白，“我也热情地安慰了老板。”

事实上，几家公司都在正常运营。老板已经通知所有员工在春节期间将原来的工作量减半，这是顺理成章的。

然而，更多公司的工作量不会被调整，甚至一些老板会在工作小组中简单地说“停薪”。在实际的工资支付过程中，延迟支付10天也是正常的。据影院经理唐(化名)说，在上海的一些私营影院系统中，员工的工资被暂停发放，每月只发放880元的生活补贴。

面对当前形势，影视从业人员可以根据具体情况采取以下对策:

1、主动分担公司的压力，承担员工的一份责任

事实上，员工们也很清楚目前各公司面临的压力，并在几个问题上开玩笑说:“我的要求很低。我听了老板的第一两句话，以为我会被解雇。知道还有工作，我感觉很好。”在疫情期间，整个行业被关闭，一些公司的资本流动基本上被切断，承担公司员工的工资并不容易。

大多数小公司都能够生存到现在。他们基本上消灭了投机者和非专业的“业余”公司。他们中的大多数人手中都有项目或者有一定的生存能力。然而，由于目前的环境，他们也面临着生存危机。

在生存成为问题的时候，员工可以理解企业危机，在自己的能力范围内分担公司的压力，并尽最大努力为公司创造价值。幸存至今的每一家公司都凝聚了每个人的共同努力。

2、依法维权的链条不能放松，拒绝暴力侵害个人利益

当然，如果萧瑜情在文章开头遇到情况，要求他立即离开而不支付赔偿，那么无论是在疫情期间还是在非疫情期间，都不会改变损害员工利益的违法行为。

在特殊时期，国家不希望出现严重的失业或社会动荡，它也为企业支付社会保障和其他费用提供了一定的救济。如果企业遭遇暴力裁员，员工在仲裁过程中不会比以前处于更不利的地位。

那么，如果一个企业因为严重的困难而不能继续裁员的话，不支付赔偿是合法的吗？这种情况实际上符合《劳动合同法》中的“经济性裁员”，但请记住，公司在援引“经济性裁员”规定时需要满足相关条件和程序要求。

有四个条件:企业破产和重组；生产经营出现严重困难的；变更劳动合同后，企业因生产变化、重大技术改造或经营方式调整仍需裁员。因订立劳动合同的客观条件发生其他重大变化的。然而，这些条件不能等于0+汉语口语。必须符合当地政府的有关法规和规章，履行程序，并得到相关部门的认可。

如果情况不是这样，企业就没有理由解雇工人或无偿调动工作。如果遇到，你应该注意以下几点:

尽最大努力通过谈判解决这件事。必须支付赔偿金。根据《劳动法》规定的标准，经济补偿金按照职工在单位的工龄和每满一年一个月的工资标准支付。如果提前30天没有书面通知工人，将支付额外一个月的工资作为通知的付款，称为" n+1 "。月工资根据劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算，即不仅是合同中的基本工资，而且是实际支付的工资。

(2)公司可能的策略包括但不限于:声称影响行业前景，声称你违反公司相关规定或不胜任工作，威胁在你的辞职证书上写“能力不足”等。事实上，如果公司因这些问题而裁员，在仲裁期间提供详细完整的证据并不容易。但是，写在辞职证书上的《劳动合同法实施条例》有非常严格的规定，公司不能乱写。《劳动法》从根本上偏向于保护农民工。

(3)如果协商无效，你必须申请劳动仲裁。在需要提供的材料中，应注意保存申请人与被申请人之间的劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、工资单(单)等。；同时，保存公司及其领导的相关电子邮件、短信、微信等电子数据，特别注意与管理层和人力资源的对话记录，作为日后维权的证据。

(四)根据有关规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；劳动者对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，最糟糕的结果可能是你需要两到三个月的时间。有必要特别指出，《劳动争议调解仲裁法》第53条规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。”因此，不要害怕拿起法律武器来捍卫你的权利。这是国家赋予你的权利。

3.特殊时期也是补课和抓住机会欣赏自己的时候。

在大多数公司都关闭业务的时候，如果没有兼职计划，呆在家里可能是充电的好时机。经过几年的工作，我终于有时间去做一些推广工作了。

目前，我正在学习一些关于影视行业的薄弱知识。我买了几本书不到半年，终于开始发挥作用了。“至少这也是修补的好机会。我现在不能一天看两部电影。”在流行时期，不断提高自我价值是电影制作人做内部工作的难得机会。他们可以做更多的理论知识或探索观察的视角。

4.辞职或换工作可能不是一个好时机

最后，该行业的衰退也引发了新一轮人才外流。向(化名)在一家制作公司工作，已经工作了5年。最初，今年有一个项目要展示，但现在还远远没有实现。公司的资金链崩溃后，只能拿基本工资。

她和她的男朋友目前住在一个单间里。付完房租后，这两个人的工资必须仔细计算才能吃饭。“幸运的是，我最近没有任何娱乐活动。我肯定不敢买任何衣服。”向考虑转行实际上是从2018年开始的，那些已经在家乡准备考试的老师现在正在申请考试。如果他们有机会得到教师编制，这可能是一个更现实的出路。

然而，辞职或换工作的风险是不言而喻的。每年3月最初都是社会招聘的高峰期，但现在整个环境没有任何变化，许多年前辞职的人很难找到工作。向之前也曾试图发送一波简历，但收到回复的公司几乎没有反馈，待遇也不尽如人意。“如果你换了职业或去了一家企业，现在真的不是时候。”

公司:减少人员和费用仍然需要谨慎。

开源是绝对的原则

对于大多数影视公司来说，突发疫情不仅带来了意想不到的麻烦，而且还变得更糟。前两年的寒冬迎来了2020年的“39”。

据《经济日报》报道，2020年有5328家影视公司被取消或撤销，是2019年的1.78倍。2020年前两个月，影院数量不到8000家，比2019年同期下降了25%。全国电影院的票房几乎为零，大量演职人员暂停了工作。

面临生存问题的不仅是员工，还有企业。然而，为了解决企业的困难，增加收入和减少支出的方法不外乎两种。

当然，最直观的想法是削减成本。一些小制片厂已经让他们的房子退役以降低运营成本，裁员可能是一种更快的削减成本的方式。然而，裁员本身肯定会损害公司的业务。“土地损失、人员损失、人员和土地损失”也适用于公司的经营。

正如影院经理老宋所说，“事实上，下面的电影院现在都头疼。如果保留劳动力，那就是烧钱。但如果裁员规模过大，经验丰富的底层员工流失严重，在重返工作岗位后的关键时期，很难跟上步伐并留住客户。”对于一些较小的公司来说，裁员可能相当于公司业务部门的整体损失。

“开源”的方法是什么？在odbo所在的影院，下属影院的止损路线基本上集中在清货上，即以前所谓的“影院配送”，即通过在线公开号码+trembles进行广告和销售，但数量非常少。“这股浪潮太突然了，在线平台还没有完全准备好。如果一个电影院一周挣几千，有时一周挣几百。”

此外，电影院出售包票已经成为常态。例如，唐先生的电影院推出了各种套餐，包括预售、套餐票、年票等。19元可以得到四张兑换券和两张食品券。对于整个电影系统来说，这无疑是九牛一毛，但至少这是一条思路:消耗公司的商业股票，完成收入。

为了开辟一个新的商业战场，我们需要结合公司的能力和业务范围来开拓思路。许多企业已经开始开辟在线渠道，以收获“住宅经济”时期的在线红利。在几个点上，电影观看剧团开始做在线云电影观看活动，而营销业务从电影转向戏剧，综艺节目，甚至音乐。像个人一样，公司有机会欣赏自己，开拓新的商业渠道。

对于整个影视行业来说，目前的困难可能还不是底线。未来越多，公司的财务压力和员工的生存压力就越大。然而，由于当时的情况，最重要的是解决问题。公司和员工对彼此同等重要。

我希望这一切能早点过去。