“人力资源＋区块链”将带来全新雇佣关系
最后更新：2020-04-20 11:01:33 手机定位技术交流文章
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来源:腾讯
原标题:“人力资源+区块链”将带来新的雇佣关系
企业不信任人才，不敢自由使用。不信任企业的人才不敢把他们的心倾注进去。当“区块链+人力资源管理”逐渐成为现实时，传统的人力资源管理会产生什么样的变化？
温:本报记者庄文静，责任编辑:李静
本期“管理百强学校”特别观察员刘权(工业和信息化部赛迪区块链研究所所长)
转眼间，21世纪已经过去了20年！人才是21世纪最昂贵的资源，从竞争到使用，人才更加不确定。
这背后的根本问题是信任。
企业不信任人才，不敢自由使用。不信任企业的人才不敢把他们的心倾注进去。随着企业越来越意识到员工不再是成本而是资本，人力资源的效率被“仔细计算”。然而，无论如何提高效率，我们都必须投入大量的精力来应对“人性弱点”带来的一系列管理问题。
那么，当“区块链+人力资源管理”逐渐成为现实时，传统的人力资源管理会产生什么样的变化呢？如何通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务组织的痛点？
带着这些重要命题，《中外管理》采访了工业和信息化部萨迪区块链研究所所长刘权。
——2——刘权:工业和信息化部赛迪区块链研究所所长
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“区块链招聘”的未来展望
“中外管理”:如今，虽然区块链在人力资源管理领域的应用仍处于初级阶段，但在未来10年，区块链将不可避免地成为智能商务的重要元素之一。你认为在未来的企业招聘中会出现什么样的情景？
刘权:未来将采用区块链分布、诚信、不篡改、智能合同的机制记录各行各业的相关数据，包括学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、求职记录、工作场所受到的奖惩以及求职者的招聘记录和就业记录。
甚至过去的工作表现指标、晋升和离职原因都被记录下来。求职者在求职时不会随意单方面描述简历，从而实现了求职者简历信息的真实性、不可伪造性和不可伪造性，解决了目前已经发展成为主流的网上招聘中招聘信息失真的问题。
然而，在招聘时，企业的人力资源管理部门可以更准确地判断哪些人才适合被招聘的职位，简化当前复杂的招聘流程，提高招聘效率，降低企业人力的搜索成本和协调成本。
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新的雇佣关系
“中外管理”:长期以来，技术作为经济活动中最活跃的变量，不仅在提高生产效率方面，而且在生产关系方面带来了最重要的变化。那么，在人力资源管理方面，区块链会给雇佣关系带来什么重要的变化呢？
刘权:首先，利用区块链技术可以改变企业的雇佣关系，减少劳动争议。
一方面，区块链的诚信将把主要基于道德信任的人与组织之间的信任转化为基于数学原理和密码算法的信任，从而消除了对人类操作的担忧。另一方面，容易丢失的信息原本永久存在于区块链，从而从根本上建立了人们对规则和合同的信任。
目前，基于区块链的电子合同发展已经达到一定规模。公开签约、向上签约、Fada等电子合同平台应用得到了广泛应用。合同签订后的电子文本、当事人的电子签名以及签订过程和时间信息可以作为电子数据打印到数据链中，分散在整个互联网上，增加了合同双方的信任，减少了合同纠纷的深坑。
其次，中国的“弹性劳动力市场”可以大力发展。随着网络经济的成熟，越来越多的自由职业者出现了。对他们来说，使用基于区块链的工作平台或兼职工作平台将建立更可信的雇佣关系。
企业人力资源部的运作模式也将发生重大变化。例如，当雇佣关系从雇佣关系转变为合作或协议关系时，由人力资源部门协调的传统员工关系将会大大减少，甚至不复存在。此外，由于公司越来越多的工作项目是通过在线和远程方式完成的，企业、客户和自由职业者之间几乎没有面对面的交流，整个签署、实施、交付和验收过程只能依靠区块链平台来完成。
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大大降低了劳动力成本
“中外管理”:对企业来说，人力资源管理部门最大的痛点是人力资源成本高。例如，事务性工作单调乏味、容易出错且耗时。那么，区块链如何解决这些问题呢？
刘全:众所周知，区块链具有去中心化、不篡改、可追溯性强的特点。那么，这些特征在人力资源管理中的应用会带来以下应用前景。
首先，利用区块链技术的分散性，可以节省传统企业人力资源管理中的中介功能，如数据检查、收据提供、订单采购等。，从而简化交易流程，缩短交易处理时间，节约交易处理费用。
其次，利用区块链技术可以实现人力资源管理信息的全链，降低信息处理过程中出错的概率。同时，根据区块链的特点，如防篡改和清晰的可追溯性，它可以赶上工作中的错误和漏洞的人，提高工作的质量和效率。
“中外管理”:对于第三方人力资源服务机构而言，其痛点是:国内人力资源产业政策复杂，地区差异明显。然而，传统的人力资源服务机构能力单一，服务网点结构简单，无法满足甲方企业全面的人力需求。那么，区块链的应用能帮助解决这些痛点吗？
刘权:这些问题实际上与当前我国政府服务体系面临的困难相似。
基于区块链的特点，如不篡改、非对称加密、可追溯性等。，可以为不同的企业和不同的地区建立数据链，为数据交换和信息共享提供了可能。
区块链的分布式数据结构使所有组织都能参与“簿记”，数据信息公开透明。所有数据信息交换都是可追溯的，数据信息交换的容错率也很高。这样，就为在机构之间、机构与企业之间以及企业与企业之间建立和保持信任和共识提供了技术条件。从而加强人力资源行业的整合，提高企业人力资源管理的效率。
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基于区块链的激励机制更加公开和公平。
“中外管理”:人们逐渐从企业的成本转变为企业的资本。然而，大量的企业仍然把简单的激励作为资本给予“员工”。那么，基于区块链的人力资本激励有哪些优势呢？
刘权:利用区块链技术，可以鼓励员工通过工作表现突出、取得证书、参加培训等方式获得内部积分或奖励。这些积分或奖励将通过智能合同进行分配。
也就是说，分数高的员工将直接得到这部分奖励，而分数低的员工将不会得到奖励。员工可以兑换积分或购买商品，但仅限于企业内部或与企业沟通合作的消费场所。
一方面，这种奖励机制可以提高员工的积极性；另一方面，智能合同的自动执行将大大减少人力资源的信用记录，并奖励相关的交易工作。此外，企业中的每个员工都可以通过查看账簿来提高员工的公平感和企业管理的透明度。
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中国职场信任构建的颠覆机制
《中外管理》:随着区块链的应用，未来的人力资源管理市场和社会环境将呈现怎样的前景？
刘权:在这个快速发展的时代，人与人之间的信任是难以捉摸的，也是昂贵的。在如此大的环境下，区块链的出现已经成为建立信任的颠覆性机制。
因为它提供了一种确认和验证价值和时间的新方法。在区块链的网络世界中，节点和节点都以分散的方式存在。在网络世界中，每一个数据都是平等存在的，并且通过一种链式关系相互关联。
区块链科技与人力资源产业的结合将解决个人信息和企业信息的真实性保障和信任问题，搭建个人和企业之间的信任桥梁，促进信用相关产业的发展。
利用区块链强大的数据管理能力，可以管理来自新旧数据源的海量信息，通过算法和分析技术进行大量自动化决策，使企业具有较强的感知能力。
作为最有价值的信贷资产，随着未来工作场所人力资源管理与区块链科技合作的实现，区块链将在人力资源领域变得更加和谐高效。例如，将进一步实施人力资源+SaaS服务体系，给人力资源行业带来新的变化。
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中小企业和传统制造业不应忽视区块链的变化
“中外管理”:区块链在管理上的应用只适合大型公司吗？对于中小企业和传统制造企业来说，区块链在应用中有哪些问题？
刘权:区块链在管理上的应用不仅适用于大型企业。当然，就区块链在人力资源管理方面的研究和应用现状而言，它仍然被大型企业所主导。大型公司在管理理念和管理体系方面更为先进，在接受新事物和改造传统模式方面具有优势。
目前，中小企业和传统制造企业在人力资源管理方面存在一些问题，如管理理念落后、人力资源教育培训投入不足、管理制度不完善等。，并且对区块链科技与人力资源管理的结合有很大的怀疑。同时，由于资金等问题，区块链在中小企业和传统制造业中的应用还有待突破。
资料来源:中外管理
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