前几年，三月和四月是白领换工作的黄金季节。然而，在今年新疫情的影响下，白领保住现有工作比为了更好的薪水和职业前景而换工作更现实。
Zhaopin.com 8日发布的2020年春季白领跳槽指数调查报告(以下简称报告)基于13000份问卷调查，显示24.33%的白领企业裁员，45.85%的白领企业担心失业。至于应对裁员的焦虑，95后和90后更像佛教徒，其中20%的人认为“事情总会有办法解决的，而70后和80后的高级白领中有20%的人说他们想通过创业来克服失业焦虑。
首都经济贸易大学中国新就业模式研究中心主任张在接受第一财经采访时说，稳定就业的各种措施不断出台。如果它们到位，它们可以在一定程度上帮助企业和工人克服困难。特别是，国家有关部门正在研究和积极推行灵活就业措施，为工人提供更多的就业机会。
报告显示，总的来说，白领求职行为确实受到了当前疫情的影响。离职/入职的白领比例和更新简历的白领比例都低于去年。另有26.63%的受访白领仍处于“观望”期。与2019年春季相比，这一群体增长了7%。面对不确定性，白领对跳槽的态度也更加保守。尽管他们有想法，但他们还是暂时搁置了这个计划。白领整体跳槽指数从2019年春季的3.74降至3.66，人才在劳动力市场的流动性下降。
当被问及这种流行病是否会对跳槽产生影响时，66.24%的员工回答是，其中52.19%的白领会对跳槽持谨慎态度，9.77%的人会愿意降低期望工资，4.28%的人会更加珍惜现在的工作。
智联招聘调查的复工数据更加乐观，复工进展迅速的行业的求职者更加自信。从春季返岗后的就业市场趋势来看，无论从返岗进度还是招聘需求来看，工业和房地产行业都比其他行业更加突出。
在这次调查中，24.33%的白领企业有裁员。
张表示，随着疫情向国外扩散，外向型制造企业的情况值得特别关注。如果这种流行趋势持续下去，许多仍在观望的企业可能会做出裁员决定，“稳定就业”需要在这一领域付出更多努力。
研究数据显示，45.85%的白领担心失业，近一半的人担心失业。面对失业焦虑，74.4%的白领说他们会提高技能，69.99%的人说他们会通过心理调整来缓解压力。在工作中争取老板的赏识和通过兼职增加收入也是许多白领的应对措施，分别占25.25%和24.57%。
不同年龄的白领也有不同的应对焦虑的方法。面对失业，年轻一代更像佛教徒，95后和90后回答“混日子，有办法走到山前”的分别占23.56%和19.09%。然而，高级白领更倾向于主动将危机转化为机遇，21.39%的70后和19.65%的80后表示，他们将通过创业来克服失业焦虑。