净利润急剧下降。
随着各地生产和工作的恢复以及学校的开办，这种流行病到2020年的阴影似乎正在消退。然而，对企业来说，这种流行病的影响仍在继续。2019年初宣布裁员的华夏人寿，面临着这种流行病的“SAO操作”，这使得它只能等待保险业来搜索这个名单。
4月20日，华夏人寿内部通知发布。根据通知，由于疫情的影响，由于2020年经营利润压力加大，为了优化干部结构，提高资源利用效率，鼓励B类以上管理干部(特别是45岁以上)自主创业，他们可以选择停薪留职不超过三年。
无薪离职后，华夏人寿将根据服务年限支持3-6个月的标准工资。在此期间，社会保障作为一种自我启动基金和生活保障，将由公司支付，不再享受公司的其他福利项目。基本标准是三个月的标准工资。乙类及以上职位的工资每两年增加一个月，最多六个月。原则上，工资应按月支付。在特殊情况下，经特别批准，可一次性支付工资。
华夏人寿后来证实了该通知的真实性。华夏人寿认为，鼓励干部留职停薪是尊重一些同事创业的决定。第二是面对市场竞争和人才招聘。三是支持各单元独立运行，缓解压力，提高效率。
华夏生活觉得有些人“在曹的心里，在韩的心里”。最好让这些干部直接离开。此外，在工作量不变的情况下减少人员开支也是一种标准的“降低成本和提高效率”行为。
公开报道显示，华夏人寿的乙类干部主要是办公室负责人，甲类干部主要是部门负责人。显然，乙类干部更倾向于在后台工作。
一般来说，企业家大多处于年轻阶段来拓展他们的新事业。45岁以上的干部，尤其是那些在后台工作的，已经非常接近退休年龄(女性55岁，男性60岁)，没有勇气“破釜沉舟”，放弃目前稳定的工作去创业。因此，尽管华夏人寿已经倒了鸡汤，公众舆论仍然普遍认为，华夏人寿所谓的停薪留职创业实际上是变相的裁员。
毕竟，华夏人寿有裁员的先例。
2019年1月，华夏人寿下发《关于降薪控薪的通知》:总行准备降薪21次。削减后，以部门为单位，以当前部门数为基数，到2月底削减5%。工作人员不足一人的部门，至少减少一人。如果不裁员，公司将直接削减该部门工资总额的5%。对于无法完成裁员任务的部门，每少一个人，每个部门的总工资成本将减少5%。上半年，总行将取消部分工作广度和深度不足的职能部门，下半年适时再削减5%。分行2019年总人工成本将在发布标准内降低5%。
当时，有些人怀疑一直飙升的华夏人寿是否在为冬天做准备。然而，华夏人寿总经理赵子良后来表示，这只是适者生存。据此前媒体报道，华夏人寿近年来一直坚持5%的淘汰制度。显然，赵子良的想法并没有改变，不管是在2019年减少员工数量，还是鼓励“45岁以上”的高管这次不领工资。他仍在“放弃平庸的员工”。
拖延华夏生活
华夏人寿成立于2006年底。其业务范围主要在人身保险领域。作为近年来保险业的“黑马”，华夏人寿自2013年以来一直呈爆炸性增长。2013年，保费收入进入行业前十名，2019年排名行业第四，进入财富500强。
直到2013年，华夏人寿一直在亏损。2014年，当收入下降时，华夏人寿实现盈利，当年实现净利润8.5亿英镑。从那以后，它的性能一直在提高。2018年，保费收入达到1585.75亿英镑，净利润达到31.3亿英镑。
但从2019年开始，华夏人寿开始走下坡路。数据显示，2019年，华夏人寿实现保费收入1827.95亿元，同比增长15.5%。然而，净利润仅为7.16亿英镑，同比下降77.16%。
与此同时，华夏人寿的现金流继续流出。数据显示，华夏人寿2019年第一季度至第四季度的净现金流分别为-52.2亿、-50.96亿、28.15亿和-26.84亿。换句话说，华夏人寿年现金流出超过100亿元，现金流压力不言而喻。
近年来，华夏人寿已经听到了几条关于引入战争投资的消息。有传言称，此次收购的对象是从茅台、浙商到碧桂园的商家。然而，所有这些交易都失败了。甚至中天金融(000540)对华夏人寿的收购。据说由于长时间的延迟，SZ)发生了变化。
可能正在改变的世纪交易
华夏人寿和中天金融一直是市场的焦点。
2017年11月，中天财务宣布计划通过千喜时和中盛世纪购买华夏人寿21%-25%的股份。此次股权交易的价格不会超过310亿元人民币。如果交易完成，中天财务将成为华夏人寿的最大股东。
然而，当时华夏人寿的总资产是中天财务的四倍多，因此“蛇吞象”交易从一开始就备受争议。
这场始于2017年的310亿英镑的世纪交易，已经有近30个月没有成功了，根据这场战争的投资者中天金融的说法，它似乎会改变。
4月9日，中天财务宣布重组进展。根据公告，中天财务已经向千喜时和中盛世纪支付了70亿元的保证金。
股权信息显示，华夏人寿的主要股东是世纪力宏电脑和千禧石昊电子科技，分别持有20%的股份。这个零度集团拥有商业和贸易14.9%的股份和中盛世纪科技13.41%的股份。
换句话说，一旦交易成功，中天财务将成为华夏人寿的最大股东。交易完成后，千喜时豪和中盛世纪将华夏人寿33.41%的表决权委托给中天财务。中天财务将拥有华夏人寿一半以上的表决权，成为绝对实际控制人。
中天财务在公告中一直强调存在存款损失的风险。根据交易协议，在达成正式协议之前，如果由于中天财务单方面终止协议而无法达成收购，则之前支付的保证金将不予退还。
此外，中天财务还表示，该交易尚未得到董事会和股东大会的批准，需要监管机构进行审查。它是否会发生还不知道。
事实上，中天金融经历了一段艰难时期。历时两年多的对设屯祥的收购一直悬而未决，但其自身的情况已显示出下降的迹象。
中天财务自身的造血能力近年来明显下降。数据显示，2017-2019年前三季度，中天财务净利润分别增长-29.18%、29.53%和0.72%。换句话说，即使中天金融在2019年勉强遏制住了下滑趋势，其净利润仍将远低于三年前。
值得一提的是，资本可能是限制收购的最大因素。最近，中天财务宣布，截至2019年9月底，限制资产总额为237亿元，占2018年经审计净资产的120.33%。
高比例的受限资产无疑会增加其流动性风险。特别是，受2020年疫情的影响，中天金融的主要业务之一房地产正面临着行业内的集体停滞。在这种情况下，中天财务要花240亿元收购华夏人寿显然更加困难。
此外，中天金融自己的资本链已经面临压力。目前中天财务有7只债券，总规模83亿元，其中2只债券总余额13.5亿元将在年内到期，其余5只债券总余额69.5亿元将在3年内到期。今年3月，中天金融发行了一张15亿英镑的中国借新还旧券。
此外，中天金融也面临人才流失的局面。4月6日，中天财务宣布，公司董事兼执行总裁张志因个人原因申请辞去公司董事会、战略与发展委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会及执行总裁职务。
中天金融尚未选择继任者。公司在公告中表示，在公司董事会完成首席执行官的任命之前，公司董事长罗玉平将代表公司履行首席执行官的职责。在此之前，张之在罗玉平手下工作了十多年。
在内忧外患的情况下，由房地产起家，后转型为财务控制公司的中天财务，很难拿出200多亿元进入华夏人寿。